À quoi s'attendre d'un règlement de licenciement injustifié

Les employeurs sont en cours de contrôle supplémentaire ces dernières années lorsqu'ils liment des employés, en particulier dans les cas où il peut y avoir une discrimination. Les employés peuvent être prompts à alléguer un licenciement injustifié, conduisant à des poursuites longues et coûteuses.

L'utilisation d'un avocat pour un procès de licenciement injustifié signifie une plus grande possibilité d'augmenter les montants de règlement, mais également une augmentation des coûts.

Qu'est-ce que la résiliation injustifiée?

Le licenciement injustifié est une situation où un employeur licencie un employé, et l'employeur enfreint une loi spécifique, car viole les politiques publiques ou brise les termes d'un contrat de travail ou d'une politique d'entreprise. Un règlement de licenciement injustifié est le résultat du processus - la décision du tribunal ou un règlement hors cours.

Les principales raisons pour lesquelles un employé dépose une réclamation de licenciement injustifiée est:

Actions illégales. Les raisons illégales sont des violations de la loi, souvent des lois anti-discrimination. Les gouvernements fédéraux, étatiques et locaux ont ces lois anti-discrimination.

Le u.S. La Commission des chances d'emploi égal applique plusieurs lois anti-discrimination, notamment:

• Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964
• La loi sur l'égalité de rémunération de 1963
• Loi sur la discrimination fondée sur l'âge de l'emploi de A1967
• Titre I de l'Americans With Disabilities Act de 1990

Lois fédérales anti-discrimination

Les États et les localités ont des lois anti-discrimination similaires, voir cet article du Conseil national des législatures des États avec une liste des lois anti-discrimination de l'État.

Violation de la politique ou du contrat de l'entreprise. Par exemple, une entreprise peut inclure quelque chose dans son manuel de politique ou un contrat de travail qui indique qu'un nouvel employé est garanti une période de probation de 60 jours. Si l'entreprise licencie un employé après 30 jours, cela serait probablement considéré comme une violation car un contrat de contrat de 60 jours est impliqué par la déclaration de la société.

Représailles. Il est également illégal de licencier un employé en représailles. Souvent, un employeur riposte en licenciant un employé pour être un dénonciateur. Par exemple, un employé informe l'OSHA (l'administration de la sécurité et de la santé) de quelque chose que la société fait en danger les employés et l'entreprise riposte en licenciant l'employé.Les employeurs ne peuvent pas non plus riposter contre un employé qui dépose une indemnisation des accidents du travail.

Quand le licenciement un employé n'est pas un licenciement injustifié?

Lorsqu'un employé est embauché, il est généralement considéré comme un emploi. Cette doctrine n'est pas dans une loi, mais elle suppose que les employés et les employés sont volontairement dans la relation et que l'une ou l'autre des parties peut mettre fin à la relation à tout moment. En d'autres termes, l'employé n'a pas besoin d'une raison pour partir et l'employeur n'a pas besoin d'une raison pour tirer.

Les exceptions à l'emploi à volonté comprennent un contrat de travail ou un contrat syndical. Certains États reconnaissent également les principes de «juste cause» ou de «bonne foi et de trafic équitable» de la politique publique lors de la vision si quelqu'un a un cas de licenciement injustifié.

Les entreprises peuvent faire des choses que les employés n'aiment pas, mais ce ne sont pas des raisons pour une action en justice injustifiée. Par exemple, l'injustice, le favoritisme et les conflits de personnalité ne s'intéresseront pas à un avocat par un cas.

Ce qui détermine le montant du règlement?

Si l'employé remporte le procès, les dommages-intérêts versés au demandeur (demandeur) - sont alors compris. Plusieurs facteurs entrent en jeu ici:

Montant des salaires et avantages sociaux perdus. Les salaires payés à l'ancien employé provenant d'autres sources peuvent être déduits de ce montant, et les salaires futurs peuvent également être pris en compte si l'employé a été empêché d'obtenir d'autres emplois. Le tribunal examine également les frais pour l'employé des prestations de perte, comme la couverture des soins de santé et les contributions du régime de retraite.

Les montants pour les salaires perdus et les avantages sociaux peuvent être calculés, en fonction des enregistrements de l'employeur. Mais d'autres facteurs sont également pris en compte pour fixer ces coûts. Par exemple, pour fixer un montant de salaire perdu, le tribunal prend souvent en considération la volonté ou la capacité de l'employé à postuler à d'autres emplois.

Détresse émotionnelle ou angoisse. Ce facteur est plus difficile à déterminer car il est difficile de définir un montant spécifique. Les effets psychologiques de la discrimination, par exemple, peuvent être dévastateurs et à long terme. Si l'employé se rend chez un psychologue ou un autre professionnel de la santé mentale, ces coûts peuvent aider à déterminer la valeur du règlement.

Dommages-intérêts punitifs. Dans certains cas, les actions de l'entreprise contre l'employé sont particulièrement scandaleuses ou volontaires. Un jury met généralement ces montants comme un moyen de punir le mauvais comportement de l'entreprise.

Coût des poursuites de licenciement injustifiées

Coût pour l'ancien employé. Les frais juridiques sont les coûts les plus importants pour un employé déposant une affaire de licenciement injustifiée contre un employeur. Étant donné que l'employé typique n'a pas beaucoup d'argent pour un avocat, les frais peuvent être sur la contingence, ce qui signifie que l'avocat n'obtient rien à moins que l'affaire ne soit gagnée. Ensuite, l'avocat obtient un pourcentage du prix. Ces frais représentent généralement environ 30% du montant du règlement.

Si l'avocat ne veut pas attendre le paiement de la contingence, il peut demander un mandat ou une combinaison d'un petit dispositif de retenue plus des frais d'urgence.

Coût à l'employeur. Le coût le plus important pour les entreprises pour ce type de cas est les frais d'avocat. L'entreprise peut avoir d'autres coûts internes pour le moment des employés impliqués dans le procès ou qui doivent créer des documents et des estimations des coûts. Si l'entreprise a une assurance responsabilité civile, la compagnie d'assurance reprend généralement l'affaire.

Les frais de justice sont généralement payés par l'équipe perdante dans le procès de licenciement injustifié. Même si le procès n'atteint pas un procès, ces coûts doivent encore être payés. Ils varient en fonction de la complexité de l'affaire.

Celui que ceux qui envisagent un procès de licenciement injustifié ne considèrent pas est le temps qu'il faut pour que l'affaire soit résolue (généralement plusieurs années) et le péage mental, financier et physique qu'il faut sur les parties.

Comment une combinaison de licenciement injustifiée pourrait être résolue

La plupart des poursuites judiciaires de licenciement n'impliquent pas de procès car elles sont réglées à l'amiable. Cela se produit en raison du coût élevé du temps et de l'argent d'aller devant le tribunal et de l'imprévisibilité du résultat. Les employeurs sont souvent impatients de s'installer en raison de la publicité défavorable d'une poursuite publique. Cela ne signifie pas qu'ils ne porteront pas l'affaire devant les tribunaux si l'employé n'est pas disposé à négocier.

Dans de nombreux cas, la compagnie d'assurance de l'employeur est impliquée et travaille dur pour que les parties acceptent un règlement.