Ce qui doit être inclus dans un accord de location de travail?

Votre gourou de la page Web a travaillé dur pour produire une belle page de destination avec un langage pour vous aider à obtenir des clients. Maintenant, vous voulez copyright le contenu. Comment vous assurer que votre entreprise possède ce droit d'auteur? Si vous embauchez un travailleur créatif (employé ou entrepreneur indépendant) pour créer quelque chose pour votre entreprise, vous devriez avoir un travail de location en place avant le début des travaux afin que vous n'ayez pas à contester cette question devant le tribunal.

Qu'est-ce que le travail pour la location?

Le travail pour la location est tout travail qui est effectué par une personne ou une entreprise pour une autre personne ou entreprise. Ce type de produit de travail est appelé propriété intellectuelle, quelque chose de valeur qui n'a pas de forme tangible.

Quelques exemples de travail pour la location

• Un brevet créé par un scientifique ou un ingénieur qui a été chargé de travailler sur l'invention par l'entreprise.
• Travailler par un employé ou un entrepreneur indépendant sur quelque chose qui peut être protégé par le droit d'auteur, comme un livre, un article, un contenu de site Web ou des médias sociaux.
• Une marque créée par un concepteur pour un client ou en tant qu'employé.

Qui possède le droit d'auteur à une œuvre?

Dès qu'une œuvre est sous forme fixe (comme un livre qui a été imprimé ou une œuvre artistique est terminée), le droit d'auteur devient la propriété de la personne qui l'a créée.

Le travail pour la location est une exception à cette règle. Si un travail est fait pour la location, le propriétaire est l'employeur qui a embauché la personne pour créer l'œuvre.

Aux fins de déterminer qui possède le droit d'auteur, le U.S. Le droit d'auteur définit le travail fait pour la location de deux manières:

• Un travail préparé par un employé dans le cadre de son emploi
• Un travail spécialement commandé ou mis en service pour une utilisation dans diverses circonstances

Le terme «employé» à des fins de droit d'auteur est un employé en vertu de ce qu'on appelle la loi de l'agence, et non la définition de common law d'un employé. Si un entrepreneur indépendant fait le travail, il doit être ordonné ou commandé et qu'il devrait y avoir un contrat.

La propriété d'une œuvre pour la location dépend du type de travail créatif:

Pour les droits d'auteur, le u.S. Copyright Office dit que l'auteur est: «L'employeur ou une autre personne pour qui le travail a été préparé."Ils soutiennent que cette personne ou ce employeur" détient tous les droits composés du droit d'auteur ", à moins qu'il n'y ait un accord écrit signé par les deux parties.

Pour les brevets, selon le u.S. Bureau des brevets et des marques (USPTO), l'inventeur détient la propriété. Mais dans la plupart des entreprises, les employés qui travaillent sur des brevets doivent attribuer la propriété du brevet à l'entreprise pour laquelle ils travaillent.

La propriété des marques est établie par utilisation. Si votre entreprise utilise une marque après sa création, elle a encore besoin d'un travail pour la location avec la personne qui l'a créée pour établir que l'employeur, pas l'employé est le propriétaire.

Pourquoi ai-je besoin d'un accord de travail pour la location?

Lorsque quelque chose de valeur est créé, les choses peuvent devenir désordonnées. Qui possède cette chose de valeur? Qui peut en faire de l'argent? Un brevet, par exemple, peut gagner une somme d'argent substantielle pour son propriétaire au cours d'une vie.

La principale raison d'avoir un accord de travail pour la location est de rendre explicite la propriété du travail créatif.

Par exemple, disons que vous avez un employé qui a créé un manuel d'utilisation pour un nouveau produit que vous avez lancé. La situation par défaut ici est que votre entreprise possède le produit et le droit d'auteur, pas l'employé. Mais que se passe-t-il si l'employé veut vous emmener en justice, disant qu'il devait obtenir le droit d'auteur et le revenu? Si vous avez un accord, il serait plus difficile pour l'employé de faire valoir qu'il possède le droit d'auteur.

Ce qui doit être inclus dans un accord de location de travail?

Les sections souvent incluses dans un accord de travail de location sont répertoriées ci-dessous. Le travail pour les accords de location est compliqué. Il n'y a pas de modèle spécifique et chaque situation est différente. Par exemple, certains États ont un langage spécifique requis pour des exceptions à la propriété en travail pour des accords de location.

Identifier les deux parties. Votre entreprise et le travailleur. Désignez l'état du travailleur (employé ou travailleur contractuel). Inclure des adresses ou d'autres identifiants.

jeNucde langue qui indique spécifiquement la propriété. C'est la partie importante. Incluez un langage qui montre la compréhension des deux parties que c'est un travail pour la location et que la propriété du travail réside dans votre entreprise, pas avec le travailleur.

Expliquez la relation de paiement. Qui est le bénéficiaire (votre entreprise)? Qui reçoit le paiement, sous quel formulaire et quand? Ceci est important pour établir le concept «pour la location».

Fournir des détails sur le travail lui-même. Quel est le format? Quelles sont les exigences? Quand doit-il être livré? Y a-t-il des dates en cours de route?

Inclure d'autres exigences. Si le travailleur est un entrepreneur, il peut y avoir des exigences pour cette personne, comme obtenir une assurance. Un accord de confidentialité peut faire partie du présent contrat, restreignant ce que le travailleur peut discuter des activités de la société contractante.

Décrivez également en détail ce qui se passe (pénalités) si l'une ou l'autre des parties ne remplit pas ses responsabilités en vertu du contrat. Cette section pourrait avoir un accord dans lequel chaque partie accepte de régler les litiges par arbitrage.

Ai-je besoin d'un avocat pour un accord de travail pour la location?

Vous seriez sage de vous éloigner des formulaires d'accord en ligne «gratuits». Votre situation juridique unique peut être différente de celle abordée sous la forme, la loi peut avoir changé depuis que l'accord a été rédigé et, comme indiqué ci-dessus, votre État peut avoir des exigences linguistiques spécifiques.

Il est toujours préférable de faire travailler un avocat sur cet accord. Assurez-vous que l'avocat que vous utilisez a de l'expérience en droit de la propriété intellectuelle. Vous pouvez demander à l'avocat de créer un formulaire pour votre entreprise que vous pouvez utiliser dans une variété de situations. C'est une bonne idée d'avoir un formulaire distinct pour les employés et les travailleurs contractuels.