Que savoir d'un contrat télévisé avant de signer

Les contrats de télévision étaient réservés aux meilleurs ancres de nouvelles dans les plus grandes zones de marché désignées du pays (DMA) et sur les réseaux. Ce n'est plus le cas. Le marché des travailleurs expérimentés est devenu si compétitif que les stations obligent la plupart de leur personnel à signer des contrats, même pour ceux qui travaillent dans les coulisses. En connaissant les sept bases d'un contrat de télévision avant de signer, vous pouvez être convaincu que l'accord vous convient ou mieux vous préparer à négocier pour plus.

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Terme de l'accord

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La durée d'un contrat de télévision est la durée de votre engagement dans la station. Attendez-vous à deux à trois ans, jusqu'à cinq ans si vous vous proposez un poste de haut niveau.

La plupart des stations considèrent que votre première année est une année de formation - même si vous avez de l'expérience ailleurs, vous devez toujours savoir comment fonctionne la station et établir des contacts dans la ville.

Pour les travailleurs à l'antenne, la station a besoin de temps pour vous promouvoir et le public doit se familiariser avec votre nom et votre visage. C'est pourquoi de nombreux contrats à l'air, en particulier pour les ancres, commencent à trois ans.

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Liste des services

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Les services décrivent les fonctions de travail que vous devrez effectuer. Vous constaterez probablement que la liste est plus large et plus vague que vous ne le pensiez.

Les stations n'aiment pas se lier contractuellement en spécifiant que vous êtes le "soir 6 et 11 p.m. ancre "Au cas où un jour, ils voulaient vous déplacer vers les 5 et 6 P.m. bulletins de nouvelles ou le week-end. Les managers veulent une certaine flexibilité sans avoir à réécrire toute l'accord.

De plus, de nombreux contrats de télévision contiennent une clause que vous "exercerez d'autres tâches assignées par la direction."Cela permet à la station de vous donner des tâches supplémentaires à tout moment sans violer le contrat.

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Compensation

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C'est la section qui détaille combien vous serez payé. Pour les salariés, c'est simple. Vous verrez votre salaire pour chaque année de l'accord.

Les employés horaires voudront vérifier s'il y a une garantie d'heures supplémentaires, car ce salaire supplémentaire affectera considérablement votre chèque à emporter. Les travailleurs horaires doivent également savoir ce qui se passe s'ils ne fonctionnent pas les 40 heures standard par semaine en raison de la maladie ou d'autres facteurs.

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Droits de la station

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Ces clauses peuvent vous alarmer, mais elles font partie standard d'un contrat TV. Vous acceptez que la station possède votre travail à utiliser comme cela le juge.

Les travailleurs à l'antenne accepteront de permettre à la station d'utiliser leurs visages, voix et noms comme il le souhaite. Ces droits s'étendront au-delà de la durée du contrat. Cela signifie que si vous signez pendant trois ans, la station conserve toujours ces droits après l'expiration du contrat.

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Clauses morales

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Voici une autre section d'un contrat de télévision qui peut suspendre l'inquiétude. De nombreuses chaînes de télévision veulent s'assurer que leurs employés se conduisent légalement et moralement. Violer cette partie de l'accord est l'une des principales raisons pour lesquelles vous êtes licencié de votre travail.

En acceptant cette langue, vous dites à la station qu'elle peut vous licencier si vous êtes accusé d'un crime, arrêté ou impliqué dans une situation qui met la station à un jour négatif. Donc, si vous êtes accusé de boire et de conduire, vous pouvez être licencié avant de passer.

Cela peut sembler injuste jusqu'à ce que vous considériez l'impact sur la station. Il a dépensé de l'argent à mettre votre visage sur des panneaux d'affichage dans toute la ville, seulement pour voir ce même visage plâtré sur la première page du journal sous le titre "Ancre arrêté."

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Alliance pour ne pas rivaliser

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Portez une attention particulière au libellé de cette partie du contrat. Avec une clause de non-concurrence, vous promettez à la station que vous ne sauterez pas pour travailler dans une station concurrente pendant une certaine période, généralement de six mois à un an.

Cette alliance s'étend au-delà de l'expiration de votre accord. Donc, si vous signez un contrat de deux ans avec une clause de non-concurrence d'un an, vous ne pouvez travailler chez un concurrent qu'après la troisième année.

Vérifiez pour voir ce que la station considère comme un concurrent-non seulement pourraient être toutes les stations de la ville, mais aussi celles d'une ville voisine. À l'occasion, les stations permettront aux talents à l'antenne de travailler pour un concurrent en l'air en attendant l'expiration de la clause. Vous voudrez cette permission par écrit.

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Pénalités de résiliation

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Parfois, les contrats sont rompus bien avant d'expirer. Il devrait y avoir des conséquences pour chaque côté.

Si une station décide que vous ne travaillez tout simplement pas (mais que vous n'avez pas cassé la clause de morale), vous devriez recevoir une indemnité de départ. Ce montant variera en fonction de votre salaire et du temps que vous avez été un employé.

Votre capacité à rompre le contrat sera probablement beaucoup plus limitée. Vous pouvez essayer de négocier une "clause out" au cas où votre travail de rêve s'ouvrirait dans une ville beaucoup plus grande avec un chèque de paie plus gros, mais obtenez-le par écrit.

Les contrats de télévision font partie de l'industrie standard. Ils ne devraient pas vous effrayer si vous les lisez soigneusement et comprenez les exigences. En cas de doute, demandez à un avocat de les vérifier.