Que savoir sur le dépistage psychologique des policiers

L'examen psychologique de la police est peut-être les aspects les plus importants mais les moins comprises du dépistage préalable à l'emploi pour l'application de la loi et d'autres carrières de justice pénale. C'est l'une des dernières étapes du processus d'embauche pour les policiers, et cela peut faire ou casser vos chances d'obtenir l'emploi.

On estime que plus de 90% des agences d'application de la loi dans le U.S. nécessitent un dépistage psychologique de leurs candidats, avant ou après avoir reçu une offre conditionnelle d'emploi. Environ 65% seulement des agences utilisent des examens polygraphiques et 88% utilisent également le dépistage des médicaments.

Avec autant d'agences qui placent leur confiance dans l'opinion d'un psychologue, de nombreux policiers potentiels sont naturellement préoccupés par ce que l'examen psychologique de la police implique.

Ce que le dépistage psychologique n'est pas

Le dépistage psychologique pré-emploi fait pas déterminer la santé mentale d'un candidat ou son absence. Il évalue l'adéquation d'un candidat pour cet emploi particulier.

De nombreuses demandes sont imposées aux forces de l'ordre, et une journée dans la vie d'un policier peut être émotionnellement, mentalement et physique. Il y aura des jours où vous serez obligé de rester ferme mais polie face à d'énormes abus verbaux, et il y aura des moments où vous serez exposé à des scènes horribles.

Il faut toutes sortes de personnalités pour gérer cela et pour constituer une force de police efficace, mais il y a certains traits de personnalité que tous les officiers devraient idéalement partager. Il existe également certains traits qui sont contenus d'être indésirables dans les agents d'application de la loi. Les tests psychologiques ont tendance à se concentrer sur l'identification de ces traits indésirables.

Le test n'est pas une réflexion sur votre valeur ou votre personnalité si votre dépistage trouve un ou plusieurs de ces traits "indésirables".

Le dépistage psychologique comme outil d'embauche

Le dépistage psychologique n'est qu'un outil de plus que de nombreux services de police utilisent pour s'assurer qu'ils embauchent les meilleurs candidats pour l'emploi. Cela fait partie d'un processus d'embauche à multiples facettes qui peut inclure un test de base de base, une enquête approfondie, une vérification de crédit, un examen polygraphique, des tests de capacités physiques et un dépistage médical.

L'objectif principal de l'examen est de vous assurer que vous avez la force psychologique pour gérer les exigences uniques du travail de la police.

L'examen est en fait une batterie de tests qui comprend plusieurs composants. En règle générale, l'examen commence par une auto-interview ou une évaluation pré-test. Vient ensuite une série de tests ou de sondages à choix multiples. Enfin, il y aura généralement une entrevue assis avec un psychologue ayant une expérience dans les questions de sécurité publique.

L'évaluation prend en compte la totalité de tous ces composants pour aider le psychologue à rendre un avis final quant à l'adéquation du demandeur à la profession d'application de la loi. Cette détermination est généralement exprimée de deux manières:

• Faible risque, risque moyen ou risque élevé d'embauche
• Acceptable, marginal ou inacceptable pour l'embauche

Traits de personnalité évalués

Le dépistage psychologique du pré-emploi évalue un certain nombre de traits de personnalité pour aider à formuler une opinion pour savoir si un candidat serait un bon choix d'embauche. Dr. Gary Fischler, professeur adjoint de psychologie à l'Université du Minnesota et psychologue médico-légal dont la pratique se spécialise dans l'évaluation des agents potentiels de l'application des lois, indique que ces traits comprennent:

• "Contrôle des impulsions
• Intelligence générale
• Jugement
• Capacité à effectuer des tâches ennuyeuses ou fastidieuses
• Courage raisonnable
• Honnêteté
• Intégrité
• Biais personnel ou manque de biais
• Capacité à tolérer le stress
• Ce qui a motivé le candidat à choisir les forces de l'ordre
• Fiabilité
• Capacité à gérer la supervision
• Attitudes appropriées envers la sexualité
• Consommation de drogue antérieure "

Ces traits particuliers représentent des domaines qui ont été déterminés au fil du temps pour être importants à explorer lors de l'évaluation des candidats aux forces de l'ordre. Les policiers sont tenus à une norme éthique élevée, et l'examen psychologique de la police est un moyen de plus de dépister les candidats qui pourraient démontrer des traits de personnalité inacceptables ou indésirables.

À quoi tu devrais attendre

Lorsque vous arrivez au bureau du psychologue, la première chose que vous remarquerez probablement est la foule. Plusieurs candidats sont souvent évalués à la fois, bien que votre entretien soit privé. On vous demandera de signer un consentement pour subir le processus.

Vous recevrez probablement un questionnaire initial qui vous posera une série de questions sur votre histoire personnelle. La consommation antérieure de drogues, ce que vous considérez comme vos forces et faiblesses personnelles, l'emploi passé, l'éducation et les antécédents personnels sont susceptibles d'être interrogés sur.

Vous serez présenté avec une série d'évaluations de la personnalité à choix multiples après l'enquête initiale. Ces évaluations comprendront probablement l'inventaire de la personnalité multiphasique du Minnesota (MMPI). Prévoyez de passer plusieurs heures à terminer ces enquêtes, qui seront souvent composées de déclarations avec lesquelles vous serez invité à être fortement d'accord, d'accord, à évaluer comme neutre, en désaccord ou fortement en désaccord.

Vous rencontrerez probablement plusieurs questions ou similaires plusieurs fois pendant la phase d'évaluation de la personnalité. C'est par conception. Il aide à évaluer votre cohérence et votre honnêteté.

L'interview

Vous participerez probablement à une interview en face à face avec un psychologue après les enquêtes sur la personnalité. Le psychologue vous posera des questions sur les réponses que vous avez fournies sur l'enquête et sur votre auto-évaluation. C'est votre opportunité de clarifier vos réponses.

Le psychologue fera un rapport et le transmettra à votre agence d'embauche lorsque toutes les phases seront terminées.

L'efficacité du dépistage psychologique

La plupart des agences utilisent des outils d'évaluation de la personnalité qui ont été validés comme des prédicteurs précis du comportement au fil des années d'étude. Les services de police et les psychologues sont assez convaincus que le dépistage psychologique fonctionne effectivement en raison de la grande quantité de données disponibles pour étayer la validité de ces tests.

Évaluations psychologiques pour les services de police

Les données suggèrent que l'examen psychologique élimine généralement environ 15% à 20% des personnes testées, soit parce qu'elles décident finalement de ne pas poursuivre la carrière, soit parce que le psychologue ne leur donne pas un signe d'approbation. On pourrait se demander si cela vaut les dépenses si ces départements perdent un pourcentage aussi faible de candidats, mais pensez-y.

Une plus grande agence d'application de la loi pourrait recevoir plus de 1 000 demandes par mois. Parmi ceux-ci, peut-être que 150 à 200 seront disqualifiés à la suite de l'évaluation psychologique. Imaginez le coût potentiel pour l'agence et, pire, pour la communauté, si les officiers qui avaient montré des traits indésirables ont reçu un badge, une arme à feu et une autorité.

Comment passer

D'abord et avant tout, soyez honnête. La plupart des évaluations ont des questions cachées et des déclencheurs intégrés pour permettre aux psychologues de savoir si vous essayez d'être trompeur. Ceux-ci incluent des questions qui soulèveront des drapeaux rouges si répondu d'une certaine manière.

La meilleure façon de réussir est d'être vous-même. Répondez à chaque question honnêtement et laissez les puces tomber là où elles peuvent.

Vous voudrez également mettre votre meilleur pied en avant et vous habiller pour réussir. Portez des tenues d'affaires appropriées pour les hommes, les combinaisons de pantalons ou les jupes et les chemisiers adaptés aux affaires pour les femmes et adhérez aux normes de toilettage normales. N'oubliez pas que vous représentez non seulement vous-même mais aussi votre agence employant. Assurez-vous d'habiller la pièce.

N'hésitez pas à poser des questions si vous n'êtes pas sûr d'une partie du processus, mais n'allez pas trop loin, en choisissant chaque demande d'informations. Il est important que vous compreniez ce qui vous est demandé.

Que se passe-t-il si vous échouez?

Plutôt que de penser en termes de passage ou d'échec, demandez-vous si vous devez travailler dans l'application des lois. Cela ne signifie pas que vous êtes une mauvaise personne si vous "échouez" l'examen psychique. Cela signifie simplement que vous pourriez ne pas être adapté à ce travail particulier. Demandez-vous si une carrière en tant que policier est vraiment ce que vous voulez faire de votre vie.

Essayez de découvrir exactement quels problèmes ont fait que le psychologue vous considère comme un risque élevé ou inacceptable. Considérez comment corriger ces traits.

Vous devrez probablement vous asseoir hors du processus d'embauche pendant un an ou plus avant de pouvoir à nouveau postuler à la même agence.

Dans le cas où vous ne parvenez pas, il est préférable de découvrir que le travail ne vous convient pas maintenant plutôt que plus tard quand il pourrait présenter un danger pour vous-même ou pour les autres.