Ce que vous devez savoir sur les lieux de travail pour les employés

Le lieu de travail est l'endroit où un employé fournit un travail à un employeur. Cela semble être une explication assez simple, mais cela peut devenir un peu plus complexe, en particulier dans l'économie du savoir d'aujourd'hui.

Le visage changeant du lieu de travail

Le lieu de travail est situé dans une variété de paramètres, notamment des bureaux, des installations de fabrication ou des usines, des magasins, des fermes, des sorties et dans tout autre endroit où le travail est effectué.

Avec la prolifération de la communication électronique, les employeurs ne sont plus censés fournir toujours un lieu de travail avec un emplacement physique dans lequel les employés travaillent.

Les bureaux à domicile, les dispositions de travail de télétravail et les relations d'emploi mondial signifient que presque tous les emplacements, y compris le domicile de l'employé, peuvent servir de manière précisément appelée, un lieu de travail.

Ce qu'un employé doit savoir

Votre employeur peut choisir votre lieu de travail. Si un employeur fournit un emplacement physique à un employé pour travailler, le lieu de travail est soumis, aux États-Unis, aux réglementations en matière de santé et de sécurité en milieu de travail et autres directives fournies par le ministère américain du Travail (DOL). Le DOL réglemente également une variété de programmes de travail, dont certains sont en vigueur pour les lieux de travail qui comprennent un bureau à domicile d'un employé.

Généralement, tant qu'ils suivent les réglementations sur la santé et la sécurité, votre employeur peut faire de ce qui peut sembler des exigences déraisonnables. Certains espaces de bureau sont grands et chaque employé a son propre bureau privé. Il est plus probable, cependant, que vous ayez une cabine ou même partagez une table avec d'autres collègues. Si vous préférez travailler seul, votre employeur peut dire: «Non, c'est votre espace assigné."

Espaces de travail et Ada

Il y a cependant des exceptions. Si vous avez un problème de santé qui est couvert par la loi sur les Americans with Disabilities (ADA), vous pouvez demander un environnement de travail différent. Par exemple, si vous souffrez de migraines qui sont exacerbées par des lumières vives, vous pouvez demander un lieu de travail sombre et silencieux.

S'il n'impose pas de difficulté à votre employeur et que votre demande est raisonnable, ils doivent travailler avec vous pour venir à une solution. Le caractère raisonnable dépend du lieu de travail et du travail. Si vous êtes une serveuse dans un club de musique rock, un tel hébergement n'est pas raisonnable.

Lieux de travail et OSHA

Si votre lieu de travail est dans une usine, une ferme, un chantier de construction, un hôpital ou un autre domaine où la sécurité est une grande préoccupation, votre employeur doit mettre un accent particulier sur la sécurité. Les représentants du gouvernement, tels que la Sécurité au travail et la Santé (OSHA), peuvent surveiller de près votre lieu de travail.

Si vous apercevez un problème de sécurité, portez-le immédiatement à l'attention de votre employeur et s'ils ne le résolvent pas, contactez l'agence gouvernementale concernée.

Vous pouvez également travailler à la maison. Naturellement, votre patron ne se présentera pas à votre porte et ne vous assurez pas que les jouets de votre enfant ne posent pas de risques de voyage, mais ils peuvent être obligés de vous fournir l'équipement de travail nécessaire.

Ce que les employeurs doivent savoir

Il est de votre responsabilité de fournir un environnement de travail sûr et productif à vos employés. Le DOL fournit des conseils et des réglementations pour le lieu de travail dans des domaines tels que l'indemnisation des accidents. Voir le site Web DOL pour une liste complète des réglementations et des directives pour répondre aux exigences de l'employeur et du lieu de travail.

En plus de suivre les réglementations de sécurité, les employeurs doivent également considérer d'autres aspects de la santé et du bien-être des employés, y compris le stress et le harcèlement sexuel.

Concevoir un bon environnement de travail

Il existe de nombreuses écoles de réflexion sur ce qui fait le meilleur environnement de travail physique. Des bureaux debout, des bureaux assis, des lumières vives, des lumières sombres et des employés se battent toujours sur le thermostat. Tant que vous êtes en conformité avec les réglementations fédérales, étatiques et locales, vous êtes libre de concevoir votre lieu de travail à votre guise.

Gardez à l'esprit que ce n'est pas seulement le lieu de travail physique qui tombe sur vos épaules; La culture et l'environnement interpersonnel sont également votre responsabilité. Gardez un environnement où vous respectez tous les employés et exigez qu'ils se respectent mutuellement.

Intimidation au travail

Faire face aux problèmes dès qu'ils surviennent et de nettez les ragots et l'intimidation dans l'œuf, et votre lieu de travail sera un endroit agréable et sûr pour travailler.

Dans un lieu de travail dangereux, comme un chantier de construction ou une ferme, vous voulez faire très attention à garder un environnement sûr où les employés sont bien formés et bien protégés. N'essayez pas d'économiser de l'argent en réduisant les virages sur la sécurité.

Le lieu de travail est également connu comme votre emplacement d'emploi, votre lieu d'emploi et le nom de tout lieu d'emploi, comme un bureau, une usine ou une ferme.

Les informations fournies, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties pour la précision et la légalité. Le site est lu par un public mondial, et les lois et réglementations sur l'emploi varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Veuillez demander une assistance juridique ou une assistance aux ressources gouvernementales étatiques, fédérales ou internationales, pour vous assurer que votre interprétation juridique et vos décisions sont correctes pour votre emplacement. Ces informations sont destinées aux conseils, aux idées et à l'assistance.