Quand ce n'est pas une bonne idée de faire bouger une carrière

Sur le marché du travail d'aujourd'hui, vous devez être prêt à vous adapter. Parfois, cela signifie faire un grand pas de carrière pour poursuivre vos rêves (ou essayer de rester employé). Cela pourrait impliquer de changer d'emploi, de rechercher une promotion ou un transfert chez votre employeur actuel, ou une formation pour une toute nouvelle carrière. 

Tous les changements ne sont pas bons. Oui, le travailleur typique changera d'emploi en moyenne 12 fois au cours de sa carrière mais tous ces changements d'emploi ne se révéleront pas positifs.Il en va de même pour les promotions, changer de carrière, déménager pour un emploi ou tout autre gros bouleversement professionnel.

De nombreux mouvements de carrière se déroulent, conduisant à des chèques de paie plus importants, à des projets plus intéressants ou à un cheminement de carrière plus enrichissant. La clé est de vous assurer que vous apportez le changement pour les bonnes raisons. Voici quelques arguments contre la réalisation d'une carrière.

Trop d'autres choses changent

Parfois dans la vie, tout semble se produire à la fois. Peut-être que vous attendez un bébé, puis vous avez la chance de déménager dans une nouvelle ville pour votre travail de rêve. Ou on vous offre une promotion, mais cela impliquerait de retourner à l'école et de changer votre horaire de travail en un quart de travail différent. 

Beaucoup de changement n'est pas nécessairement mauvais, mais il peut s'additionner.

Dans les années 1960, les psychiatres Thomas Holmes et Richard Rahe ont créé une échelle de stress pour mesurer l'impact des événements de la vie. Ils ont attribué plusieurs «unités de changement de vie» à 43 événements, allant de la mort d'un conjoint (le plus stressant à 100 unités de changement de vie) en une violation mineure de la loi (moins stressante à 11 unités de changement de vie).

D'autres événements de vie les mieux classés comprenaient le divorce, l'emprisonnement, le mariage et le licenciement du travail. Même des choses apparemment positives comme un changement de carrière ou de nouvelles responsabilités au travail ont fait l'échelle (à 36 unités et 29 unités, respectivement).

Les sujets ont été invités à vérifier les événements qui s'étaient récemment produits dans leur vie et à compter le total des unités de changement de vie. Ceux qui ont marqué plus de 300 auraient été particulièrement à risque d'une maladie liée au stress, comme une crise cardiaque ou un accident vasculaire cérébral.

Que cette échelle particulière soit toujours pertinente pour le monde d'aujourd'hui mérite de se disputer, mais le fait est que le lieu de travail peut être stressant et que vous seul pouvez savoir quand il est trop.

Si vous cherchez beaucoup de bouleversements dans votre vie personnelle, il est normal de viser la stabilité dans votre vie professionnelle.

Votre jugement peut être assombri

L'une des raisons pour lesquelles cela peut être une mauvaise idée de faire de grands changements au travail lorsque vous subissez de grands changements à la maison est qu'il peut obscurcir votre jugement. 

Prendre un bébé ou adopter un enfant comme exemple. Vous pouvez faire face à la privation de sommeil, en vous adaptant à un nouveau membre de la famille, ou même en faisant face à une modification de la façon dont vous percevez votre propre identité. Avec tout cela, vous pourriez être tenté de faire bouger les choses dans votre vie professionnelle aussi.

Cela pourrait bien être la bonne chose à faire, mais c'est mieux si vous pouvez faire ce choix lorsque vous dormez régulièrement et que vous avez un sentiment de stabilité plus fort à la maison.

Vous passez une mauvaise journée ou une semaine

Même si vous aimez votre travail, vous n'aimerez probablement pas tous les jours au travail. Même les meilleurs concerts viennent avec de mauvais jours, des semaines et parfois des mois. Avant de décider que le travail de vos rêves est devenu un cauchemar, assurez-vous que vous ne confondez pas un problème temporaire pour un problème permanent.

Par exemple, peut-être que vous travaillez sur un projet exténuant en ce moment, mais le mois prochain, vous vous concentrerez sur quelque chose de mieux. Ou, vous avez un conflit avec un membre de votre équipe, mais vous collaborerez avec quelqu'un d'autre pour votre prochain sprint. 

Même les mauvais patrons ne durent pas nécessairement éternellement. Si votre entreprise a des antécédents de changements de gestion et que vous aimez généralement vos collègues et projets, il serait sage d'attendre un gestionnaire moins qu'idéal.

Vous vous concentrez sur l'argent

Une augmentation typique de la plupart des entreprises est de 3%, il n'est donc pas surprenant que de nombreux travailleurs choisissent de quitter leur chemin vers un chèque de paie plus élevé. Mais si vous faites un changement de carrière avec seulement de l'argent à l'esprit, vous pouvez vous retrouver pire que si vous étiez resté sur.

L'argent est une bonne raison de faire un changement, mais ce ne devrait pas être votre seule raison.

Comment arrêter pour mieux payer? Eh bien, vous pourriez en élaborer un emploi que vous aimez pour un emploi qui s'avère être un mauvais ajustement et ne pas se retrouver avec beaucoup plus d'argent après les taxes. Ou, vous pouvez sauter le navire pour un salaire plus élevé, seulement pour découvrir que les avantages sociaux sont pires ou coûtent plus cher de leur poche, vous laissant en pire forme financièrement qu'auparavant. 

Vous souffrez de FOMO (peur de manquer)

Nous vivons à l'ère Instagram. Il est facile de tomber dans le piège de comparer vos entrailles avec l'extérieur de tout le monde. Mais la version soigneusement organisée de la carrière des gens que vous voyez sur les réseaux sociaux n'est pas la réalité. Vous pouvez voir les promotions, les récompenses et les distinctions, mais jamais les moments de doute et d'échec. 

N'oubliez pas que votre carrière est la vôtre seule. Vous n'avez pas besoin de rivaliser avec vos collègues, colocataires, amis ou rivaux professionnels. Vous avez seulement besoin de trouver l'emploi et la carrière qui vous convient le mieux.