Lorsque vous pouvez poursuivre un employeur pour une résiliation injustifiée

Si vous avez récemment été licencié pour un motif, vous vous demandez peut-être si votre employeur était dans le droit de vous licencier - ou si votre licenciement constitue un licenciement injustifié. Et, s'il s'avère que vous avez été licencié illégalement, votre prochaine question sera probablement de savoir si vous le pouvez et devriez-vous.

Ce qui ne compte pas comme une résiliation injustifiée

Les travailleurs aux États-Unis sont employés à volonté, ce qui signifie que leurs employeurs peuvent les licencier pour quelque raison que. (Plus sur ce sujet dans une minute.)

Cela signifie qu'il est généralement légal pour votre employeur de résilier votre emploi de façon inattendue, sans avertissement préalable, et de refuser de fournir une raison pour votre licenciement.

En fait, de nombreux employeurs choisissent d'offrir aussi peu de préavis ou d'explication que possible, allant même jusqu'à caractériser le licenciement comme une mise à pied, plutôt que de prendre le risque de violer la loi en fournissant une raison qui se révèle plus tard être discriminatoire.

Sauf si vous avez un contrat de travail ou une convention collective qui oblige un certain avis, il est légal pour votre employeur de vous licencier sans préavis.

Ils ne sont pas non plus obligés de vous fournir la possibilité de corriger les problèmes relatifs à votre rendement au travail avant de mettre fin à votre emploi. (Bien que encore une fois, dans la politique de l'entreprise, de nombreux employeurs créeront un processus standard de licenciement qui comprend un plan d'amélioration des performances, à la fois pour minimiser les chances de tracas légaux et pour maintenir le bon moral parmi le personnel.)

Exemples de résiliation injustifiée

Selon la loi fédérale, il est illégal pour les employeurs de discriminer l'embauche, le licenciement ou la promotion sur la base de:

• Sexe ou sexe
• Course ou couleur
• Religion
• Origine nationale
• Invalidité
• Grossesse
• Âge (plus de 40 ans, selon la loi fédérale, bien que certains États proposent des protections aux travailleurs de moins de 40 ans)
• Information génétique

Les travailleurs peuvent également poursuivre ou porter des accusations auprès de la Commission d'égalité des chances d'emploi s'ils sont harcelés sexuellement au travail, licenciés pour être un dénonciateur, sous réserve d'une libération constructive (aka obligé de démissionner) ou de subir un environnement de travail hostile.

Pour poursuivre votre employeur pour discrimination, vous devez d'abord déposer une accusation auprès de l'EEOC-sans que vous prévoyez de déposer un procès en vertu de la loi sur l'égalité de rémunération. Dans ce cas, vous pouvez poursuivre sans obtenir un avis du droit de poursuivre de l'EEOC.

Questions à vous poser avant de poursuivre

1. Pensez-vous que la résiliation était basée sur la discrimination? Dans l'affirmative, vous devrez probablement déposer une accusation de discrimination auprès de l'EEOC avant de déposer une poursuite en matière de discrimination contre votre ancien employeur. Encore une fois, l'exception est les violations de la loi sur l'égalité de rémunération, auquel cas, vous n'êtes pas tenu de déposer une charge, à condition que vous déposiez votre procès dans les deux ans suivant la discrimination fondée sur la rémunération.

Gardez à l'esprit que vous avez une durée limitée dans laquelle déposer généreusement, 180 jours à compter de l'incident, bien que les lois locales puissent prolonger cette date limite à 300 jours.

2. Quel est votre objectif dans la poursuite (et est-ce réaliste?) Voulez-vous de l'argent, un changement de comportement, ou simplement la satisfaction de savoir qu'ils ne s'en sont pas sortis, sans écossais? Il est important de savoir quels sont vos objectifs avant de vous impliquer dans un long processus juridique. Consultez un avocat d'emploi dès le début, pour déterminer si vos objectifs sont raisonnables.

3. Êtes-vous prêt à investir du temps et de l'argent pour poursuivre votre cas? À moins que vous ne puissiez trouver un avocat pour prendre votre cas pour la poursuite, la poursuite coûte cher. Il peut coûter des milliers de dollars pour prendre un procès.Pour aggraver les choses, les employeurs ont généralement des avocats en interne à l'emploi avec des retards et des reportages.

Comment passer à autre chose après avoir été licencié

Peu importe que vous choisissiez de poursuivre pour une résiliation injustifiée, vous aurez besoin d'un plan pour aller de l'avant après avoir été licencié. Cela signifie connaître vos droits en tant qu'ancien employé, y compris quand et où prendre votre chèque de paie final, que vous ayez droit à payer des vacances et des temps de maladie accumulés, ce qui se passera avec vos prestations de soins de santé, le plan de retraite, tout Options d'achat d'actions et plus.

Les RH pourront vous aider dans ces questions, ainsi que vous informer de la façon dont l'entreprise prévoit de caractériser le licenciement. Il est dans votre intérêt pour le découvrir maintenant avant que les futurs employeurs appellent à demander de vérifier vos antécédents d'emploi.

Ne présumez pas qu'ils diront le pire: de nombreuses organisations ont une politique de confirmation que le titre du poste et les dates d'emploi.

Vous pouvez même avoir droit à des allocations de chômage, selon. Vous ne saurez pas avant que vous ne le demandiez.

En regardant vers l'avenir, entraînez-vous à répondre à des questions d'entrevue sur la résiliation et à recueillir des références à partir de contacts pour renforcer votre candidature à des emplois. Ne laissez pas cette inversion faire obstacle à votre succès. De nombreuses personnes célèbres et influentes ont été licenciées avant de faire leur marque sur le monde, notamment Steve Jobs, Oprah Winfrey et Thomas Edison.

Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas de tels conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations de cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les changements les plus récents de la loi.