Pourquoi un employeur pourrait vouloir fournir une indemnité de départ

La indemnité de départ est de l'argent qu'un employeur pourrait vouloir fournir à un employé qui quitte son emploi. Les circonstances normales qui peuvent justifier une indemnité de départ comprennent les licenciements, l'élimination des emplois et l'accord mutuel pour se séparer, pour une raison quelconque.

La indemnité de départ s'élève généralement à une semaine ou deux de salaire pour chaque année, l'employé a fourni des services à l'entreprise. Pour les dirigeants, la indemnité de départ peut même constituer jusqu'à un mois de salaire pour chaque année de service ou tout ce qui a été négocié dans le contrat de l'employé principal.

Lorsque la indemnité de départ est dictée par un contrat de travail, elle peut atteindre des centaines de milliers à des millions de dollars, tout ce qui a été négocié par l'employé principal sur la location. Les employés supérieurs se séparent d'un employeur est une séparation coûteuse.

Que devraient considérer les employeurs en offrant un package de départ?

Dans certains cas, pour les employés réguliers et presque toujours pour les employés de niveau supérieur, un paquet d'ouvrage pourrait également inclure des avantages sociaux prolongés et une aide à l'entravage. D'autres obligations qu'un employeur paie à l'employé principal a été négociée avant la location.

Dans tous les cas d'une séparation d'emploi, l'employeur est tenu par la loi d'offrir Cobra. Les réglementations ont été établies par COBRA qui donne aux employés et à leurs familles, qui perdent leurs prestations de santé en raison du chômage, le droit de poursuivre les prestations de santé en groupe fournies par leur plan de santé de groupe. Les employés peuvent choisir de poursuivre la couverture, cependant, les employeurs peuvent obliger l'employé à payer la prime d'assurance maladie entière pour la couverture des soins de santé.

Qu'est-ce qu'un employeur requis pour payer?

Aucune loi oblige un employeur à payer une indemnité de départ. La Fair Labor Standards Act (FLSA) exige qu'un employeur paie un employé dont l'emploi a licencié son salaire régulier jusqu'à sa date d'achèvement et pour chaque fois que l'employé s'est accumulé. Le temps accumulé comprendrait normalement des vacances accumulées, mais pas normalement les jours de maladie.

Mais, la indemnité de départ est totalement à la hauteur de la bonne volon.

En raison de la façon dont la rémunération du chômage est calculée, dans la plupart des États, le paiement de la licenciement en un montant forfaitaire pendant un chèque de paie hebdomadaire peut être dans l'intérêt supérieur de l'employé. Cela réduit l'indemnisation du chômage dans la semaine où il est payé mais permet à l'employé de percevoir le montant total du paiement du chômage à l'avenir. Vérifiez auprès de votre bureau de rémunération du chômage dans votre état ou votre municipalité.

Par exemple, dans le Michigan, les paiements indemniques, comme pour toute autre forme de rémunération, réduiront les allocations de chômage au cours de la semaine où il est alloué ou distribué.

Si la licenciement est payée chaque semaine sur quelques semaines ou mois, l'indemnisation du chômage est réduite chaque semaine aussi longtemps que la dénonciation est payée. Vérifiez auprès de votre bureau de rémunération du chômage dans votre état ou votre municipalité.

Négociation et indemnité de départ

Un employé licencié peut essayer de négocier plus de salaire et d'avantages sociaux que l'employeur offert dans son paquet de départ initial. Ce faisant, techniquement, l'employé sortant a refusé l'offre de l'employeur. Cela permet légalement à l'employeur de renseigner sur l'offre et de ne payer aucune indemnité.

Mais, en supposant que vous demandez à l'employé de signer une libération de réclamations en échange de la indemnité de départ, il est fortement recommandé de dire à l'employé que l'offre n'est pas négociable à l'avance. Ceci est recommandé si vous licenciez également d'autres employés. Vous voudrez éviter l'apparition de jouer des favoris ou de discriminer une classification protégée par hasard.

Ou, vous pouvez choisir de négocier une indemnité avec l'employé, en particulier dans les circonstances où il n'y a pas de politique écrite de l'entreprise; Il n'existe aucune pratiques passées, et aucune promesse dans un manuel des employés n'a été faite. Il est également beaucoup plus facile de négocier lorsqu'un employé est affecté.

Exiger une libération de toutes les réclamations en échange de la indemnité de départ

En échange d'une indemnité de départ, vous devriez exiger que l'employé signe une libération qui vous libère de toutes les poursuites potentielles à l'avenir. Sans indemnité de départ, il n'y a aucune raison pour un employé de vous signer et de vous libérer de toutes les réclamations. L'obtention de la libération est importante dans un monde dans lequel n'importe qui peut vous poursuivre à tout moment pour une raison quelconque - ou aucune raison du tout.

N'oubliez pas d'obtenir un communiqué séparé des employés de plus de 40 ans qui comprennent une libération des combinaisons de discrimination fondée sur l'âge. Adhérez également à la chronologie requise dans votre État et votre pays.

En vertu de la Loi sur la protection des avantages sociaux des travailleurs (OWBPA), que le Congrès a adopté en 1990, tout employé licencié de plus de 40 ans. Une fois signé, l'employé a ensuite sept jours supplémentaires au cours desquels il peut être renommé. Les employeurs poussent un soupir de soulagement lorsque la libération signée des réclamations adopte sa date finale pour un changement de cœur.

Le droit de l'État et international variera selon l'endroit où vous vivez, c'est donc un cas dans lequel vous voudrez l'aide de votre avocat en droit de l'emploi pour vous assurer que vos actions sont légales, éthiques et équitables. De plus, si vous avez l'impression que vos plans sont méchants ou méchants, vos actions prévues sont probablement.

Réflexions finales sur la indemnité de départ

Fournir une indemnité de départ à un employé sortant est à la fois une gentillesse de la part de l'employeur et c'est une nécessité juridique à cette époque de poursuites. L'employé sortant reçoit un salaire qui complétera sa compensation de chômage et amortira son niveau de vie pendant la recherche d'emploi.

La ligne de fond

Étant donné que l'emploi d'une personne est résilié dans des circonstances externes à son travail, la fourniture de la indemnité de départ est un geste positif et favorable. Le paiement de la indemnité de départ est également considéré positivement par les employés qui restent qui jugent leur employeur par ses actions. Oui, tu sais qu'ils regardent. Jamais en doutant même un instant.

En savoir plus sur les packages de départ.

Veuillez noter que les informations fournies, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties pour la précision et la légalité. Le site est lu par un public mondial et des lois et réglementations sur l'emploi varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Veuillez demander une assistance juridique ou une assistance aux ressources gouvernementales étatiques, fédérales ou internationales, pour vous assurer que votre interprétation juridique et vos décisions sont correctes pour votre emplacement. Ces informations sont destinées aux conseils, aux idées et à l'assistance.