Pourquoi les emplois gouvernementaux sont-ils republiés?

La principale raison pour laquelle un travail du gouvernement est republié est que le responsable du recru.

Les gestionnaires d'embauche ne veulent pas republier des postes. Cela retarde plus en détail le processus d'embauche, mais à long terme, il est préférable d'embaucher un candidat qualifié qui s'adapte à la position et à l'organisation que de précipiter le processus d'embauche pour obtenir un corps chaud à bord. Les gestionnaires ressentent une pression pour que les positions soient comblées le plus rapidement possible parce que le volume de travail qui doit être effectué ne ralentit pas simplement parce qu'il y a une position vacante. La quantité de travail qui peut être effectuée diminue, mais la demande de services gouvernementaux ne subit pas de baisse correspondante.

Devriez-vous réappliquer pour un emploi republié?

Les candidats sont frustrés lorsque les emplois sont republiés. Un demandeur se demande si la demande soumise a été envisagée et rejetée ou est toujours à l'étude. Dans un petit pourcentage de fois, lorsque les emplois sont republiés, les gestionnaires disent si les candidatures ont été prises auparavant. Cela profite aux gestionnaires d'embauche parce qu'ils réduisent considérablement le nombre de demandes en double qu'ils recevront.

Habituellement, un republier signifie que ceux qui ont postulé pour le poste en réponse à la publication d'origine ne seront pas embauchés. Parfois, les gestionnaires d'embauche ont une ou deux personnes dans le bassin d'origine qu'ils souhaitent interviewer, mais republieront le travail dans l'espoir de faire en sorte que quelques personnes de plus méritent d'être interrogées. Les gestionnaires peuvent le faire alors qu'il n'y a pas autant de pression de temps pour faire en sorte que le travail remplit. Si un responsable du recrutement a quelques personnes dans la piscine qui ont l'air prometteuses mais qui choisit de republier, le gestionnaire augmente la probabilité que ces personnes ne seront plus intéressées par le travail lorsqu'ils se viendront offerts d'un entretien.

Les emplois peuvent être republiés en raison du manque de candidats viables

Lorsque les gestionnaires d'embauche obtiennent un pool de candidats sans candidats viables, ils republient parfois le poste avec une plage de salaire plus élevée. Tous les managers d'embauche n'ont pas la flexibilité de ce faire. Lorsque cela est fait, cela se fait le plus souvent avec des postes supérieurs tels que les surintendants scolaires et les gestionnaires de la ville.

Les emplois peuvent être republiés si l'original avait des erreurs

Un emploi du gouvernement peut également être republié si la publication originale contient des erreurs critiques. Par exemple, la plage de salaire pourrait avoir une erreur typographique. Le personnel des ressources humaines se décourage fortement et interdit souvent aux gestionnaires d'embauche d'offrir un salaire en dehors de la gamme publiée même si le salaire offert est dans la note de la rémunération du poste. Le republier serait nécessaire pour satisfaire le personnel des ressources humaines.