Pourquoi les offres d'emploi ont-elles des dates de clôture?

La plupart des offres d'emploi ont des dates de clôture. Cette date est la date limite pour que les candidats remettent la demande d'emploi et les autres documents requis comme indiqué dans la publication d'emploi. La date de clôture est une étape importante dans le processus d'embauche car tous les événements avant son accumulation, et tous les événements qui suivent sont fondés sur la passe.

Plusieurs fois, la date limite est la seule date certaine du processus d'embauche. D'autres dates sont des cibles et non des absolues.

Comment la clôture des dates profite aux employeurs et aux candidats

Bien que ce ne soit pas toujours nécessaire, les dates de clôture aident le demandeur et l'organisation. Bien que les candidats ne puissent jamais vraiment savoir où ils se trouvent avant que cela ne soit fini, la date de clôture leur donne au moins un élément de données pour faire une supposition éclairée sur le moment où ils peuvent oublier d'être embauchés. Si vous soumettez votre matériel et que deux mois passent, c'est un pari à peu près sûr que vous n'avez pas fait la coupe, et vous pouvez passer à d'autres offres d'emploi.

Les organisations bénéficient d'utiliser la date de clôture pour tracer une ligne dans le sable pour rejeter les applications tardives. La date prévoit de rejeter toutes les applications qui arrivent après la date limite. Le lendemain de la date de clôture, le processus d'embauche passe à la vitesse supérieure.

Donner aux candidats un délai

La date de clôture donne aux candidats un délai. Ils utilisent la date pour hiérarchiser les actions dont ils ont besoin pour entreprendre dans leur recherche d'emploi. Si une personne a l'intention de postuler pour une publication d'emploi qui se ferme dans trois semaines et une autre qui se ferme en deux jours, le demandeur préparera presque certainement le matériel nécessaire pour la publication qui se ferme dans deux jours avant la date de clôture.

La date de clôture aide également les candidats à anticiper lorsqu'ils entendront parler du travail. Il n'y a aucun moyen de savoir avec certitude quand cela se produira, mais l'expérience est un bon guide à cet égard. De nombreuses organisations n'informent pas les candidats qu'ils ont été transmis à moins qu'ils aient eu une entrevue. Dans ce cas, les candidats qui ne reçoivent pas d'entretiens sont laissés juste pour abandonner après suffisamment de temps.

Les organisations doivent combler les postes vacants 

Les gestionnaires d'embauche sont presque toujours pressés pour combler une position vacante. Ils sont souvent en mode d'attente entre le moment où une publication d'emploi est publiée et à la fermeture. Pendant ce temps, la charge de travail du poste doit être gérée par d'autres employés, ce qui est faisable à court terme, mais à long terme, il peut entraîner un épuisement et un ressentiment parmi le personnel existant. 

Pour cette raison, certains gestionnaires et membres du personnel des ressources humaines préfèrent filtrer les applications à mesure qu'ils arrivent. Alors que certains managers aiment ceci «politique de porte tournante», d'autres préfèrent toujours la norme traditionnelle d'attendre que toutes les applications soient dans.

Ce qui est le plus clé, c'est le processus de dépistage. Si un bon processus de dépistage est en place, les candidats sont mesurés par rapport à un ensemble objectif de normes, pas les uns contre les autres.

Travailler sans date de clôture

Les grandes organisations gouvernementales qui se concentrent sur quelques fonctions discrètes ont souvent des sous-ensembles majeurs d'employés qui font tous le même travail. Par exemple, les grandes villes métropolitaines ont des centaines et parfois des milliers de postes de policier et de pompiers. Ces villes peuvent choisir d'annoncer une publication d'emploi sans une date de clôture et les membres du personnel des ressources humaines, les demandes d'écran lorsqu'ils arrivent. Ceux qui ne répondent pas aux exigences minimales sont rejetées.

Les affectations sans dates de clôture peuvent également être des positions difficiles à remplir ou celles qui sont vacantes inébranlables. Un exemple de poste difficile à remplir est un psychologue dans un hôpital d'État de petite ville. Si l'hôpital laissait le travail ouvert pendant un mois, il est peu probable qu'ils recevraient un nombre suffisant de candidats. Cependant, si la publication reste ouverte pendant plusieurs mois, l'hôpital peut lentement construire une piscine de demandeur viable.

L'inconvénient de ne pas avoir de date de clôture est que les candidats qui soumettent le matériel de candidature tôt peuvent ne pas être disponibles quelques mois plus tard parce qu'ils ont accepté des emplois ailleurs.

Lorsque des postes vacants se produisent souvent dans une position, cela signifie que l'organisation a un nombre important de positions identiques avec un chiffre d'affaires élevé. Par exemple, les installations correctionnelles et les agences de services de protection ont tendance à avoir un chiffre d'affaires élevé dans leurs postes de première ligne, tels que les agents correctionnels et les travailleurs sociaux. Ces organisations peuvent afficher des postes sans dates de clôture afin qu'elles puissent recevoir des demandes en continu. Une fois un poste vacant, un responsable du recru.

La patience est la clé lors de l'application

Lors de la soumission d'une demande d'emploi, il peut sembler que votre demande est allée dans un trou noir. C'est une hypothèse particulièrement facile à faire si, comme beaucoup de candidats, vous n'entendez pas de personne pendant un certain temps. La réalité est qu'il y a beaucoup de concurrence là-bas, et il faut du temps à toute organisation (qu'il s'agisse d'une startup technologique ou d'une grande agence gouvernementale) pour passer à travers toutes les applications.

Bien que chaque processus d'embauche soit différent, la plupart des organisations s'efforcent de remplir leurs positions ouvertes en 80 jours ou moins. En règle générale, une fois le travail affichée et fermée, l'organisme d'embauche devrait décider dans les six à huit semaines. Si vous ne recevez aucune communication concernant le poste dans les 15 à 20 jours suivant la date de clôture, vous voudrez peut-être contacter la personne de contact répertoriée dans l'annonce de l'emploi.