Pourquoi les demandeurs d'emploi peuvent choisir de plus grandes entreprises par rapport aux petites entreprises

L'une des nombreuses façons dont la pandémie de coronavirus a eu un impact sur le marché.En fait, des chercheurs de la Harvard Business School ont constaté que la taille moyenne des entreprises recherchées par les candidats a augmenté de 25% pendant la crise économique et que ces candidats sont 20% plus susceptibles de rechercher des entreprises avec plus de 500 employés après la crise.

Cependant, bien que le ralentissement économique ait peut-être stimulé une forme de «vol vers la sécurité», dans laquelle des demandeurs d'emploi expérimentés et de meilleure qualité ont opté pour les grandes entreprises, laissant ainsi les startups et les petites entreprises avec un bassin de talents diminué, la tendance est pas nécessairement nouveau. Pour aider à comprendre pourquoi les candidats en préféreraient l'un à l'autre en général, il est important d'apprendre les avantages et les inconvénients de chaque. 

Avantages et inconvénients de travailler pour une grande entreprise

• • Salaires plus élevés et forfaits de prestations plus robustes
  • Environnement de travail plus structuré
  • Plus de place pour la croissance
  • Plus d'influence et de ressources

  
  

• • La valeur individuelle peut se perdre
  • Des politiques plus rigides qui peuvent entraver la créativité
  • Processus de prise de décision plus longs
  • Des charges de travail plus importantes avec peu de reconnaissance

  
  

Les avantages de travailler pour une grande entreprise ont expliqué

Les grandes entreprises ont tendance à offrir des salaires plus élevés et à fournir des forfaits de prestations robustes. En moyenne, les avantages sociaux représentent près de 30% de la rémunération totale d'un employé, ce qui rend les forfaits de l'entreprise plus attrayants que les startups '.

Les grandes entreprises sont également plus structurées, avec des départements et des unités clairement définis ainsi qu'une chaîne de commandement plus formelle, et les opportunités de promotions et de croissance (verticalement et horizontalement) ont tendance à être plus courantes.

Les grandes entreprises sont généralement plus connues, ont plus d'influence et de ressources et sont plus susceptibles de pouvoir résister à des échecs et des revers.

Inconvénients de travailler pour une grande entreprise expliquée

Bien que travailler pour les grandes entreprises puisse venir avec de nombreux avantages, il y a aussi quelques inconvénients à connaître. Par exemple, il est très facile pour les employés de se sentir perdus et considérés comme des rouages ​​dans une roue plutôt que comme un contributeur précieux. De plus, la créativité des employés pourrait être bloquée en raison de la nécessité de suivre des procédures strictes. Et en raison de la nature bureaucratique des grandes entreprises, la prise de décision a tendance à prendre beaucoup plus de temps que dans les petites entreprises. 

Toutes les grandes entreprises n'offrent pas d'excellents avantages. Par exemple, si une entreprise réduit les coûts pour récolter des rendements plus élevés pour les investisseurs, le personnel peut obtenir le strict minimum dans son ensemble d'avantages sociaux, et se retrouve également à travailler plus dur et plus sans reconnaissance ni rémunération.

Pour les avantages et les inconvénients de travailler pour une petite entreprise

• • Culture plus informelle et autonome
  • Opportunités d'explorer et de partager de nouvelles idées
  • Plus impliqué dans la mission et la direction de l'entreprise
  • Plus grandes responsabilités 
  • Moins de bureaucratie

  
  

• • Sécurité d'emploi incertaine
  • Salaire et avantages sociaux limités
  • Promotions peu fréquentes

  
  

Les avantages de travailler pour une petite entreprise ont expliqué

Les demandeurs d'emploi à la recherche de plus d'autonomie, de créativité, d'innovation et d'informalité peuvent se sentir plus à l'aise dans une petite entreprise.

Les startups et les petites entreprises peuvent fournir un environnement de travail plus lâche et plus agile dans lequel il y a plus de place pour se placer dans divers projets, acquérir des connaissances et des idées au-delà de son rôle, et partager de nouvelles compétences et idées. 

Les employés des petites entreprises ont également généralement plus d'implication et d'investissement dans le développement et la direction de l'entreprise. Pour cette raison, ils peuvent assumer des responsabilités plus importantes et recevoir plus de reconnaissance que dans une grande entreprise. Il y a aussi l'attrait supplémentaire des avantages sociaux de tout succès financier à l'avenir.

Enfin, parce que la structure organisationnelle d'une petite entreprise est plus plate, elle offre plus d'occasions de construire la camaraderie avec des collègues et la gestion. 

Inconvénients de travailler pour une petite entreprise expliquée

La sécurité de l'emploi est l'une des principales préoccupations lors du travail pour une petite entreprise, car les perturbations de l'économie pourraient conduire l'entreprise à licencier du personnel ou à faire faillite.

En plus de l'incertitude de la sécurité, le salaire et les avantages sociaux pourraient également être assez limités dans une petite entreprise, et les syndicats peuvent ne pas être disponibles pour défendre le nom des employés.

Et enfin, les promotions pourraient être rares en partie en partie due au rotation bas du personnel.

Quelle taille l'employeur vous convient?

Les questions de sécurité de l'emploi, en particulier face aux perturbations économiques. Par conséquent, il est naturel que pendant les temps de crise, les demandeurs d'emploi préféreraient les grandes entreprises qui offrent une stabilité et plus de possibilités d'avancement. Cependant, l'herbe n'est pas toujours plus verte de l'autre côté, alors évaluez soigneusement votre situation en vous posant les questions suivantes avant de passer à l'étape suivante:

• Ai-je fait les recherches nécessaires avant de décider de prendre le chemin du «vol vers la sécurité»?
• Vais-je prendre une réduction de salaire pour avoir une sécurité d'emploi?
• La pandémie pourrait-elle fournir une avenue pour prendre un risque et démarrer ma propre entreprise?
• Est-ce que je préfère l'environnement décontracté d'une startup, ou la structure formelle d'une plus grande entreprise?
• Mes qualifications et passions sont-elles mieux adaptées à une startup existante où mes talents peuvent être reconnus et récompensés plus qu'à une grande entreprise?
• Ce qui me motive le plus de chances d'être contesté ou la nécessité d'un rôle qui semble plus sûr?
• À long terme, qu'est-ce que j'apprécie et de quoi ma famille a-t-elle besoin?

Pour ceux qui ont la bonne combinaison de personnalité, de compétences, de concentration, d'ambition et de dévouement, l'avenir dans le secteur de la startup ou des petites entreprises peut être plus prometteur. Pour les demandeurs d'emploi plus traditionnels, en attendant, il pourrait être plus judicieux de cibler la familiarité et la sécurité d'une entreprise bien établie qui apporte des avantages sociaux et, vraisemblablement, de plus grandes chances d'emploi à long terme.

Quelle que soit la voie choisie, les défis de la recherche d'emplois pendant une période d'incertitude économique nécessitent que tous les demandeurs d'emploi de recherche, maintiennent leur curriculum vitae, s'engagent dans un développement professionnel continu et soient prêts pour un lieu de travail en constante évolution en constante évolution.