Rédaction d'une lettre de recommandation de développeur de logiciels

Si vous n'avez jamais écrit de lettre de recommandation pour un développeur de logiciels, vous pourriez avoir besoin de quelques conseils. Laissez l'exemple de lettre de référence ci-dessous être votre guide. Comme vous le verrez en lisant la lettre, la clé est de mettre en évidence les forces du demandeur. Pourquoi la personne est-elle un bon travailleur? Que pouvez-vous dire à la fois sur l'expertise professionnelle et les qualités professionnelles du candidat en tant que personne? Pourquoi une entreprise devrait-elle vouloir le demandeur de son équipe?

Exemple de lettre de référence

Alors que la plupart des entreprises ne nécessitent pas de lettres de référence sur le papier à en-tête de l'entreprise, l'écriture de la référence sur le papier à en-tête peut vous rendre plus crédible à un employeur potentiel, alors optez pour le papier à en-tête sur la rédaction de la recommandation sur un papier vierge. Vous devez aborder l'employeur (ou l'université ou l'organisation) comme indiqué ci-dessous.

Ceci est un exemple d'une lettre de référence pour un développeur de logiciels. Téléchargez le modèle de lettre de recommandation du développeur du logiciel (compatible avec Google Docs et Word en ligne) ou voir ci-dessous pour plus d'exemples.

Exemple de lettre de référence (version du texte)

Paul Rodriguez
123 rue principale
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Paul.Rodriguez @ Email.com

1er septembre 2018

Jason Lee
Directeur, ressources humaines
Logiciel ACME
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Cher Monsieur. Percevoir,

JOE Employé a travaillé pour moi en tant que développeur de logiciels de septembre.1, 2012 au 23 mars 2018. Comme tous les développeurs, il a écrit du code pour les logiciels informatiques. Ses responsabilités comprenaient la collecte, l'analyse et la conception des applications Web complexes en utilisant une variété de technologies.

Au cours de son emploi, Joe s'est avéré être un employé fiable et un travailleur acharné avec une solide résolution de problèmes et des compétences techniques. J'ai toujours été impressionné par la capacité de Joe à terminer le travail qui lui est attribué à temps. Joe a non seulement respecté les délais, mais explique également ses programmes d'une manière que les non-experts peuvent facilement comprendre. Cette compétence a été utile lorsqu'il a présenté ses programmes à des clients qui n'étaient pas particulièrement avertis en technologie.

Joe prend son travail très au sérieux et s'est régulièrement inscrit aux classes pour rester au courant des nouveaux développements de la programmation. Il a également voyagé à des conférences à travers le pays à cet effet. Ses cours et voyages de développement professionnel en cours l'ont aidé à apprendre facilement de nouvelles techniques et à effectuer des tâches complexes la première fois. Bien que Joe soit un apprentissage rapide, il est très prudent et prudent à propos de son travail. Cela signifie qu'il effectue à plusieurs reprises des chèques sur ses programmes (et autres) avant de les rendre publics pour s'assurer qu'il n'y a pas de hoquet. Sa pensée rapide et sa personnalité prudente ont aidé l'entreprise à éviter des erreurs coûteuses et embarrassantes.

Joe serait un atout à avoir sur n'importe quelle équipe. Dire qu'il est un chef d'équipe serait un euphémisme. Pendant son mandat dans notre entreprise, il a fait tout son possible pour accueillir les nouveaux arrivants et résoudre les problèmes qu'ils pourraient avoir. Il présente des idées innovantes lors de réunions de l'entreprise mais écoute également ce que les autres ont à dire, y compris les critiques constructives. Lorsque les contraintes budgétaires ont limité le travail que notre entreprise pourrait terminer, Joe a mis son esprit très créatif à utiliser pour trouver des alternatives.

Dans l'ensemble, Joe est un employé talentueux et travailleur, et je suis triste de le voir partir. Mais votre entreprise lui offre une opportunité de croissance de carrière que nous ne pouvons tout simplement pas lui fournir ici. Je recommande fortement Joe pour toute position de développement de niveau intermédiaire. Et avec les bonnes conseils et la bonne formation, je ne doute pas que Joe puisse exceller dans une position de développement de niveau supérieur. Il est simplement si bon.

Sincèrement,

Paul Rodriguez