10 avantages réfléchis pour les employés

Les employés recherchent plus qu'un simple chèque de paie lorsque vous envisagez de rester avec un employeur actuel ou d'en trouver un autre. Les jeunes employés et les demandeurs d'emploi souhaitent des avantages qui ne sont pas traditionnels sur le lieu de travail.

Les prestations pèsent lourdement sur les décisions d'emploi. Les principaux avantages des demandeurs d'emploi sont les soins de santé, le bien-être, la retraite et les horaires flexibles. Les autres avantages souhaités comprennent des politiques de congé généreuses, des conseils de carrière, une rémunération des dépenses de voyage et une aide à la réinstallation.

Soins de santé et bien-être personnel

Les soins de santé sont le bénéfice le plus recherché de tous les employés. Si la santé d'un employé en souffre, sa capacité à travailler en souffrira. Ils ont besoin de savoir que la santé de leurs familles est également prise en charge.

Les employés veulent pouvoir aider leurs familles et être présents pour des événements importants. Ils veulent pouvoir prendre du temps si nécessaire pour prendre soin de leurs proches qui ont besoin d'aide lorsqu'ils sont malades ou blessés.

Considérez les besoins changeants de vos employés lorsque vous développez vos offres de soins de santé. Au fur et à mesure que la vie de votre employé change, leurs besoins changeront. Étendre diverses options de soins de santé à vos employés, avec la possibilité de modifications annuelles, leur permet de choisir ce qui fonctionnera pour eux à ce moment-là.

Avantages préventifs pour la santé et le bien-être

L'un des avantages les plus réfléchis est de fournir des programmes de santé et de bien-être. Fournir des programmes de santé et de bien-être préventifs aux employés aide les employeurs.

Ces programmes peuvent inclure des abonnements ou des installations de gymnase, des rabais de qualité supérieure sur les soins de santé pour ne pas utiliser de produits du tabac, des réductions pour participer à un programme de bien-être ou leur donner du temps d'exercice et d'autres incitations pour le bien-être.

Planification de la retraite et de l'épargne 

Les employés souhaitent des options de retraite et d'épargne. Offrir un 401 (k) ou un plan de prestations défini peut faire une offre attrayante pour les employés potentiels.

Un 401 (k) est un plan de retraite qui utilise des investissements et une société de gestion financière pour accroître les contributions des employés. Il y a des limites aux contributions annuelles et totales. Cette méthode est basée sur les choix des employés lors de la sélection d'un plan.

Un régime de prestations défini, également connu sous le nom d'un régime de retraite, est généralement basé sur une formule ou une autre méthode pour déterminer la rémunération de la retraite des employés. Il s'agit d'une forme de retraite plus traditionnelle qui peut être difficile à gérer ou à continuer au cours de la vie de l'entreprise, en particulier pendant les ralentissements économiques ou les périodes de revenus inférieurs.

Laisser des prestations

Une politique de congé raisonnable sera attrayante pour les employés et les prospects. Lorsque vous considérez le montant de congé ou de congé payé que vous souhaitez fournir à vos employés, considérez les groupes d'âge que vous travaillez pour vous. Les objectifs deviennent différents à mesure que les employés vieillissent et que leur vie change.

Une taille unique pour toute la politique peut ne pas être dans le meilleur intérêt d'un large éventail d'âge et de situations des employés. Offrir différents types de politiques de congés payés pour lesquels les employés peuvent choisir pourraient être quelque chose qui mérite d'être considéré.

Horaires flexibles

Les employés veulent avoir plus de flexibilité dans leur horaire de travail. Les avantages du calendrier flexible qui sont les plus demandés comprennent des jours et des heures flexibles. La planification flexible est bénéfique pour les employeurs et les employés, car il leur permet de tirer le meilleur parti de leur journée de travail tout en maintenant un équilibre adéquat.

Développement de carrière

Les employés veulent se voir offrir des prestations de développement de carrière. Ces types d'avantages comprennent des classes ou des certifications nécessaires à la progression de carrière, ou qui peuvent être bénéfiques pour l'entreprise.

Bien que cela ne soit pas toujours possible, c'est un avantage supérieur pour les employés potentiels.

Avantages de voyage d'affaires

Le voyage est toujours un aspect important du monde du travail aujourd'hui. Les employés qui peuvent être tenus de voyager pour des réductions sur le désir des entreprises et qui souhaitent être remboursés pour les dépenses.

Les candidats à l'emploi recherchent des entreprises prêtes à payer leurs voyages pendant les entretiens ou pour une formation. Cela comprend également avoir accès à des méthodes de communication sur la route.

Avantages de réinstallation

L'assistance à la réinstallation est un avantage très recherché pour les candidats qui sont expérimentés et installés dans un endroit et une routine.

Les employés qui sont établis ne sont pas aussi disposés à déménager pour prendre un nouvel emploi ou rester avec une entreprise qui a décidé de déplacer son siège social ou ses bureaux dans un nouvel emplacement. Vous pourriez envisager d'ajouter une aide à la réinstallation pour attirer des talents ou déplacer votre piscine de talents existante.

Remboursement des prêts étudiants

De nombreux candidats qualifiés émergent du pipeline d'éducation. Ces employés potentiels ont rassemblé une grande dette que la plupart des employés ne peuvent pas payer pendant des décennies tout en payant les nécessités de la vie.

Un avantage tentant pour un récent diplômé serait une aide au remboursement des prêts. Cela vous donnerait non seulement un employé instruit mais développerait la fidélité, le dévouement et la productivité en diminuant un facteur de stress de la vie significatif. Les jeunes employés et les candidats considèrent que c'est le meilleur avantage.

Avantages complets

Un ensemble complet d'avantages sociaux comprendrait tous les avantages des avantages précédents, et peut-être plus. Lorsque vous considérez vos avantages sociaux, vous devriez consulter votre public cible. Les employés d'âge moyen et plus âgés se préoccupent davantage des soins de santé et de la retraite, tandis que les jeunes employés recherchent des congés payés, des vacances et des soins de santé pour une famille en herbe.

Développez plusieurs options différentes qui permettent à différents groupes d'âge d'employés à choisir le package qui leur convient. Si possible, développez des forfaits personnalisables que chaque employé peut se créer à partir des options que vous offrez, en vous assurant d'attirer et de maintenir les talents que vous souhaitez.

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