Contrats de l'enrôlement des militaires américains et incitations d'enrôlement

Tous les services utilisent le même contrat d'enrôlement-département du formulaire de défense 4/1. C'est le contrat qui est utilisé pour les enrôlements militaires et les réenrôlements. De tous les documents que vous avez signés pendant le processus pour rejoindre l'armée, c'est le document le plus important.

Si vous vous enrôlez en service actif, vous signerai en fait deux contrats d'enrôlement. Le premier vous place dans le programme d'enrôlement retardé (DEP). Le DEP est en fait les réserves inactives. Les membres de la réserve inactive n'effectuent pas d'exercices de week-end comme les membres actifs et ne reçoivent pas de salaire. Ils peuvent cependant être appelés à un service actif en période d'urgence. Cela dit, il n'y a jamais eu de cas où un membre du DEP a été involontairement appelé en service actif. Lorsque votre séjour dans le DEP est en place et qu'il est temps de passer à un service actif et de vous expédier à une formation de base, vous êtes libéré des réserves inactives et signer un nouveau contrat d'enrôlement pour vous enrôler en service actif.

Les promesses du recruteur sont des garanties contractuelles

Peu importe ce que votre recruteur vous a promis, si ce n'est pas dans le contrat d'enrôlement, ou dans une annexe au contrat, ce n'est pas une promesse. En outre, peu importe ce qui se trouve dans le contrat d'enrôlement du DEP; Si ce n'est pas dans votre contrat d'enrôlement en service actif, ce n'est pas une promesse. Si on vous avait promis un bonus d'enrôlement, par exemple, il doit être dans le contrat final de service actif, ou il est probable que vous ne verrez jamais ce bonus. Une fois que vous êtes sorti de la formation de base et de la formation professionnelle et que vous vous rendez au bureau du personnel à votre premier but, il ne va pas donner une seule humeur sur ce que quelqu'un a promis " contrat d'enrôlement.

En fait, le bas de la toute première page du contrat d'enrôlement contient la clause suivante:

Les accords de cette section et les annexes joints sont toutes les promesses qui m'ont été faites par le gouvernement. Tout ce que quelqu'un m'a promis n'est pas valide et ne sera pas honoré.

Cela dit, les incitations et les droits qui sont disponibles pour tout le monde ne le seront pas et n'ont pas besoin d'être dans le contrat. C'est parce que les militaires y ont déjà droit par la loi. Par exemple, les soins médicaux, la rémunération de base et le Montgomery G.je. Le projet de loi ne sera pas spécifié dans le contrat, car ces avantages sont disponibles pour tous ceux qui s'enracinent dans l'armée.

Les enrôlements en service actif auront au moins deux contrats d'enrôlement: le contrat initial pour le programme de recrutement (DEP) retardé et un contrat final que l'on signera le jour où ils vont aux députés pour expédier à la formation de base, qui est le contrat Cela compte est le contrat final. Peu importe que votre bonus d'enrôlement, le rang avancé, le programme de remboursement des prêts collégiaux, le fonds universitaire, etc., ne sont pas inclus dans le premier contrat.

Vous devez cependant vous assurer que toutes vos incitations souhaitées sont incluses dans le contrat final en service actif (si votre programme d'enrôlement / choix d'emploi vous donne droit à ces incitations).

Périodes d'enrôlement

Je pensais que vous vous enrôtiez depuis quatre ans? Repérer. Cela peut vous surprendre d'apprendre que toutes les enrôlements de services non prioritaires dans l'armée américaine entraînent une obligation de service au total de huit ans. Lorsque vous signez ce contrat d'enrôlement, vous vous obligez à l'armée pendant un total de huit ans. Quel que soit le temps qui n'est pas passé en service actif ou dans la garde / réserves active (si vous vous êtes enrôlé dans la garde / réserves) doit être dépensé dans les réserves inactives.

Le paragraphe 10A du contrat d'enrôlement indique:

"un. Pour tous les enrôlés: s'il s'agit de mon enrôlement initial, je dois servir un total de huit (8) ans. Toute partie de ce service non servi en service actif doit être servie dans un composant de réserve à moins que je ne sois plus tôt déchargé.

Cela signifie deux choses: disons que vous vous enrôlez dans la Marine pendant quatre ans. Vous servez vos quatre ans et sortez. Tu n'es vraiment pas "."Vous êtes transféré dans les réserves inactives (appelées" IRR "ou" réserve prête individuelle ") pour les quatre prochaines années, et la Marine peut vous rappeler à tout moment, ou même vous attribuer involontairement à un actif (Forage) Unité de réserve pendant cette période, s'ils ont besoin de vous en raison de pénuries de personnel, de guerre ou de conflits (comme l'Irak).

Cet engagement de service total de huit ans s'applique que vous vous enrôtiez en service actif, ou que vous rejoignez les réserves ou la Garde nationale.

Voici la deuxième chose: l'armée peut ne pas vous laisser sortir à la fin de votre tournée en service actif. Dans un programme appelé "stop-loss", l'armée est autorisée à vous empêcher de se séparer, en période de conflit, s'ils ont besoin de votre corps chaud particulier. Au cours de la première guerre du Golfe (1990), tous les services ont mis en œuvre «Stop-Loss», empêchant à peu près n'importe qui de se séparer, pendant une année entière. Pendant la campagne du Kosovo, l'Air Force a institué "Stop-Loss" pour ceux qui ont certains emplois de "pénurie". Pendant l'Irak et l'Afghanistan, l'armée, l'armée de l'air et les Marines ont institué à nouveau des «stop-loss», dirigés contre des personnes spécifiques avec des travaux de pénurie, ou (dans le cas de l'armée), parfois dirigés contre des unités spécifiques. La clé est que, une fois que vous vous inscrivez, s'il y a des conflits, l'armée peut vous retenir de votre séparation ou de votre date de retraite normale.

Jusqu'en octobre 2003, l'armée et la marine étaient les seuls services qui offraient des enrôlements en service actif pendant des périodes de moins de quatre ans. Cependant, dans le cadre de la loi sur les crédits militaires de l'exercice 2003, le Congrès a adopté le Plan d'appel national au service, qui a obligé que tous les services créent un programme d'enrôlement qui offrait une option d'enrôlement en service actif de deux ans, suivie de quatre ans dans la garde / réserves active, suivie de deux ans dans les réserves inactives (toujours l'engagement de service total de huit ans).

Mais parlons de la réalité ici: Alors que le Congrès a obligé ce plan, ils ont donné aux services une large latitude dans la mise en œuvre. L'armée et la marine avaient déjà des plans d'enrôlement de deux ans de service actif dont ils étaient satisfaits, et les Forces aériennes et les Marines n'avaient aucun problème de recruteur et n'étaient pas vraiment intéressés par les enrôles à court terme.

Cependant, en raison des pénuries d'enrôlements, l'armée a considérablement élargi les créneaux dans le cadre de ce programme en 2005 et 2006. L'Air Force et les Marines Corps ont encore peu d'intérêt pour un programme actif de deux ans. Ainsi, ils ont mis en œuvre les bases mêmes et ont appliqué de nombreuses restrictions - vous avez probablement une meilleure chance de frapper à la loterie que d'obtenir l'un des très rares Appel national au service Slots dans ces deux branches. Par exemple, dans le cadre du plan de l'Air Force, le programme est limité à un pour cent de toutes les enrôlements (environ 370 recrues au total, sur 37 000), et le programme est limité à 29 emplois de l'Air Force. Les Marines Corps limitent leur Appel national au service Enrôlements à seulement 11 mousse (emplois).

L'armée et la Marine sont les seuls services qui ont des options d'enrôlement en service actif de moins de quatre ans, qui ne font pas partie de la Appel national au service programme. L'armée propose des contrats d'enrôlement de deux ans, trois ans, quatre ans, cinq ans et six ans. Seuls quelques emplois de l'armée sont disponibles pour les enrôlés de deux et trois ans (principalement les emplois qui ne nécessitent pas beaucoup de temps de formation, et que l'armée a du mal à obtenir suffisamment de recrues). La plupart des emplois de l'armée nécessitent une période d'enrôlement minimale de quatre ans, et certains emplois de l'armée nécessitent une période d'enrôlement minimale de cinq ans. La Marine propose un très peu de contrats de deux ans et de trois ans, où la recrue passe deux ou trois ans en service actif, suivi de six ans dans les réserves actives.

De plus, dans le cadre de l'option d'enrôlement de 2 ans de l'armée, les deux années de service actif requis ne commencent qu'après une formation de base et une école d'emploi, donc c'est en fait plus de deux ans.

Les autres services offrent quatre, cinq et six ans d'options d'enrôlement (l'Air Force n'offre que des enrôlements de quatre et six ans). Tous les emplois enrôlés de l'Air Force sont disponibles pour les enrôlés de quatre ans. Cependant, l'Air Force donnera des promotions accélérées pour les personnes qui acceptent de s'enrôler pendant six ans. Ces individus s'enrôlez dans le grade E-1 (Airman Basic), ou E-2 (Airman), s'ils ont suffisamment de crédits universitaires ou JROTC. Ils sont ensuite promus jusqu'à la note de l'E-3 (Airman First Class) à la fin de la formation technique, ou après 20 semaines après l'obtention du diplôme de formation de base (selon la première éventualité). Les options d'enrôlement de six ans ne sont pas ouvertes à tous les emplois, à tout moment.

La plupart des emplois de la Marine sont disponibles pour les enrôlés de quatre ans, mais certains programmes spéciaux (comme le champ nucléaire) nécessitent une enrôlement de cinq ans. Ces programmes spéciaux offrent généralement des opportunités de formation accrues et une promotion accélérée.

Incitations d'enrôlement

Tous les services proposent des programmes appelés «incitations d'enrôlement», qui sont conçues pour attirer les recrues, en particulier pour des emplois qui sont traditionnellement difficiles à remplir. Comme je l'ai dit ci-dessus, chacune des incitations ci-dessous doit être incluse sur le contrat d'enrôlement ou une annexe au contrat - sinon, ils ne sont pas susceptibles d'être valides.

Un enrôlement incitatif est différent d'un avantage militaire en ce que tout le monde n'est pas éligible, et il doit être dans le contrat d'enrôlement pour être valide. Par exemple, un bonus d'enrôlement est un enrôlement incitatif. Tout le monde ne se qualifie pas pour un bonus d'enrôlement. Cela dépend des qualifications et du travail sélectionné. Par conséquent, pour être valide, il doit figurer sur le contrat d'enrôlement.

Le Montgomery G.je. Facture, ou assistance aux frais de scolarité, ou médical militaire, ou montant de salaire de base, ect., en revanche, sont Avantages ou droits militaires. Ils sont disponibles pour tous ceux qui s'enracinent, et vous ne les trouverez donc pas mentionnés dans le contrat d'enrôlement.

Gardez à l'esprit que vous ne pouvez pas négocier des incitations à l'enrôlement. Les recruteurs militaires et les conseillers professionnels des MEP n'ont pas le pouvoir de décider qui obtient une incitation et qui ne. Les incitations sont autorisées pour des emplois spécifiques ou des programmes d'enrôlement spécifiques par le siège social de la commande de recrutement pour le service individuel. En d'autres termes, il a été autorisé pour votre programme d'emploi ou d'enrôlement spécifique, ou ce n'est pas. S'il est autorisé, on vous offre l'incitation. S'il n'est pas autorisé, toute la "négociation" dans le monde ne l'obtiendra pas pour vous.

Voici le courant incitations d'enrôlement offert par les services.

Bonus d'enrôlement

Le bonus de l'enrôlement est probablement le plus connu de toutes les incitations d'enrôlement est le bonus d'enrôlement. Les bonus d'enrôlement sont utilisés pour essayer de convaincre les candidats de s'inscrire à des emplois dont le service a besoin vraiment de mauvais.

Lorsqu'ils ont adopté la loi sur l'autorisation militaire de l'exercice 2006, le Congrès a autorisé les services à augmenter le plafond maximum de bonus d'enrôlement de service actif de 20 000 $ à 40 000 $. Gardez à l'esprit, cependant, que le Congrès a permis aux services de le faire - ils ne l'ont pas mandaté. Le montant maximum de la prime d'enrôlement est fixé par chacun des services (jusqu'à 40 000 $ maximum autorisé par la loi), en fonction de leurs propres besoins de recrutement individuels.

L'Air Force and Marine Corps offre le moins de bonus d'enrôlement. Au moment de cette révision annuelle à cet article, l'Air Force offrait des bonus d'enrôlement en service actif à seulement 6 AFSC (emplois), et le premier bonus autorisé était de 12 000 $. Le bonus d'enrôlement du Top Marine Corps est actuellement de 6 000 $.

La Marine casse toujours les bonus d'enrôlement à un maximum de 20 000 $. La Garde côtière offre actuellement un bonus d'enrôlement de 15 000 $.

Sur les cinq services actifs, seul l'armée a choisi d'augmenter son plafond maximum de bonus d'agitation active à 40 000 $ autorisé par la loi.

Parfois, les services offriront un bonus supplémentaire pour les recrues qui acceptent d'expédier à la base pendant un délai désigné, ou pour les recrues qui ont des crédits universitaires.

L'armée et la marine le font le plus souvent.

En général, plus le bonus d'enrôlement est élevé, plus le service a de plus en plus de recherche suffisamment de candidats qualifiés qui acceptent d'accepter l'emploi.

Dans la plupart des cas, c'est pour l'une des trois raisons:

1. Le travail ne semble pas très intéressant, et les conseillers d'embauche ont du mal à obtenir des recrues pour sélectionner cet emploi.
2. Le travail a des qualifications d'entrée élevées (score ASVAB, exigences en matière d'antécédents criminels, qualifications médicales, ECT.), et les conseillers d'emploi ne peuvent pas trouver suffisamment de candidats qui se qualifient.
3. La formation professionnelle est extrêmement difficile et beaucoup de gens se lavent.

L'Air Force, la Marine, la Garde côtière et le Marine Corps paieront généralement le montant du bonus entier (montant forfaitaire), après l'arrivée au premier lieu de service permanent, après une formation de base et une école d'emploi (généralement dans les 60 jours suivant leur arrivée au premier service gare).

L'armée paiera normalement les 10 000 premiers $ à l'arrivée au premier poste, le reste étant payé en versements annuels égaux pendant la durée de l'enrôlement.

Dans la plupart des cas, si vous êtes libéré tôt ou si vous relâchez le travail, vous devez rembourser toute partie "non gagnée" du bonus d'enrôlement. Par exemple, si vous vous êtes enrôlé et reçu un bonus d'enrôlement de 12 000 $ pour une enrôlement de 4 ans, mais que vous n'ayez servi dans ce travail que pendant trois ans, vous devrez rembourser 4 000 $.

Fonds collégial

Tous les services, à l'exception de l'Air Force proposent un "Fonds universitaire.«Certains services offrent des« fonds collégiaux », pour les personnes qui acceptent de s'enrôler dans des emplois difficiles à remplir. Le montant d'argent offert dans le "Collège Fund" est ajouté au montant que vous avez droit avec le Montgomery G.je. Facture. Vous ne pouvez pas avoir le fonds universitaire sans participer au G.je. Facture.

Un mot d'avertissement: le montant du «fonds collégial» indiqué sur votre contrat d'enrôlement comprend généralement le montant que vous êtes autorisé en vertu de la Montgomery G.je. Facture et le montant des fonds supplémentaires fournis par le service. Ainsi, si votre contrat d'enrôlement indique que vous avez un total de 40 000 $ de «fonds collégial», 37 224 $ (tarifs 2006) provenir de Montgomery G.je. Bill, à laquelle vous auriez été éligible de toute façon, "College Fund" ou non. Ainsi, dans ce cas, le montant réel du «Fonds collégial» (c'est-à-dire, «l'argent d'éducation supplémentaire donné par le service) n'est que de 2 776 $.

Habituellement (mais pas toujours), si vous acceptez le fonds collégial, cela diminuera le montant de tout bonus d'enrôlement monétaire auquel vous pourriez avoir droit. La Marine et les Marines Corps offrent jusqu'à 50 000 $ (Fonds universitaire combiné et G.je. Facture) pour leurs programmes de fonds collégiaux. L'armée offre jusqu'à 71 424 $. Encore une fois, le montant exact offert dépend souvent du travail sélectionné.

Comme pour les autres incitations d'enrôlement, si vous l'aviez promis au Collège Fund, vous devez vous assurer qu'il est répertorié sur votre contrat d'enrôlement final en service actif ou une annexe au contrat.

Rang d'enrôlement avancé

Tous les services offrent un classement avancé des recrues avec un certain nombre de crédits universitaires, ou pour la participation à d'autres programmes, comme le ROTC junior au lycée.

• L'armée offre un classement avancé jusqu'à E-4 pour le collège et jusqu'à E-2 pour d'autres programmes (tels que JROTC). L'armée propose également une promotion accélérée aux recrues avec certaines formation ou compétences acquises par des civils, par le biais du programme de compétences acquise civile de l'armée (ACASP).
• L'Air Force offre un rang avancé de classement jusqu'à l'E-3 pour le collège et la participation à d'autres programmes. L'Air Force est le seul service qui offre une promotion accélérée pour les enrôlés de six ans.
• La Marine offre un classement avancé de l'enrôlement jusqu'à l'E-3 pour le collège et la participation à d'autres programmes. La Marine offre également une promotion accélérée jusqu'à E-4 pour les personnes qui s'enrôlez dans certains programmes d'enrôlement désignés (comme le champ nucléaire).
• Le Marine Corps offre un classement avancé de l'enrôlement jusqu'à E-2 pour le collège et la participation à d'autres programmes.
• La Garde côtière donne un rang avancé jusqu'à E-2 pour le collège et jusqu'à E-3 pour d'autres programmes.

À l'exception du programme Air Force en cours de classement de six ans, les recrues qui se joignent à un rang avancé sont payés le taux de base de la base pour ce rang avancé dès le premier jour de service actif. Cependant, dans la plupart des services, les recrues ne peuvent pas réellement porter le rang avant leur diplôme de formation de base (en base, tout le monde est traité de la même manière - c'est-à-dire juste plus bas que les excréments des baleines).

Pour les enrôlés de six ans de l'Air Force, ils s'enrôlez et passent par un E-1 (ou E-2 s'ils étaient qualifiés, tels que les crédits universitaires) et sont ensuite promus E-3 20 semaines après l'obtention du diplôme de formation de base, ou Quand ils obtiennent leur diplôme technique (formation professionnelle), selon la première éventualité. La date de rang en tant qu'E-3 est ensuite rétro-date à la date de l'obtention du diplôme de formation de base. Les aviateurs ne reçoivent pas "arrière" pour cela, mais la date de rang antérieure les rend éligibles à E-4 plus tôt.

Comme pour les autres incitations à l'enrôlement, le rang avancé de l'enrôlement doit être inclus dans votre contrat d'enrôlement.

Programme de remboursement des prêts collégiaux

Tous les services actifs, à l'exception du Marine Corps et de la Garde côtière, proposent un programme de remboursement de prêt collégial (CLRP). Les réserves de l'armée, les réserves de la Marine, la Garde nationale de l'armée et la Garde nationale aérienne offrent également un programme limité de remboursement des prêts collégiaux. En un mot, le service remboursera tout, ou une partie d'un prêt collégial, en échange de votre enrôlement. Les prêts qui sont qualifiés sont:

• Assistance aux prêts auxiliaire pour les étudiants (Hélas)
• Prêt étudiant Stafford ou prêt étudiant garanti (GSL)
• Prêts des parents pour les étudiants de premier cycle (plus prêts)
• Prêts étudiants assurés par le gouvernement fédéral (FISL)
• Prêt Perkins ou prêt étudiant direct (NDSL)
• Prêts supplémentaires pour les étudiants (SLS)

Affectation garantie de première droite

L'armée et la Marine sont les seuls services en service actif qui peuvent offrir une mission de première service garantie. Cependant, depuis l'invasion de l'Irak, l'armée offre rarement cette incitation. Lorsqu'il est autorisé, dans le cadre du programme de l'armée, vous pouvez obtenir une garantie écrite dans votre contrat d'enrôlement pour votre première affectation en matière de formation de base et de formation professionnelle (bien sûr, il doit y avoir des postes ouverts pour votre emploi particulier sur la base avant que l'armée ne donnera ça à toi). Cette option n'est disponible que pour certains emplois de l'armée difficile à remplir. De plus, la garantie n'est bonne que pendant 12 mois. Après cela, l'armée peut vous déplacer n'importe où il veut.

Le programme de la Marine est une "sorte de stade de service garantie garantie. Dans le cadre du programme Navy, vous pouvez être garanti une première affectation dans une zone géographique désignée. En d'autres termes, bien que la marine ne puisse garantir que vous seriez affecté à une base particulière, ils peuvent, par exemple, garantir une mission sur la côte ouest. Cependant, dans le cadre du programme de la Marine, il y a une prise - le programme n'est pas disponible pour ceux qui s'inscrivent avec une note garantie (travail). Il n'est disponible que pour ceux qui s'enrôlez dans le cadre du programme Gendet. Dans le cadre du programme d'enrôlement des genoux, les candidats choisissent un «champ général», comme «l'aviation», plutôt qu'une note spécifique. Ensuite, après une formation de base, ils passent environ un an dans une base de la Marine, faisant des tâches générales en tant que "marin non désigné" avant de choisir leur note (emploi) et d'aller à l'école d'emploi.

Le garde et les réserves garantissent également la station de service car ils recrutent pour remplir des créneaux spécifiques et ouverts dans des unités de garde et de réserve spécifiques. Lorsque vous vous enrôlez dans la Garde nationale ou les réserves, vous saurez, dès le début, où se trouve votre unité de forage (généralement à moins de 100 miles de l'endroit où vous vivez).

Programme Buddy

Tous les services offrent un programme "Enrôlement de copain". Dans le cadre de ce programme, deux personnes ou plus (du même sexe) peuvent s'enrôler ensemble et, au minimum, être garanties pour suivre une formation de base ensemble. Si les individus ont le même emploi, les services peuvent également garantir qu'ils passeront ensemble une formation professionnelle. Dans certains cas (à l'exception de l'Air Force), le service peut même garantir que les "copains" seront attribués à leur premier poste.

Option de division

Certains services offrent une «formation en option divisée» pour les membres de leur garde nationale et de leur réserve. Sous "Split Option", le membre assiste à une formation de base, puis revient à son unité de garde / réserve, où elle / il exerce (un week-end par mois) pendant un an avant d'assister à une formation professionnelle. Ce programme est conçu pour les personnes à l'école, qui souhaitent cracher leur formation à temps plein afin qu'ils ne manquent pas trop de cours universitaires, et pour ceux qui ne souhaitent pas être loin de leur travail civil pendant trop de temps pour la formation militaire. Dans la plupart des cas, "l'option Split" n'est pas une très bonne idée, et vous devriez l'éviter si vous le pouvez:

1. Vous êtes généralement "sans valeur" pour votre unité jusqu'à ce que vous ayez suivi une formation professionnelle. Vous ne pouvez pas faire le "travail" pour lequel vous étiez "embauché" et l'unité ne peut pas commencer votre formation avancée.
2. Si quelque chose arrive à votre date de formation professionnelle, il peut parfois prendre une éternité pour que la garde et les réserves obtiennent une autre machine à sous. Lors de la distribution de créneaux de formation professionnelle, les forces de service actif obtiennent la première fissure, et ce qui reste est offert à la garde et aux réserves.
3. Si vous suivez une formation professionnelle immédiatement après une formation de base, vous serez toujours en forme. Il est facile de tomber hors de forme dans un an où vous ne percez qu'un week-end par mois. Cependant, sous l'option "Fraction Training", vous êtes renvoyé dans un environnement de formation, à côté de ceux qui sont tout droit sortis de la formation de base, et vous êtes censé les suivre.
4. Les membres de la "option divisée" subissent les mêmes restrictions de formation d'emploi que celles directement hors de la formation de base. Cela signifie que pour le premier mois environ de l'école d'emploi, votre temps de congé est strictement régimé. C'est assez facile quand vous êtes tout droit sorti de l'entraînement de base. Ce n'est pas si facile, une fois que vous avez passé jusqu'à un an dans l'environnement relativement détendu des exercices de week-end.