16 conseils pour les employeurs sur la façon de réduire le stress des vacances des employés

Ne provoquez pas le stress des employés

Vous voulez garder la productivité et les esprits des employés positifs pendant les vacances? Cherchez-vous des moyens de soulager le stress lié aux vacances? Vous pouvez commencer par ne pas causer de stress. En tant qu'employeur, vous contrôlez de nombreuses variables qui créent un stress de la saison des fêtes pour les personnes.

Presque tout le monde veut gagner de l'argent supplémentaire pour les vacances, mais des heures supplémentaires excessives et travailler sur des vacances rémunérées abaisse le moral des employés. Perdre les week-ends nécessaires pour se préparer pour les vacances provoque des sentiments encore plus négatifs. La flexibilité dans les heures et les jours où les employés doivent travailler pendant les vacances peuvent atténuer une grande partie du stress des fêtes que les employés éprouvent.

Les délais courts pour les projets importants et la pression pour atteindre les options de fin d'année peuvent ajouter un stress supplémentaire aux vacances. Même des événements simples et amusants, tels que l'achat d'un présent Secret Santa ou la cuisson pour un échange de biscuits, peuvent ajouter au stress des Fêtes; Ils créent une seule chose à faire.

Permettez aux employés d'utiliser des congés payés

Il en va de même pour les employés de prendre un congé payé qu'ils perdront fin décembre s'ils ne prennent pas le temps. La plupart des employeurs limitent le montant du temps rémunéré que les employés peuvent poursuivre dans la nouvelle année. Et tous les employeurs ne sont pas prêts à payer les employés pour cette époque non utilisés. (Les meilleurs employeurs veulent que les employés prennent et profitent de leur temps de vacances comme un outil dans la bataille contre le stress au travail.)

Comprendre le stress en milieu de travail met l'accent sur la façon dont vous pouvez prendre soin du stress des fêtes au niveau personnel. Vous êtes la première étape d'un programme de gestion du stress responsable - après tous, qui en bénéficiera plus que vous?

Le personnel des ressources humaines est également dans une position formidable pour aider les employés à conquérir le stress, non seulement pendant les vacances, mais tout au long de l'année. On estime que le stress coûte aux entreprises américaines 300 milliards de dollars par an, soit 2 000 $ par employé chaque année, selon le "Rapport sur les avantages sociaux de 2015: aider les employés à vivre leur meilleure vie financière."

En référençant ces chiffres, concentrer les ressources pour aider les employés à soulager le stress des employés, c'est le sens des entreprises. Il en va de même pour aider un employé à demander un congé de stress du travail dans vos situations les plus difficiles.

Ce que les employeurs peuvent faire pour limiter le stress des vacances des employés

Les conseils suivants de la Society for Human Resource Management vous disent ce que les employeurs font pour limiter le stress des vacances des employés.

Le personnel du SHRM a demandé aux professionnels des ressources humaines: «Votre entreprise s'engage-t-elle dans l'une des pratiques suivantes pour aider à atténuer le stress lié aux vacances parmi vos employés?"Ce sont les actions les plus fréquemment citées.

• 51% des événements de vacances de planification pendant les heures normales de bureau.
• 39% rappellent aux employés leur programme d'aide aux employés.
• 33 pour cent montrent l'appréciation des employés qui travaillent pendant les vacances.
• 32% encouragent la robe décontractée pour les fêtes.
• 30% offrent des aliments de vacances.
• 23 pour cent donnent le bonus trimestriel ou annuel tôt pour les achats de vacances.
• 20 pour cent offrent des jours flottants pour les vacances travaillées.
• 14% offrent des heures réduites afin que les employés puissent faire des courses.
• 13% autorisent le temps pour les opportunités de bénévolat pendant les heures de travail.
• 8% offrent des changements supplémentaires aux gens pour gagner de l'argent de vacances.
• 1 pour cent couvre la garde des enfants pour les courses des employés.
• 15% des employeurs offrent d'autres avantages et opportunités d'employés.

Plus d'idées sur ce qu'il faut faire pour limiter le stress des vacances des employés

Vous voulez plus d'idées? Essayez-les aussi.

• Offrez à chaque employé un cadeau de l'entreprise. Une entreprise a donné un stylo impressionnant avec le logo de l'entreprise. La nourriture du dîner de vacances est une excellente idée si le magasin est pratique pour tous.
• Offrez des horaires flexibles afin que les gens puissent prendre du temps quand ils en ont besoin pour leurs préparatifs et célébrations des fêtes.
• Envisagez de faire plus de vacances flottantes afin que les gens puissent honorer leurs traditions religieuses et culturelles avec des congés payés. Pensez au Ramadan, Kwanzaa, Hanoukah et plus encore, mais la plupart des organisations offrent des vacances payantes pour Noël et le nouveau jour uniquement.
• Offrez des bonus pour la fréquentation ou d'autres cadeaux que vous pourriez offrir dans le cours normal des événements, dans des formats dépensables tels que des cartes-cadeaux d'épicerie, des chèques-cadeaux ou des cartes téléphoniques.
• Envisagez de permettre aux employés de se télévisier quelques jours pendant les vacances pour gagner du temps passé à se rendre au travail et à partir du travail. C'est le moment qui devient alors disponible pour que les employés poursuivent leurs activités et événements de saison des fêtes.

La ligne de fond

Les moyens d'aider les employés à contrôler, gérer et éliminer le stress des fêtes sont sans fin et sans cesse appréciés. Considérez cette liste restreinte comme le début d'un brainstorming, pas la finition.