4 façons de prendre en charge la croissance de votre carrière

Lorsque vous pensez à la croissance de la carrière, pensez-vous également à ce collègue qui ne travaille pas aussi dur que vous, qui n'est pas aussi intelligent que vous, mais qui continue de se faire promouvoir et vous ne le faites pas? Est-elle la nièce du patron? A-t-elle de la saleté sur le vice-président des ventes? Est le chef des ressources humaines son fan inconditionnel? Ou est-elle simplement attaquante sa carrière sous un angle différent?

Elle pourrait avoir une connexion intérieure, mais il est plus probable qu'elle prenne personnellement la responsabilité de son développement de carrière, pendant que vous attendez que quelqu'un d'autre vous montre le chemin.

Il est logique de s'attendre à ce que votre patron vous donne une promotion lorsque vous en avez gagné un. Il est également logique de s'attendre à ce que le service des ressources humaines ait un plan de succession en place qui implique des promotions à tous les niveaux, y compris le vôtre. Mais si vous voulez vivre une croissance de carrière, vous devez prendre les choses en main.

Parlez quand une opportunité se présente

Les employés aimeraient penser que les décisions de promotion sont prises en fonction du mérite, mais les gestionnaires sont des personnes imparfaites et ils font souvent des hypothèses. Par exemple, le directeur peut penser: «Jane ne veut probablement pas ce poste de formateur senior car il nécessite beaucoup de voyages et elle a des petits enfants à la maison."

Maintenant, cette hypothèse pourrait violer les lois sur la discrimination sexuelle, mais cela ne signifie pas que la discrimination subtile ne se produit pas. Alors parlez. Lorsqu'une opportunité se présente qui vous intéresse, dites quelque chose à votre manager et exprimez votre intérêt.

Gardez à l'esprit que vous avez probablement des compétences et des intérêts dont votre patron ne sait rien. Elle ne les saura pas non plus si tu ne lui dis pas. Si vous vous intéressez à un nouveau domaine ou à gérer les gens, faites-lui savoir. Sinon, elle peut vous transmettre pour un employé qui parle.

Parlez avant une opportunité

Parfois, un collègue est promu ou un nouvel embauche est venu pour un emploi que vous ne saviez même jamais exister - un travail pour lequel vous auriez postulé si vous l'aviez connu. Comment pouvez-vous obtenir ces travaux cachés? En s'exprimant plus tôt que tard.

Cela ne signifie pas que vous devez bombarder votre patron avec des informations sur la façon dont vous souhaitez procéder à votre carrière, mais cela signifie lui faire savoir les chemins qui vous intéressent. Votre examen annuel est le moment idéal pour parler de ces choses.

Alors que vous fixez vos objectifs pour l'année prochaine, parlez de ce que vous voulez faire et demandez des missions qui vous aideront à y parvenir. Si vous voulez gérer les gens, dites-lui à votre patron et demandez-lui de faire de vous le chef d'équipe sur un projet. Si vous souhaitez passer de la comptabilité fiscale à l'audit, demandez si vous pouvez travailler avec des projets spéciaux ou des équipes interfonctionnelles.

Découvrez de quelle formation vous avez besoin et poursuivez-la

Les gens parlent souvent de l'importance d'avoir un mentor, et c'est l'une des raisons. Trouvez un collègue qui a actuellement la position que vous ciblez et demandez: «Que dois-je faire pour finir là où vous êtes?«Écoutez et faites ces choses. Une partie de cette formation peut inclure une expérience de travail, et certaines peuvent provenir de l'apprentissage en classe.

Par exemple, certains emplois favorisent les personnes atteintes de MBA. Si vous voulez ce type de travail, vous feriez mieux de retourner à l'école. Si vous voulez devenir directeur du secondaire, votre baccalauréat en éducation mathématique ne le coupera probablement pas. Si vous souhaitez devenir le chef des RH un jour, vous voudrez peut-être poursuivre une certification SPHR, une maîtrise en RH ou un MBA.

Certains parcours de carrière ne nécessitent pas de certifications ou de diplômes formels, donc passer votre temps sur eux est excellent académiquement mais ne fera pas nécessairement avancer votre carrière. C'est pourquoi vous devriez demander aux gens qui font le travail que vous pensez que vous aimeriez faire.

Atteignez à l'extérieur de votre zone de confort

Ne vous asseyez jamais et attendez que quelqu'un d'autre remarque que vous feriez un excellent travail dans un poste de niveau supérieur. Bénévole pour les défis, comme servir des projets spéciaux et des équipes interfonctionnelles qui vous ouvrent à de nouvelles possibilités.

N'oubliez pas non plus de créer des relations en dehors de votre ligne de reportage directe. Travaillez toujours dur et soyez agréable pour les collègues. Si vous avez un intérêt à déménager dans un nouveau département, travaillez à développer une relation avec le chef de département.

En fin de compte, votre croissance de carrière est votre responsabilité, alors prenez en main!

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Suzanne Lucas est une journaliste indépendante spécialisée dans les ressources humaines. Le travail de Suzanne a été présenté sur des notes de publications, notamment Forbes, CBS, Business Insider et Yahoo.