5 autres façons de recruter des employés en ligne

Dans un article précédent sur le recrutement en ligne, vous avez été encouragé à créer un site Web de carrière pour les efforts de recrutement de votre entreprise. Ensuite, le réseautage en ligne par e-mail et les médias sociaux a été encouragé pour développer un large piscine de talents averti en technologie. Ce sont cinq façons supplémentaires d'utiliser le Web pour le recrutement.

Utiliser des sites Web d'association professionnelle pour le recrutement

Publiez vos postes ouverts sur les sites Web d'association professionnelle. Il comprend la publication sur les sites Web des chapitres locaux ou les associations professionnelles liées à l'emploi. (C'est une excellente méthode pour trouver des talents locaux.) Votre recrutement en ligne cible définitivement le droite demandeur sur un site Web professionnel.

De nombreux sites professionnels envoient également des e-mails à leurs membres et / ou publient des postes ouverts dans leur journal, leur newsletters ou magazine. Pour une somme modique, si vous avez le temps, vous atteignerez un public potentiel ciblé par des envois d'association professionnelle aux membres.

Utilisez des sites Web des anciens élèves et des services de carrière pour le recrutement

Vous pouvez généralement afficher vos postes sans frais sur les sites d'emploi universitaires et universitaires. Ils sont un service pour les étudiants et les anciens, et les établissements d'enseignement s'efforcent de créer plus de publications.

De plus, pour des postes spécialisés, les départements ont souvent leurs propres panneaux d'emploi. Ils peuvent également fournir aux employeurs l'accès par e-mail aux listes de diffusion des anciens. En cherchant un spécialiste de la conformité environnementale, j'ai trouvé plusieurs candidats par le département des ressources naturelles de l'Université du Michigan.

Si vous développez une relation avec vos universités de région, vous ferez également votre organisation en tête Lorsque le bureau fait des références d'emploi ou des étudiants à la recherche de stages. Cette relation de relation devrait se prolonger vers les départements où vous prévoyez d'embaucher leurs majors en tant qu'employés.

Postes de poste sur les sites Web locaux et nationaux du secteur privé et public

Publier des postes ouverts sur des sites Web que les fournisseurs privés ou votre État et / ou le gouvernement local fournissent. En recrutant en ligne sur ces sites, vous ciblez les candidats locaux pour vos postes disponibles.

Même en affichant sur des sites nationaux bas et sans frais, vous pouvez cibler les demandeurs d'emploi locaux. Dans le Michigan, des postes peuvent être affichés, sans frais ou à faible coût, sur divers sites Web, notamment:

• Faire.com - Tout le développement de la main-d'œuvre du Michigan et du Michigan, ce site fournit des candidats locaux. Je suis sûr que votre état ou votre pays a un site équivalent.
• Publiez vos postes disponibles à la banque d'emploi américaine, cliquez sur votre état sur la carte pour être emmené sur le site Web de votre état.
• Votre organisation de développement de la main-d'œuvre d'État, par le biais de votre département du travail d'État, apprécie les listes d'emplois des employeurs. Dans le Michigan, les employeurs peuvent publier des postes avec la Michigan Talent Bank par le biais des travaux du Michigan. Vous trouverez plusieurs options pour la publication de postes et la recherche d'emplois lorsque vous avez localisé votre agence d'État ou de campagne.

Publiez vos annonces classifiées sur les sites Web liés aux journaux.

La plupart des journaux ont un site Web affilié où vous pouvez publier des annonces. Ces annonces sont soit incluses dans le prix d'une annonce imprimée classifiée, soit vous pouvez payer séparément pour la publication en ligne uniquement.

L'avantage de la publication en ligne est que les annonces apparaissent sur le Web pendant 30 à 60 jours plutôt que dans une édition du journal. De plus, vous ne payez pas par l'espace pris; Cela vous permet d'utiliser l'espace nécessaire pour décrire la position.

Assurez-vous que vos annonces Internet vendent la vision et les avantages de votre organisation. Des annonces efficaces dépeignent votre entreprise comme un endroit pour travailler passionnant et enrichissant. Des offres d'emploi efficaces donnent à la demande aux gens de postuler à votre entreprise.

Notez que les journaux en papier deviennent rares. Même pour les offres d'emploi locales, beaucoup d'entre eux ont complètement déplacé leur contenu en ligne.

Payer pour publier des annonces de recrutement sur des sites Web commerciaux

Sites Web tels que Monster.com attire un grand public national et international. Dans une récente recherche d'un directeur financier (CFO), publié chez Monster.com, nous avons reçu plus de 150 demandes. En fait, l'un de nos finalistes pour le poste ne nous aurait jamais trouvés à l'exception de notre affectation en ligne.

La clé pour bien travailler avec les sites Web commerciaux est de:

• Attendez-vous à des offres de prix pour une utilisation fréquente ou plusieurs listes d'emplois en ligne,
• Réutilisez vos emplacements de publication pour différents postes lorsque vous avez les candidats dont vous avez besoin pour une ouverture spécifique,
• Utilisez des filtres de mots clés et de localisation fournis par les sites, et
• Reconnaissez que de nombreux sites commerciaux se spécialisent dans des domaines ou des postes particuliers sont désormais disponibles. Une recherche rapide par le poste souhaité et les mots «Site de recherche d'emploi», offrira de nombreuses options.