5 compétences professionnelles à distance que vous avez déjà

Selon une enquête FlexJobs, 4.7 millions u.S. Les travailleurs travaillent maintenant à domicile au moins la moitié du temps.D'autres recherches ont montré que les travailleurs à distance sont plus sains, plus productifs, plus satisfaits de leur travail et peuvent même gagner plus d'argent. 

Il n'est pas surprenant que la plupart des télétravails veulent continuer à travailler à partir de 98% disent qu'ils voulaient continuer à travailler à distance.

Vous voulez rejoindre cette main-d'œuvre à distance heureuse? La bonne nouvelle est que vous possédez probablement déjà de nombreuses compétences générales qui peuvent vous aider à vous embaucher pour un emploi éloigné et à exceller dans votre nouveau rôle. Voici quelques-unes des compétences que les employeurs aiment leur main-d'œuvre à distance.

Compétences en communication

Les gestionnaires d'embauche sont toujours à la recherche de candidats ayant de bonnes compétences en communication, à la fois écrits et verbaux. Cependant, lorsque vous postulez pour un emploi éloigné, il est plus important que jamais de pouvoir démontrer que vous pouvez bien communiquer avec les collègues, les gestionnaires, les clients et les vendeurs - même lorsque vous n'êtes pas dans le même emplacement physique.

Il est plus difficile de faire passer votre message lorsque vous ne conversez pas en face à face. Les travailleurs à distance réussis ont (ou développer rapidement) la possibilité de s'exprimer par e-mail, Slack et les conférences vidéo.

Les compétences d'écoute sont le fondement d'une communication réussie. Si vous ne pouvez pas prêter attention à ce que les autres disent ou en indiquent votre respect pour eux tout en clarifiant leur intention, vous ne pouvez pas trouver un terrain d'entente. Pratiquez des techniques d'écoute actives pour améliorer vos compétences d'écoute.

Les entretiens sont une principale occasion de présenter vos compétences en communication verbale. Encore une fois, l'écoute est essentielle, mais la préparation de l'entretien. Recherchez l'entreprise, pratiquez des techniques d'interview et soyez prêt à répondre aux questions d'entrevue communes - il peut y avoir quelques-uns sur la communication lorsque vous travaillez à distance.

Motivation personnelle

Pour réussir en tant que travailleur éloigné, vous devez être auto-motivé. Alors que certains employeurs surveillent leur main-d'œuvre distribuée plus que d'autres, chaque employeur veut voir que leurs travailleurs peuvent atteindre leurs objectifs sans microgestion. 

Si vous ne vous sentez pas poussé à montrer l'initiative dans votre travail, la première question à poser est: «Ai-je besoin d'un nouvel emploi?" 

Si votre travail n'est pas le problème, vous aurez peut-être besoin de nouvelles habitudes. Essayez de fixer de petits objectifs, de travailler en rafales courtes ou de s'attaquer aux tâches en lots.

De nombreux intervieweurs poseront la question: «Êtes-vous auto-motivé?"La réponse devrait être un" oui "retentissant - mais ne vous arrêtez pas là. Soyez prêt à offrir des exemples spécifiques de la façon dont vous vous êtes motivé.

Une volonté de demander de l'aide

Demander de l'aide peut être difficile dans n'importe quel environnement de travail. Lorsque vous travaillez à distance, il peut être encore plus difficile d'avaler votre fierté et d'admettre que vous avez besoin de clarifications, d'assistance ou d'un deuxième ensemble d'yeux sur un problème. D'un autre côté, si vous reconnaissez que vous avez besoin d'une main, vous aurez un avantage énorme sur ceux qui ont du mal.

Si vous trouvez difficile de chercher de l'aide, commencez par prêter une main aux autres. Non seulement cela renforcera le moral et améliorera vos relations avec vos collègues, mais cela vous achètera de la bonne volonté. 

Si vous devenez connu comme quelqu'un toujours prêt à aider les autres, vous constaterez que vous avez beaucoup de gens prêts à vous aider lorsque vous en avez besoin.

Les gestionnaires d'embauche demandent souvent aux candidats de partager leurs plus grands défis liés au travail et comment ils les ont surmontés. C'est une question délicate parce que vous ne voulez pas vous attarder sur vos échecs, même s'ils sont longs dans le passé. Mais si vous partagez une histoire sur la façon dont vous avez contacté un collègue pour apprendre une nouvelle compétence, vous pouvez démontrer que vous êtes auto-motivé et désireux d'apprendre, et un bon joueur d'équipe.

Travail d'équipe et collaboration

Pouvoir s'entendre avec les autres et coopérer pour atteindre un objectif est essentiel dans tout travail. Mais lorsque vous travaillez à distance, il est encore plus important de hiérarchiser la collaboration et la communication entre les coéquipiers.

En pratique, cela signifie être proactif à tendre la main à vos collègues. Si vous êtes un manager, définir et garder des réunions individuelles régulières devrait faire partie de votre approche. 

Si vous êtes un contributeur individuel, il est important de comprendre comment votre manager et vos collègues communiquent le mieux. 

La façon la plus simple de le faire est de tendre la main et de demander à vos coéquipiers: «Ce qui fonctionne le mieux pour vous-vous, par e-mail ou zoom?"

Il est également essentiel de respecter d'autres points de vue lors de vos communications avec des coéquipiers. Vous ne serez pas d'accord sur chaque problème, et c'est pour le mieux: entendre plusieurs opinions et perspectives permettra à votre équipe de trouver les solutions les plus efficaces. Les meilleures équipes sont celles qui attendent et gèrent les conflits.

Le respect des autres est essentiel pour le travail à distance. De plus, il est utile de s'entraîner à donner aux autres le bénéfice du doute. Surtout lorsque vous communiquez par messagerie ou e-mail, il est facile de confondre le ton des gens. Clarifier avant de supposer.

Les intervieweurs posent des questions sur le travail d'équipe pour déterminer si vous pouvez bien travailler avec les groupes et quel type de rôle vous adoptez généralement dans les milieux d'équipe (leader, suiveur, médiateur, etc.). Entraînez-vous à répondre à ces questions d'une manière qui démontre que vous êtes émotionnellement intelligent, collaboratif et flexible.

Des talents pour la résolution des problèmes

Les compétences en résolution de problèmes s'appliquent à plus d'emplois que toute autre compétence en douceur. Les gestionnaires veulent que les candidats qui peuvent identifier, analyser et résoudre les problèmes dans des postes allant du service client à la direction.

Mais même si votre position ne semble pas impliquer beaucoup de résolution de problèmes, vous aurez besoin de ces compétences lorsque vous travaillez à la maison. 

Les travaux éloignés sont complexes simplement parce que vous êtes hors site et loin du reste de votre équipe.

Vous devrez peut-être faire face à des problèmes qui ne surviendraient pas si vous étiez au bureau. Par exemple, si vous avez un problème d'ordinateur au bureau, vous pouvez probablement parcourir votre ordinateur portable vers le support technologique. Lorsque vous travaillez à domicile, vous devrez pouvoir résoudre le problème à distance, en parlant à vos IT par téléphone ou chat vidéo.

Si vous collectez les informations correctes, analysez-la efficacement et faites un plan pour la mettre en action, vous maximisez vos chances de trouver une bonne solution. Si cela semble évident, considérez le nombre de fois où vous avez vu un collègue "aller avec leur intestin" pendant une crise, avec des résultats moins importants. Vous avez également probablement vu beaucoup de collègues de l'assiette de chercher une bonne solution et de ne pas le mettre en action.

Allez dans des entretiens préparés avec des exemples de fois où vous avez résolu des problèmes au travail. Les chiffres sont incroyablement convaincants dans ces situations; Si vous pouvez expliquer au responsable du recru.

Points clés à retenir

• Évaluez vos compétences et identifiez les compétences difficiles et sans danger qui sont précieuses pour cet emploi éloigné.
• Décoder la publicité de l'emploi et faire correspondre vos qualifications à leurs exigences.
• Préparez-vous à votre entretien d'embauche en pratiquant des réponses aux questions d'entrevue courantes.
• Identifiez les lacunes dans vos compétences et acquérir de nouvelles compétences professionnelles.