5 conseils pour vous aider à perdre votre attitude négative au travail

Lorsque vous voyez un problème au travail, vous plaignez-vous à vos collègues ou essayez-vous de faire quelque chose pour le réparer? Si tout ce que tu fais est de grogner et de pleurnicher, rien de bon en sortira. La négativité en milieu de travail est contagieuse. Se plaindre à un collègue et il ou elle se plaindra à son tour à un autre, et ainsi de suite. Avant longtemps, l'attitude négative d'une personne se propagera à cinq de plus, puis 10 de plus, et ainsi de suite.

Comme l'exemple l'exemple ci-dessus, la négativité a un moyen de se propager dans un environnement de travail alors que le feu se propage à travers une botte de foin à l'essence. Avant longtemps, tout ce que tout le monde fera, c'est discuter des problèmes, et non seulement ils ne les résoudront pas, ils ne feront rien d'autre non plus. Le résultat sera une perte de productivité.

Pourquoi tu devrais perdre l'attitude négative

Il n'est pas étonnant que les patrons n'aiment pas les travailleurs qui se plaignent sans cesse. Si vous gagnez une réputation de Nelly négative, cela peut vous atterrir sur la liste des employés les moins préférés de votre patron. Alors que pouvez-vous faire, à la place, lorsque vous voyez des choses qui ne sont pas la façon dont vous pensez qu'ils devraient être? Vaut-il mieux garder la bouche fermée afin de ne pas provoquer la propagation de la négativité au travail? Vaut-il mieux dire quelque chose?

Un problème ne peut être résolu que si quelqu'un attire l'attention, mais si vous ne prévoyez pas d'être constructif, gardez vos pensées pour vous. Si vous souhaitez cependant être, connu comme un résolveur de problèmes au lieu d'un plaignant, parlez. Si vous le faites de la bonne façon, vous ferez un changement positif qui pourrait faire beaucoup pour améliorer votre environnement de travail. Plutôt que d'élever la colère de votre patron, vous pouvez plutôt être le destinataire de son appréciation. Voici 5 choses que vous pouvez faire qui vous aideront à perdre l'attitude négative et à provoquer le changement.

1. N'essayez pas de réparer ce qui n'est pas cassé

Nous voyons parfois des problèmes où ils n'existent pas. Par exemple, vous pouvez ne pas aimer comment quelque chose se fait sur votre lieu de travail. Vous pensez peut-être qu'il existe une meilleure façon de le faire, mais cela ne signifie pas que votre évaluation est correcte. Avant de dire quelque chose, prenez un moment pour y penser. Demandez-vous si votre chemin est vraiment meilleur ou est-ce juste une façon différente de faire quelque chose.

2. Suivez votre plainte sur les canaux appropriés

Si vous vous plaignez à vos collègues, tout ce que vous ferez est de répandre la négativité. Et si vous avez prêté attention à cet article, vous savez maintenant que c'est quelque chose que vous voulez éviter de faire et. Déterminez qui dans votre organisation est la bonne personne avec qui discuter de vos préoccupations. Vous voulez choisir quelqu'un qui sera réceptif à vos idées, mais vous devez également vous assurer de ne pas passer en revue personne, par exemple, la tête de votre patron.

3. Ne donnez que des critiques constructives

Tout le monde peut se plaindre. Si vous voulez faire plus que cela et vraiment affecter le changement, vous devriez avoir des idées pour résoudre les problèmes qui vous dérangent. Avant de soutenir votre plainte auprès de la bonne personne, faites vos recherches afin que vous puissiez trouver des solutions possibles. Ensuite, utilisez vos compétences de réflexion critique pour évaluer chacun et décider qui vous apportera les meilleurs résultats.

4. Intervenir

Préparez-vous à vous salir les mains. Si vous soulignez un problème et présentez une liste de solutions possibles, préparez-vous à les aider à les mettre en œuvre. Cela montrera à votre patron que vous avez une participation dans la réalisation d'améliorations qui profiteront à l'entreprise.

5. Savoir quand abandonner

Ce que vous considérez comme un problème sérieux, peut être moins un pour la personne à qui vous exprimez votre préoccupation. Si le problème est simplement quelque chose qui vous ennuye, vous devrez peut-être simplement abandonner ou chercher un autre emploi. Il n'y a peut-être rien que vous puissiez faire pour changer son avis.

Si le problème est extrêmement grave, par exemple, il implique quelque chose d'illégal ou contraire à l'éthique ou qui fait clairement du mal à l'entreprise, vous devrez peut-être augmenter votre plainte dans la chaîne de commandement. C'est une décision risquée et pourrait nuire à votre carrière, mais vous devrez vous demander si vous pouvez vivre avec vous-même si vous ne faites rien.