5 façons de trouver les bons membres du conseil d'administration pour votre organisme à but non lucratif

Assembler une bonne planche est la chose la plus importante que vous puissiez faire lors de la configuration de votre organisme sans but lucratif. De plus, garder un pipeline plein de bons candidats signifie que vous ne courerez jamais. Les membres du conseil tournent puis les planches. Comment vous gérez ces postes vacants en dit long sur la santé de votre organisme à but non lucratif. 

Trouver de bons membres du conseil d'administration est plus facile que jamais. Nous avons tous les outils traditionnels mais aussi de nombreuses sources en ligne pour aider à trouver de bonnes personnes et des communautés pour les atteindre.

Mettre en place un comité de candidature

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Les meilleurs conseils ont un comité de nomination en cours. Si votre organisme à but non lucratif est dans ses mois de formation, assemblez un groupe de conseillers de confiance qui peuvent évaluer les compétences dont vous devrez être représentée sur votre conseil.

Une fois que vous avez votre conseil initial, créez un comité de candidature permanent. C'est ainsi que vous garderez votre pipeline de planche complet. Mettez vos membres du conseil d'administration les mieux connectés à ce comité. 

La gestion des relations est ce que le comité de nomination est tout. Ce sera tout le temps de la communauté pour les grands membres du conseil d'administration. Ils transformeront également ces prospects en ceux intéressés et les recruteront pour servir.

Démarrez la recherche de membres de votre conseil d'administration avec vos bénévoles

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Il y a au moins deux bonnes raisons de considérer les bénévoles actuels pour votre conseil d'administration. Un, ils connaissent votre organisation et sont déjà fidèles à votre cause. 

Deuxièmement, les bénévoles sont des donateurs importants. S'ils existent depuis un certain temps, les bénévoles sont probablement parmi vos donateurs les plus cohérents, donnant année après année. Même si ces cadeaux sont modestes, ils s'additionnent.

Tous les bénévoles ne veulent pas siéger dans un conseil d'administration, mais gardez l'œil sur ceux qui semblent être des leaders naturels. Invitez-les à s'asseoir sur un comité ou deux et à les présenter progressivement à l'idée de servir de membre du conseil d'administration.

Les membres du conseil d'administration qui ont une expérience bénévole avec votre organisation sont extrêmement précieux. Ils savent comment l'organisation fonctionne et peut apporter un point de vue réaliste aux réunions du conseil d'administration où d'autres membres peuvent n'avoir qu'une idée sommaire de la façon dont les choses fonctionnent.

Faites de votre base de données donatrice votre meilleur ami.

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Les donateurs de votre base de données pourraient être votre meilleure source d'excellents membres du conseil d'administration. Les donateurs fidèles ont déjà montré leur engagement envers vous. Ils sont évidemment intéressés par votre succès. Laissez-les l'aider en les considérant pour votre conseil d'administration.

Considérez surtout les donateurs qui font des cadeaux importants à votre organisation. Apporter un donateur majeur sur votre plan. Mais, les principaux donateurs se réjouissent souvent d'une chance d'avoir leur mot à dire sur la façon dont les choses se font.

Les donateurs majeurs ont généralement d'excellentes liens dans toute la communauté et peuvent aider à apporter d'autres dons majeurs ou à partager leurs connaissances sur les moyens financiers d'un donateur potentiel.

Diversifiez votre conseil d'administration en élargissant votre recherche

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Considérez les chefs d'entreprise de la communauté; les jeunes exceptionnels; et des bénévoles actifs dans d'autres organisations. 

Inclure des personnes différentes de vous et de vos collègues. Tant de conseils ont un problème de diversité raciale et économique. Ils se ressemblent tous, ont des modes de vie similaires et vivent dans les mêmes quartiers. Idéalement, votre conseil d'administration devrait ressembler à la composition ethnique des personnes que vous servez. 

Le recrutement de divers membres du conseil d'administration peut exiger que vous et votre comité de nomination à sortir de vos zones de confort et à rechercher délibérément des personnes qui recherchent et vivent différemment. Ne vous esquivez pas ce problème. C'est trop important.

Utiliser le conseil d'administration ou les sites Web de recrutement de bénévoles et les médias sociaux

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Si vous souhaitez recruter de jeunes professionnels pour votre conseil d'administration, vous devez adopter des méthodes modernes. Cela signifie apprendre à utiliser tous les outils en ligne disponibles.

La publicité sur vos propres médias sociaux est la première étape. Faites en sorte que les gens qui soutiennent déjà votre organisation sur Facebook, Twitter et LinkedIn savent qu'un poste de conseil est ouvert. Invitez ces supporters à entrer en contact.

Mais vérifiez également les services encore plus récents. Par exemple, LinkedIn Board Connect est un outil idéal pour atteindre les professionnels d'aujourd'hui, dont beaucoup se réjouiraient d'une occasion de siéger à votre conseil d'administration.

Mais il existe des sites de recrutement de bénévoles polyvalents qui fonctionnent extrêmement bien pour les membres du conseil d'administration. Le plus connu est Volunteermatch. Les services plus spécialisés incluent une racine de tapoot, qui correspond aux bénévoles qualifiés (ou pro bono) avec des organisations à but non lucratif, y compris les membres du conseil d'administration.

Tous ces services ont beaucoup d'informations sur leurs sites et des instructions très claires pour les utiliser. Certains facturent des frais modestes ou ont différents niveaux de service à différents prix.

Si votre organisme à but non lucratif a besoin d'une aide très sophistiquée ou même d'une consultation à bord, BoardSource devrait être l'un de vos premiers arrêts.