6 conseils pour travailler avec des gens que vous n'aimez pas

Le travail serait totalement génial si vous pouviez toujours travailler avec des gens que vous aimez. Ce sont les personnes que vous respectez non seulement sur le lieu de travail mais qui sont heureux de socialiser avec l'extérieur du travail, aussi. Ne serait-ce pas un rêve devenu réalité?

Eh bien, peut-être, et peut-être pas. Certaines personnes aiment garder une séparation complète entre leur travail et leur vie sociale, d'autres sont à l'aise d'inviter leurs collègues à partager leur temps social. Mais tout le monde veut avoir un bel endroit pour aller travailler. Un bel endroit où travailler est défini par les personnes qui y travaillent et les pratiques et l'environnement en milieu de travail.

Malheureusement, vous ne pouvez pas toujours choisir les gens avec qui vous travaillez. Donc, parfois, vous êtes coincé à travailler avec un collègue avec lequel vous ne cliquez pas seulement, mais qui est une personne que vous n'aimez pas activement, ou même pensez que vous détestez.

Comment survivez-vous à cette situation? (Bien sûr, vous pouvez toujours trouver un nouvel emploi et arrêter, mais c'est idiot de renoncer à un emploi que vous aimez dans une organisation qui est autrement bon à cause d'un collègue que vous n'aimez pas ou apprenez à détester.) Alors, que pouvez-vous faire au lieu d'arrêter?

Voici six conseils pour s'entendre même avec les personnes les plus ennuyeuses que vous n'aimez pas.

Documenter le mauvais comportement du collègue n'aime pas

Mia travaillait avec une femme qu'elle ne pouvait pas supporter. Au début, elle pensait que c'était juste sa propre mesquinerie. Elle était jolie et intelligente et grimpe rapidement l'échelle de l'entreprise. Était-elle juste jaloux? Mia s'est convaincue que c'était le cas, elle ne l'aimait pas parce qu'elle était juste mesquine et jalouse.

Maintenant, c'est une raison pour vous faire détester un collègue, mais dans ce cas, il s'avère que ce n'était pas la vraie raison. Quand elle a menti à une personne âgée dans un autre département au sujet du travail que Mia avait fait, elle a réalisé que son collègue était simplement une personne horrible.

À ce moment-là, elle a pu voir qu'elle n'était pas la seule personne que le collègue avait heureusement sacrifié pour se rendre mieux. Une fois que Mia a appris cela à son sujet, elle a compris que son inconscient avait repris le personnage louche du collègue avant qu'elle ne puisse le voir clairement en action. 

Mais, Mia devait encore travailler avec elle. C'étaient des pairs, donc elle n'avait pas de puissance de foyer sur le collègue. Mia aimait autrement son travail et voulait y rester. Alors, elle a activement changé ses interactions avec le collègue. Sachant qu'elle n'avait eu aucun mal à mentir sur les conversations, Mia a cessé de lui parler face à face et a communiqué par e-mail afin que chaque interaction soit documentée.

Alors que le supposé collègue est resté une personne pourrie, elle n'a jamais rien fait de façon ouverte pour entraver la carrière de Mia. Elle savait qu'elle n'allait pas repartir avec ce comportement.

Identifiez si vous êtes réellement le problème

Parfois, la raison pour laquelle vous n'aimez pas un collègue est que la personne a les mêmes mauvaises habitudes que vous faites. Quand ils vous réfléchissent, vous n'aimez pas ça. Parfois, vous n'aimez pas un collègue parce que cette personne vous critique toujours ou vous dit quoi faire.

Demandez-vous si ses plaintes sont valides. Par exemple, lorsque l'ennemi de votre bureau dit: «Allez-vous faire ce rapport à temps?«Est-elle difficile et moqueuse ou avez-vous terminé le rapport tard au cours des trois derniers mois? Si c'est ce dernier, vous pouvez réparer votre relation en réparant votre propre comportement. Puisque le seul comportement sur lequel vous avez un contrôle est le vôtre, c'est bon à savoir.

Essayez de découvrir le collègue que vous n'aimez pas

Vous donnez aux gens que vous connaissez et aimez le bénéfice du doute beaucoup plus souvent que vous ne le donnez à des étrangers. Lorsque vous apprenez ce qui fait que votre collègue coche, vous pourriez l'aimer mieux.

Par exemple, votre collègue qui est crabby tout le temps aurait pu passer un divorce terrible où elle a perdu la garde de ses enfants. Naturellement, elle n'est pas heureuse pour le moment. Peut-être que la direction l'a passée pour des promotions trois fois de suite. Peut-être qu'elle a un amour profond et durable pour les chats et veut juste en parler.

Tout est possible et cela ne rend pas la personne encore plus agréable, mais cela vous fait voir d'où elle vient. Et cela peut vous aider à apprendre à aimer le collègue que vous pensez que vous n'aimez pas.

Être l'adulte dans la pièce

Lorsque vous étiez à l'école primaire, les enseignants s'attendaient à ce que vous vous entendiez avec tout le monde, quoi qu'il arrive. Si vous pouviez faire ça quand vous aviez sept ans, pourquoi ne pouvez-vous pas le faire à 37? La réponse est que vous pouvez.

Vous n'avez pas à devenir les meilleurs amis, vous devez être poli. Vous devez faire votre travail. Aider d'autres personnes. Ne répondez pas à la mesquinerie et au mauvais comportement. Agissez bien et professionnellement tout le temps. Le professionnalisme peut être contagieux.

Jamais, jamais bavarder sur le collègue que tu n'aimes pas

Lorsque vous avez un collègue que vous n'aimez pas, la tentation de parler d'elle avec les collègues que vous aimez est parfois écrasante. C'est amusant de s'asseoir au travail et de parler de Horrible Helga et de la façon dont elle mâche sa nourriture ou utilise la bande dessinée Sans dans ses e-mails.

Demandez-vous à quel point cela fera du bien? Cela aidera-t-il votre relation avec Helga? Non. Cela fera-t-il de vous un candidat plus fort pour la promotion? Non. Cela rendra-t-il votre service plus productif? Bien sûr que non.

Ne bavardez pas. Ne vous plaignez pas. Être juste gentil. Traitez le collègue que vous n'aimez pas avec le professionnalisme et le respect.

Cherchez de l'aide avec le collègue n'aime pas

Si votre collègue cause des problèmes réels avec votre travail, parlez à votre manager. Demandez à votre responsable RH des conseils sur la façon de vous entendre avec votre collègue. Ils sont vraiment là pour aider et plusieurs fois, il est possible pour un gestionnaire de réorganiser les affectations afin que vous n'ayez pas à interagir constamment avec un collègue que vous n'aimez pas. C'est une station de dernier vrance, mais cela peut fonctionner.

Tout le monde, rappelez-vous que le travail est le travail et que je n'aimer pas tous les aspects de votre travail ne signifie pas que c'est un mauvais travail ou que vos collègues sont de mauvaises personnes. Cela signifie que ta vie est sacrément normale.

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Suzanne Lucas est une journaliste indépendante spécialisée dans les ressources humaines. Le travail de Suzanne a été présenté dans des publications notables, notamment Forbes, CBS, Business Insider, et Yahoo.