9 façons d'inspirer la motivation sur le lieu de travail

La motivation est une énergie puissante qui entraîne et excite les employés, ce qui entraîne leur contribution maximale. Définir et atteindre des objectifs, des attentes claires, une reconnaissance, des commentaires et encourager la gestion contribue à une augmentation de la motivation au travail. Il s'épanouit dans un environnement de travail positif, c'est pourquoi tant de dirigeants veulent apprendre de nouvelles façons de motiver leur main-d'œuvre.

Apprenez ce que les gens veulent

Pour de nombreux employés, le travail est une question d'argent. Images Joos Mind / Getty

La motivation est différente pour chacun de vos employés. Chaque employé a une motivation différente pour expliquer pourquoi il travaille. Mais nous travaillons tous parce que nous obtenons quelque chose dont nous avons besoin du travail. Le quelque chose dont nous avons besoin que nous obtenons du travail a un impact sur notre moral et notre motivation.

Apprendre ce que les employés veulent vous aidera à formuler la prochaine étape lors de la création de motivation sur le lieu de travail. 

Fixer des objectifs réalistes

Les employés sont motivés par la réalisation des objectifs. Thomas Barwick / Getty Images

Comment pouvez-vous aider un collègue ou un membre du personnel de rapport à trouver la motivation au travail? Vous pouvez créer un environnement de travail qui offre la plus grande possibilité pour les employés d'atteindre des objectifs individuels ou de groupe. 

Un environnement de travail motivant fournit une direction claire afin que les employés sachent ce que l'on attend d'eux. Main dans la main avec une direction claire, les employés devraient avoir des objectifs qui s'inscrivent dans le cadre stratégique de l'entreprise.

Promouvoir l'estime de soi des employés positifs

Images Sonntag / Getty

Les personnes qui ont une forte estime de soi sont plus susceptibles d'améliorer continuellement l'environnement de travail. Ils sont prêts à prendre des risques intelligents car ils ont confiance en leurs idées et à leur compétence pour relever de nouveaux défis tout en effectuant de manière capable. Ils brillent avec motivation sur votre lieu de travail.

Ils travaillent volontiers dans les équipes parce qu'ils sont confiants quant à leur capacité à contribuer. Nathaniel Branden, l'auteur de "La psychologie de l'estime de soi et de" l'estime de soi @ work ", dit," l'estime de soi a deux composantes essentielles:

• "Auto-efficacité: confiance dans la capacité de faire face aux défis de la vie. L'auto-efficacité conduit à un sentiment de contrôle sur sa vie.
• "Respect de soi: se expérimentez comme méritant le bonheur, la réussite et l'amour. Le respect de soi rend possible un sentiment de communauté avec les autres."

L'estime de soi est une caractéristique de renforcement de soi. Lorsque vous avez confiance en votre capacité à penser et à agir efficacement, vous pouvez persévérer face à des défis difficiles. Résultat: vous réussissez plus souvent que vous échouez. Vous nouez des relations plus nourrissantes. Vous attendez plus de vie et de vous-même.

Un environnement de travail motivant améliore l'estime de soi du personnel. Les gens ont l'impression d'être plus, pas moins compétents, plus capables, plus appréciés, plus contribuant.

Fournir une reconnaissance des employés

La reconnaissance des employés peut accroître la motivation ou laisser le bénéficiaire à se sentir démoralisé. Michael Blann / Getty Images

La reconnaissance des employés peut accroître la motivation lorsqu'elle est offerte et mise en œuvre efficacement. C'est l'une des clés d'une motivation réussie des employés. La reconnaissance des employés suit la confiance comme un facteur de satisfaction des employés à l'égard de leur superviseur et de leur lieu de travail. Dans ce cas, le bâton devrait céder à la carotte.

Utiliser la formation et le développement pour la motivation

La formation et le développement continus sont positifs pour la motivation. Images neuves / Getty Images

Vous voulez garder votre personnel motivé à l'apprentissage et au travail? La qualité et la variété des options de formation que vous fournissez pour les employés sont essentielles pour la motivation.

Vous pouvez dispenser une formation, notamment un nouvel intérim des employés, le développement de la gestion, de nouveaux concepts pour un groupe de travail, une équipe d'équipe et comment faire fonctionner un nouveau système informatique. Ils ajoutent tous à un environnement de travail que les employés seraient fiers d'appeler à la maison. 

Fournir une autonomie aux employés très performants

Les employés qui trouvent des facteurs de motivation au travail sont heureux. Images de portra / images getty

Le défi dans tout environnement de travail est de créer une culture dans laquelle les gens sont motivés par leur travail. Trop souvent, les organisations ne font pas attention aux problèmes les plus importants pour les employés: relations, communication, reconnaissance et implication.

Les travailleurs qui fonctionnent bien ne doivent pas être récompensés par un manager qui regarde toujours par-dessus leurs épaules.

Si un employé fonctionne bien, vous ne devriez pas avoir besoin de regarder chaque petite chose qu'il fait, votre microgestion est susceptible de détruire sa motivation intrinsèque sur le lieu de travail. 

Célébrez les vacances et créez des traditions

Célébrez les vacances au travail pour la motivation. Images ulrik tofte / getty

Les traditions sont aussi importantes dans les organisations que dans les familles. Rien n'est plus important pour la motivation des employés que les lieux de travail annuels des traditions pour les vacances saisonnières.

Une célébration des fêtes renforce un moral positif, ce qui entraîne une motivation accrue. Le moral élevé et la motivation contribuent à la consolidation d'équipe et à la productivité. Essayez des vacances et des célébrations traditionnelles pour créer un moral positif et une motivation sur votre lieu de travail.

Appuyez sur l'énergie discrétionnaire des employés

Appuyez sur l'énergie discrétionnaire des employés. Caiaimage / Paul Bradbury / Getty Images

Les employés choisissent la quantité d'énergie discrétionnaire à exercer pour leurs employeurs sur le lieu de travail. L'énergie discrétionnaire est le dynamisme supplémentaire qu'un employé exerce en service aux collègues et aux clients au travail ou non. Un employeur paie les tâches fondamentales qu'il engage un employé pour effectuer.

L'énergie discrétionnaire est un symptôme de motivation uniquement les employés motivés contribuent leur énergie discrétionnaire au travail. Ce n'est pas nécessairement le cas.

L'environnement de travail qui encourage la contribution et la motivation de l'énergie discrétionnaire des employés met l'accent sur des facteurs comme ceux-ci.

Promouvez votre croissance personnelle et votre motivation

Vous avez le rôle principal dans la promotion de votre croissance et de votre motivation personnelles. Caiaimage / Paul Bradbury / Getty Images

Peu importe à quel point votre culture et votre environnement de travail sont positifs, vous avez le rôle principal dans la promotion de votre croissance et de votre motivation personnelles. Vous pouvez promouvoir votre propre croissance personnelle, motivation et développement de carrière pour surmonter l'ennui, l'inertie et la force.

Votre employeur peut également contribuer à votre croissance et à votre motivation. Ce sont les meilleurs lieux de travail pour tous les employés.