Un guide simple pour l'avancement de la carrière

L'avancement professionnel fait référence à la progression ascendante de sa carrière. Un individu peut avancer en passant d'un travail d'entrée de gamme à un poste de gestion dans le même domaine, par exemple, ou d'une occupation à une autre.

L'escalade de l'échelle de l'entreprise dans la même profession peut être le résultat de l'acquisition d'expérience et éventuellement de suivre une formation supplémentaire. Lorsque l'on progresse en modifiant les carrières, cette personne peut passer à une profession connexe qui a de plus grandes exigences et responsabilités éducatives. Un exemple serait un assistant de physiothérapie qui va à l'école pour devenir assistant de physiothérapie. Le premier emploi nécessite juste un diplôme d'études secondaires, tandis que le second nécessiterait un diplôme d'associé.

Pourquoi les opportunités de progression sont importantes

Lorsque vous explorez une profession que vous envisagez, découvrez les opportunités d'avancement qui seront disponibles après avoir acquis une expérience. Si vous avez envie de nouveaux défis et des responsabilités croissantes, une carrière qui manque d'opportunités de croissance deviendra ennuyeuse au fil du temps. L'insatisfaction de la carrière suivra bientôt. S'il n'y a pas de place pour monter, vous devrez peut-être déménager. Le changement de carrière n'est pas facile - cela prend du temps, de l'énergie et de l'argent, ce qui explique pourquoi de nombreuses personnes sont coincées dans des carrières insatisfaisantes.

Possibilités d'écran

La première étape pour obtenir des promotions est de choisir le bon travail. Lorsque vous lisez une description d'une profession, recherchez des informations sur les opportunités d'avancement. Mener des entretiens d'information avec des personnes qui travaillent actuellement dans le domaine, en particulier les personnes ayant beaucoup d'expérience. Demandez-leur comment leur carrière a progressé depuis qu'ils ont commencé à travailler. En quoi leurs emplois d'entrée de gamme diffèrent-ils de ce qu'ils font maintenant? Renseignez-vous sur ce qu'ils s'attendent à faire à l'avenir. Ont-ils l'espoir de grimper davantage l'échelle organisationnelle ou craignent-ils qu'ils soient dans un travail sans issue?

Demandez également aux personnes que vous interviewez sur leurs aspirations. Tous ceux qui ont la possibilité de progresser n'en profiteront pas. N'oubliez pas non plus que la présence de l'opportunité de monter ne signifie pas nécessairement que vous aurez un patron qui vous donnera la chance de grandir. Pour progresser dans votre travail, vous devrez peut-être en trouver un nouveau qui vous offre la mobilité.

Comment avancer au travail

Si vous travaillez dans une occupation qui offre des opportunités d'avancement et que votre employeur est susceptible de promouvoir de l'intérieur, voici certaines choses que vous pouvez faire pour vous aider à en profiter:

• Demandez à votre patron des projets plus difficiles. Cela vous permettra de démontrer votre volonté d'assumer plus de responsabilités et de vous donner une chance de prouver votre capacité à le gérer.
• Vérifiez régulièrement les listes d'emplois internes pour des postes de niveau supérieur et postulez à ceux pour lesquels vous êtes qualifié. Assurez-vous d'être honnête avec vous-même lorsque vous évaluez vos capacités. Certaines personnes ont tendance à sous-estimer leurs qualifications tandis que d'autres se penchent vers la surestimation du leur.
• Offrez pour aider ses collègues, y compris votre patron, avec des projets complexes. Cela montrera que vous êtes un joueur d'équipe et que vous êtes prêt à monter en cas de besoin.
• Demandez à quelqu'un avec plus d'expérience pour l'exemple, vos conseils de mentor pour l'avancement de la carrière. Il ou elle pourra vous donner des pointeurs utiles. Obtenir des conseils sur des questions comme celle-ci est l'une des meilleures raisons d'avoir un mentor. Si vous n'en avez pas déjà un, essayez d'établir cette relation dès que possible.
• Découvrez quelle formation et certifications supplémentaires peuvent vous aider à avancer dans votre carrière, puis à les poursuivre si possible. Renseignez-vous sur la politique de remboursement des frais de scolarité de votre employeur qui peut fournir une aide financière à une formation supplémentaire, y compris un diplôme.

Il n'y a rien de mal à ne pas avancer

Devriez-vous vous sentir mal si vous ne rêvez pas d'avancement professionnel? Non tu ne devrais pas. Certaines personnes sont heureuses de rester là où elles sont, et il n'y a rien de mal à vous si vous vous sentez de cette façon. Cela ne vous rend pas paresseux ou non motivé. Il est possible de travailler aussi dur, voire plus difficile, dans des positions de niveau d'entrée que dans les positions plus élevées. La conscience de soi que vous n'êtes pas du matériel de gestion n'est pas moins importante que la prise de conscience que l'avancement est essentiel à votre satisfaction professionnelle.

Mais n'oubliez pas qu'un manque de désir d'avancement professionnel ne signifie pas nécessairement que vous serez toujours satisfait de votre travail. Si cela se produit, envisagez de faire un mouvement latéral au sein de votre organisation, ce qui implique de passer d'une position à une autre avec des tâches différentes mais un niveau de responsabilité similaire. Malheureusement, ce type de transition ne sera probablement pas livré avec une augmentation de salaire.