L'absentéisme, c'est quand les employés ne viennent pas travailler

L'absentéisme est un état d'absence chronique du travail. L'absentéisme est généralement abordé par des mesures disciplinaires progressivement plus strictes qui peuvent entraîner la fin de l'emploi de l'individu. Ceci est généralement régi par la politique de fréquentation de l'organisation. Le manuel des employés documente fréquemment la fréquentation attendue et les conséquences qu'un employé connaîtra pour l'absentéisme.

Absence imprévue

Une absence imprévue se produit lorsqu'un employé n'est pas présent au travail pendant une période de travail normalement prévue.

Les absences sont généralement rémunérées lorsque leur fréquence et leur justification relèvent des directives établies dans la politique de fréquentation de l'organisation. Ces absences compensées peuvent dépendre de certaines actions de l'employé requises telles que la demande d'autorisation pour les absences prévues du travail à l'avance ou l'appel pour signaler une absence non planifiée dans les délais et les attentes de l'organisation.

Certaines organisations ont également besoin d'une note de médecin lorsqu'un employé manque de manière inattendue le travail. Pour la vie privée médicale, tout le billet doit dire que le médecin a vu l'employé. Les notes du médecin peuvent provoquer des dépenses inutiles pour un employé trop malade pour venir travailler mais pas assez malade pour rendre visite à un médecin.

Trop d'absences imprévues peuvent entraîner la cessation de l'emploi d'un employé. Ceci est généralement régi par la politique de fréquentation de l'organisation.

Absence planifiée

Le congé prévu du travail qui se produit lorsqu'un employé n'est pas présent au travail pendant une période de travail normalement prévue est également une absence. Mais une absence prévue est plus acceptable qu'une absence imprévue pour laquelle les employeurs ne peuvent pas se préparer.

Les absences excusées sont prévues à l'avance pour des événements tels que les vacances, les rendez-vous médicaux, le service militaire, les activités familiales, la chirurgie, le jugement, les funérailles et plus encore que les employés ne peuvent pas planifier en dehors des heures de travail régulières.

Les absences sont généralement rémunérées lorsque leur fréquence et leur justification relèvent des directives établies dans la politique de fréquentation de l'organisation.

Ces absences compensées peuvent dépendre de certaines actions de l'employé requises telles que la demande d'autorisation pour les absences prévues du travail à l'avance ou l'appel pour signaler une absence non planifiée dans les délais et les attentes de l'organisation.

Politique d'absentéisme

Une politique d'absentéisme fournit des conseils au sein d'une organisation sur la façon de gérer l'état des employés qui sont chroniquement absents du travail. L'absentéisme est généralement abordé par des mesures disciplinaires progressivement plus strictes qui peuvent entraîner la fin de l'emploi de l'individu. Ceci est généralement régi par la politique de fréquentation de l'organisation.

Le défi de l'employeur

La fréquentation des employés est un défi pour les employeurs, en particulier dans les industries et les milieux de travail, où une personne orientée client est essentielle. Les absences peuvent empêcher les chaînes de montage si les employés prévus pour travailler ne se présentent pas à l'homme de leur poste de travail. 

Les soins aux patients sont entravés dans les milieux où les soins infirmiers et autres services aux patients sont nécessaires. Dans les magasins de détail, les clients sont obligés d'attendre si les employés ne viennent pas travailler.

Étant donné que les effets de l'absentéisme sont substantiels, les employeurs ont longtemps cherché des moyens d'encourager les employés à venir travailler. Les méthodes vont des politiques de participation sans faute aux systèmes de points stricts qui ont la cessation d'emploi comme étape disciplinaire finale.

L'approche punitive a des supporters qui sont généralement en milieu de travail où la fréquentation des employés est essentielle. D'autres employeurs soutiennent une politique de fréquentation stricte, mais offrent également des récompenses lorsque les employés assistent comme des bonus et des cadeaux. Nous préférons une approche combinée dans un cadre de travail qui nécessite la fréquentation des employés.

Oui, les conséquences disciplinaires doivent exister lorsque les employés manquent une certaine quantité de travail, mais la reconnaissance et les récompenses adoucissent l'accord pour les employés qui se présentent au travail.