AFSC 3S1X1 - Égalité militaire des chances

Cette profession au sein de l'armée (Code spécialisé de l'Air Force) n'est pas un poste d'entrée de gamme et doit être remplie par un professionnel plus âgé et expérimenté. Vous devez être afin de bien comprendre les complexités qui peuvent se produire au sein de l'égalité des organisations militaires (MEO) et de l'éducation aux relations humaines (HRE).

Dans l'armée, il n'y a pas de place pour la discrimination pour autre chose que la performance de quelqu'un. Indépendamment de la race, du sexe ou de la religion, une chance égale pour ceux de l'armé. Non seulement l'égalité des chances est un problème à être traité sérieusement, mais les relations humaines entre tous les membres du ministère de la Défense seront exemptes de tout type de harcèlement. Ce sont des qualités importantes d'une main-d'œuvre réussie. Ce sujet est si important que les militaires ont créé le code spécialisé suivant pour être responsable de la formation et du conseil des collègues pour être pleinement conscients de l'équité et de l'égalité du lieu de travail - sans harcèlement.

Résumé de spécialité:

• Les compétences de spécialité requises sont les suivantes:
• Peroute, supervise et gère les programmes de l'égalité des chances de l'égalité des militaires (MEO) et des programmes d'éducation des relations humaines (HRE).
• Mène des fonctions administratives pour soutenir les programmes MEO.
• Sous-groupe professionnel du DOD connexe: 501.

Devoirs et responsabilités:

Voici quelques-uns des tâches et responsabilités requises du code spécialisé 3S1x1 - Égalité militaire de l'égalité: 

• Planifie, organise et dirige les activités MEO et HRE.
• Développe l'EOT et d'autres programmes d'éducation connexes.
• Promote un environnement où les individus sont traités avec dignité et valoir quelle que soit la race, la couleur, la religion, l'origine nationale ou le sexe.
• Fournit des conseils, des consultations, de l'éducation, de la médiation et des services de référence pour améliorer l'efficacité de la mission.
• Coordonne avec les agences du personnel pour soutenir les programmes et politiques MEO.
• Conseille le personnel sur les responsabilités, les politiques et les programmes des MEO. Fournit des informations à ceux qui cherchent de l'aide.
• Sert de source de données de programme faisant autorité pour le commandant d'installation.
• Utilise des entretiens, des enquêtes et d'autres techniques pour fournir des informations et des conseils sur la prévention ou l'élimination des conditions qui ont un impact négatif sur l'efficacité de la mission.
• Effectue des fonctions administratives, notamment, mais non limité à la préparation des rapports, à l'analyse des statistiques du programme et à la lancement et à la maintenance des fichiers de cas.
• Clarifie les plaintes meo.
• Identifie les chances d'égalité existantes et potentielles et d'autres problèmes de relations humaines.
• Conseille et assiste les commandants, les superviseurs et le personnel avec des solutions possibles pour résoudre les problèmes de MeO.
• Prépare des articles de médias et maintient des fichiers de données historiques.
• Prépare les plans de cours et le matériel de support pour HRE.
• Mène des briefings, des conférences, des discussions de groupe et des séminaires pour améliorer le climat des relations humaines d'une organisation.
• Évalue les activités du programme d'éducation et coordonne la planification de la base HRE.
• Fournit la médiation, coordonne et surveille le programme d'action positive et effectue des évaluations du climat unitaire.
• Identifie et obtient le soutien des ressources de référence de base et civile.
• Offre une surveillance sur les articles d'intérêt spécial dictés par le siège supérieur, E.g., harcèlement sexuel, dissident et protestation.
• Détermine les exigences des ressources et gère les budgets MEO annuels.
• Aide les commandants à résoudre les conditions qui ont un impact sur les opérations et l'efficacité de la mission.
• Met l'accent.e., démonstrations, dissidences et activités de protestation.
• Se concentre sur l'identification et la prévention des plaintes et incidents réels et potentiels.

Qualifications spécialisées:

Connaissance. Les connaissances sont obligatoires des principes, des politiques et des procédures pour administrer les programmes MEO de l'Air Force; Règlements et procédures d'autres agences gouvernementales et civiles administrant et fournissant des services pour prévenir et éliminer les problèmes sociaux; Programmes d'éducation et d'enseignement MeO; techniques d'entrevue et de conseil; et préparer et maintenir les dossiers et dossiers de cas de personnel militaire.

Éducation. Pour entrer dans cette spécialité, l'achèvement du lycée avec des cours en sciences sociales, en psychologie, en sociologie, en ressources humaines et comportements, au développement organisationnel et à la parole est souhaitable.
Entraînement. Pour l'attribution de l'AFSC 3S131, l'achèvement du cours de l'Institut de gestion de l'égalité des chances de défense est obligatoire.

Expérience. L'expérience suivante est obligatoire pour l'attribution de l'AFSC indiquée: (Note: Voir l'explication des codes spécialisés de l'Air Force).
3S171. Qualification et possession de l'AFSC 3S131. En outre, l'expérience d'exécution ou de superviser des fonctions telles que l'organisation et l'administration de programmes MEO et d'instruire les problèmes et les problèmes MEO.
3S191. Qualification et possession de l'AFSC 3S171. Aussi, l'expérience de gestion de l'égalité des chances et de l'éducation dans les activités de relations humaines.
Autre. Les éléments suivants sont obligatoires comme indiqué:
Pour l'entrée dans cette spécialité:

1. Qualification antérieure dans n'importe quel AFSC au niveau des 5 skill ou plus (ou 3 skill si aucun niveau à 5 skill n'existe). 

2. Capacité à parler distinctement et à bien communiquer avec les autres.
3. Aucun dossier de mesures disciplinaires ou d'irresponsabilité financière.
4. Apparence exceptionnelle, normes morales élevées et roulement et conduite militaires exceptionnels.
5. Aucun record précédent de n'avoir pas obtenu son diplôme d'un cours de formation EO officiel.
6. Si l'AFSC 3S1X1 était précédemment retiré, soumettez les détails complets à HQ AFPC / DPSF pour examen et approbation.

Taux de déploiement pour cet AFSC

Req de force: G

Profil physique: 333331

Citoyenneté: Non

Score d'applications requis : A-45 ou G-43 (changé en A-41 ou G-44, effectif 1 juillet 04).

Entrainement technique:

Cours n °: L5ALO3S131A 000

Longueur (jours): 75

Emplacement: Pat