Programme de plaintes de l'inspecteur général de l'Air Force (IG)

Le programme de plaintes de l'Air Force IG est un outil de leadership qui indique où la participation des commandes est nécessaire pour corriger les faiblesses systématiques, programmatiques ou procédurales et pour garantir que les ressources sont utilisées efficacement et efficacement; résout les problèmes affectant la mission de l'Air Force rapidement et objectivement; crée une atmosphère de confiance dans laquelle les problèmes peuvent être objectivement et entièrement résolus sans représailles ni peur des représailles; et aide les commandants à inculquer la confiance dans le leadership des forces aériennes.

La charge principale de l'IG est de maintenir un système crédible de l'IG de l'Air Force en assurant l'existence d'enquêtes de plainte réactive, et des programmes FWA caractérisés par l'objectivité, l'intégrité et l'impartialité. Seul l'IG peut enquêter sur les allégations de représailles en vertu de la Loi sur la protection des dénonciateurs militaires. L'IG garantit que les préoccupations des membres de l'Air Force active, de la réserve et des membres de la garde, des employés civils, des membres de la famille, des retraités et les meilleurs intérêts de l'Air Force sont abordés par le biais d'objectifs.

Programme d'installation IG

Le concept d'IG d'installation séparés à temps plein a été mis en œuvre pour supprimer tout conflit d'intérêts perçu, manque d'indépendance ou appréhension par le personnel de l'Air Force. Cela est venu à la suite de la pratique précédente de l'attribution de la chaîne de commandement et des rôles IG au même officiel. L'installation IG est organisée en tant que fonction du personnel faisant rapport directement au commandant de l'installation.

Rôle IG

Les IG sont les «yeux et oreilles» du commandant. Ils tiennent le commandant informé des domaines de préoccupation potentiels, comme en témoignent les tendances; Ils fonctionnent comme FactFinder et un courtier honnête dans la résolution des plaintes; Ils éduquent et forment les commandants et les membres de la population de base sur leurs droits et responsabilités en ce qui concerne le système IG de l'Air Force; Et ils aident les commandants à prévenir, à détecter et à corriger la FWA et la mauvaise gestion.

Les plaintes personnelles et les divulgations de la FWA aident les commandants à découvrir et à corriger des problèmes qui affectent la productivité et le moral du personnel assigné. La résolution de la cause sous-jacente d'une plainte peut empêcher des symptômes plus graves ou des conséquences coûteuses, telles que la réduction des performances, des accidents, un travail de mauvaise qualité, un mauvais moral ou une perte de ressources. Même si les allégations peuvent ne pas être étayées, les preuves ou les résultats d'enquête peuvent révéler des problèmes de moral systémique ou d'autres problèmes qui entravent l'efficacité et l'efficacité de la mission.

Les enquêtes non couvertes et les plaintes non appropriées

Les enquêtes ou enquêtes administratives régies par d'autres directives et instructions politiques ne sont pas couvertes par le programme de plainte IG. Ces enquêtes et enquêtes comprennent les enquêtes et enquêtes dirigées par le commandant, le Bureau de l'Air Force of Special Investigations (AFOSI) ou les enquêtes sur les forces de sécurité et les enquêtes sur les employés civils qui ont des droits d'appel spécifiques en vertu des accords de droit ou de syndicat. Les enquêtes en vertu de l'autorité de l'UCMJ ou du manuel pour les tribunaux martial (MCM), la ligne de service ou le rapport d'enquêtes enquête, l'assurance qualité dans les conseils de services médicaux de l'Air Force, les enquêtes sur les mésaventures ou la sécurité de l'Air Force, et les enquêtes sur les incidents médicaux sont également Non couvert par le programme de plainte IG.

De plus, le programme de plainte IG peut ne pas être utilisé pour les questions normalement abordées par le biais d'autres canaux de grief ou d'appel établis, sauf s'il existe des preuves que ces canaux ont mal géré la question ou le processus. Si une directive ou une instruction de politique fournit un moyen spécifique de réparation ou d'appelle à un grief, les plaignants doivent épuiser ces moyens avant de déposer une plainte IG. Les plaignants doivent fournir des preuves pertinentes que le processus a été mal géré ou traité de manière préjudiciable avant que les canaux IG ne traitent une plainte de mauvaise gestion. L'insatisfaction ou le désaccord concernant le résultat ou les conclusions d'un autre processus de grief ou d'appel n'est pas une base suffisante pour justifier une enquête IG.

Exemples de plaintes non couvertes et du système / directive au pouvoir:

• Modifications à une publication (AFI 33-360, vol 1)
• Plaintes civiles (canaux de grief civils)
• Plaintes de torts en vertu de l'article 138, UCMJ (AFI 51-904)
• Séparations administratives enrôlées (AFI 36-3208)
• Égalité des chances dans les logements hors base (AFPD 32-60)
• Contests de propriétaires ou de locataires (AFI 32-6001)
• Traitement médical (Majcom SG)
• Problèmes militaires d'égalité des chances et de traitement (discrimination basée sur la race, la couleur, l'origine nationale, l'âge, la religion, le sexe ou le handicap) (AFI 36-2706)
• Punition sous UCMJ (AFI 51-201)
• Suggestions (AFI 38-401)
• Soutien aux personnes à charge et endettement privé (AFI 36-2906)

Dépôt d'une plainte IG

Les militaires de l'Air Force et les employés civils ont le devoir de signaler rapidement la FWA ou une mauvaise gestion grossière; une violation de la loi, de la politique, des procédures ou des réglementations; une injustice; abus d'autorité, conduite inappropriée ou faute; et une carence ou une condition comme un superviseur ou un commandant approprié, à un IG ou à un autre inspecteur approprié, ou par le biais d'un canal de grief établi. Les plaignants doivent tenter de résoudre les problèmes au niveau le plus bas possible en utilisant les canaux de commande avant de les adresser à un niveau supérieur ou à l'IG. La chaîne de commandement de supervision immédiate peut souvent résoudre les plaintes plus rapidement et efficacement qu'un niveau supérieur qui ne connaît pas la situation. Utilisez le système IG lorsque la référence à la chaîne de commande serait futile, ou il y a peur de représailles.

Comment déposer une plainte IG:

1. Si vous pensez que vous n'êtes pas en mesure de résoudre votre plainte dans les canaux de commande, passez en revue ce qui précède pour déterminer si la plainte doit être déposée auprès de l'IG. Vous pouvez déposer une plainte si vous croyez raisonnablement que une conduite inappropriée s'est produite ou si une violation de la loi, de la politique, de la procédure ou de la réglementation a été engagée.
2. Remplissez les informations sur les données du personnel sur le formulaire AF 102 (dactylographié ou imprimé lisiblement) (le format préféré pour soumettre des plaintes), de sorte qu'il peut facilement être reproduit.
3. En bref, décrivez le fait et les informations de base pertinentes liées à la question ou à la plainte du formulaire AF 102.
4. Énumérez brièvement les allégations d'actes répréhensibles (en termes généraux) et fournissent des détails narratifs et des documents à l'appui plus tard lors de l'interview. Écrivez les allégations comme des balles qui répondent qui ont commis la violation; quelle violation a été commise; quelle loi, politique, procédure ou réglementation a été violée; Et quand la violation s'est produite.
5. Soumettez le formulaire AF achevé 102 à n'importe quel IG de l'Air Force et organisez une réunion de suivi pour discuter de la plainte.
6. Si l'IG est nommé dans la plainte, contactez le prochain niveau supérieur IG.

Droits des plaignants

Les plaignants ont le droit de:

• Déposer une plainte IG à n'importe quel niveau sans notifier ou suivre la chaîne de commandement
• Déposer une plainte auprès d'un IG sans crainte de représailles
• Demander le retrait de leur plainte par écrit; Cependant, les IG peuvent toujours examiner les allégations à leur discrétion
• Demandez le niveau supérieur suivant IG examiner leur cas dans les 90 jours suivant la réception de la réponse IG. Des raisons spécifiques doivent être données pour expliquer pourquoi le plaignant estime que l'enquête initiale n'était pas valide ou adéquate; Le simple fait d'être en désaccord avec les résultats n'est pas suffisant pour une revue IG supplémentaire.
• Demander la «confidentialité expresse» s'ils craignent des représailles
• Soumettre les plaintes de manière anonyme

Responsabilités des plaignants

Les plaignants doivent déposer dans les 60 jours suivant l'apprentissage du mal présumé. Les plaintes IG non signalées dans les 60 jours peuvent sérieusement entraver la collecte de preuves et de témoignages. L'IG peut rejeter une plainte si, étant donné la nature du mal présumé et le passage du temps, il existe une probabilité raisonnable que des informations insuffisantes puissent être recueillies pour prendre une décision, ou il n'y a pas d'intérêts spéciaux sur les forces aériennes pour justifier l'enquête sur la question. Les plaignants doivent coopérer avec les enquêteurs en fournissant des informations factuelles et pertinentes concernant les problèmes. Les plaignants doivent comprendre qu'ils soumettent des déclarations officielles; Par conséquent, ils restent soumis à une action punitive pour faire sciemment de fausses déclarations et soumettre d'autres communications illégales.

Politique de confidentialité

L'IG fait tout son possible pour protéger l'identité des plaignants de toute personne en dehors des canaux IG. IGS peut libérer le nom d'un plaignant uniquement sur une base officielle de besoin de savoir. Les enquêteurs ne divulguent pas le nom d'un plaignant à un sujet ou à un témoin ou à permettre au plaignant de lire la plainte sans l'autorisation écrite de l'autorité de l'IG ou de la nomination.

Ci-dessus des informations dérivées de l'AFPAM36-2241V1