Emplois de l'Air Force en demande lorsque les carrières sont sur la liste stressée

Les besoins de la liste stressée de l'Air Force sont déterminés par des emplois dans l'Air Force qui doivent être remplis de recrues, de plus d'aviateurs plus seniors ou d'officiers. En 2017, il y avait 50 emplois dans l'Air Force qui ont été inscrits sur la liste stressée. Beaucoup considèrent cela comme un outil pour les recruteurs pour aider à remplir et à guider les recruteurs qualifiés vers ces emplois qui sont les plus nécessaires dans l'Air Force. La recherche de la liste publiée avant de visiter le recruteur peut aider un futur recruteur à être sélectionné si votre liste de souhaits d'emploi est sur la liste de stress. Les dix premiers des besoins de l'Air Force sont les emplois suivants à l'automne 2017:

1 - zone d'aptitude mécanique
2 - Forces de sécurité
3 - zone d'aptitude électrique
4 - zone d'aptitude générale
5 - Zone d'aptitude générale
6 - zone d'aptitude mécanique
7 - zone d'aptitude mécanique
8 - contrôle du trafic aérien
9 - Systèmes de munitions
10- Cyber ​​Transport Systems

Pénuries d'officier

Le déficit le plus stressant pour l'Air Force est les problèmes de sous-homme pilote qui, à partir de 2017, dépasse 2 000 pilotes. L'Air Force a besoin de tant de pilotes qu'ils envisagent de nouveaux programmes qui permettent aux aviateurs enrôlés seniors d'aller à l'école de pilotage. En outre, une considération consiste à créer un programme pilote adjoint similaire au programme pilote de l'armée pour remplir cet arriéré. 

Modifications trimestrielles à la liste stressée de l'Air Force

Tous les trois mois, l'Air Force examine tous ses emplois d'agent enrôlés et commissionnés pour déterminer quels emplois sont les plus demandés et le plus en sous-effectif. Tous les emplois sont donnés ce qu'on appelle une «cote de stress», et ceux qui ont les notes les plus élevés sont placés sur la «liste stressée."

Le stress, tel que défini ici, est motivé par trois facteurs principaux: la main-d'œuvre, le Manning et les déploiements.

Les conducteurs de stress sont différents pour chaque domaine de carrière, mais lorsqu'un champ de carrière est considéré comme «stressé», cela signifie que l'Air Force n'a pas assez de personnel dans ce domaine de carrière particulier.

L'attribution des niveaux de stress à l'emploi fournit à la direction de l'Air Force avec une seule mesure objective pour déterminer le stress relatif entre les différents codes de spécialité de l'Air Force, qui sont utilisés pour désigner chaque emploi.

Comment fonctionnent les codes de stress de l'Air Force

Les résultats de l'audit annuel du stress servent d'indicateur de problèmes potentiels et réels, et permet également à la direction de l'Air Force pour mesurer les progrès. Selon le système:

• Un niveau de stress de 1.0 pour un champ de carrière signifie qu'il n'y a pas de déficit (déploiement ou station d'accueil)
• Un niveau de stress supérieur à 1.0 signifie qu'il y a un déficit. Le déficit est exprimé en pourcentage du personnel assigné (par exemple, une note de stress de 1.2 signifie que chaque personne de la gare d'origine fait le travail de 1.2 personnes)
• Un niveau de contrainte inférieur à 1.0 signifie qu'il y a un excédent pour ce domaine de carrière particulier. L'excédent est exprimé en pourcentage du personnel assigné (par exemple, une note de niveau de stress de 0.8 signifie que chaque personne de la gare d'origine en moyenne fait le travail de .8 personnes)

L'Air Force a pour objectif d'essayer d'atteindre un "niveau de stress" de 1.2 ou moins pour chaque code de spécialité de l'Air Force.

Emplois de l'Air Force en demande, ou non?

Même si un emploi a un code à forte stress, ce qui signifie qu'il est considéré comme un peu de temps, cela ne signifie pas nécessairement que le travail a des ouvertures pour les recrues (bien que la présence d'un emploi sur la liste puisse également indiquer un besoin de recrues).

Par exemple, le travail peut être correctement habité dans les rangs du premier terme (recrue), mais considéré comme "stressé" en raison d'une pénurie dans les rangs des officiers non communiqués (NCO). Dans ce cas, l'Air Force essaierait de corriger la pénurie dans le cadre du programme de recommandation de NCO.

Même si le «stress» est causé (ou partiellement causé) par une pénurie de personnel dans les rangs du premier terme, les sièges de formation disponibles peuvent entrer en jeu. Par exemple, les écoles techniques de l'Air Force ne peuvent former qu'un nombre limité d'élèves à un moment donné, et toutes les «créneaux d'entraînement» projetés peuvent déjà être remplis par des personnes déjà dans le programme d'accueil retardé (DEP), ou déjà dans l'Air Force , mais en attendant une fente d'entraînement.

Pas si simple pour simplement augmenter le recrutement

L'augmentation du nombre de créneaux de formation disponibles dans les centres de recrutement n'est généralement pas une option viable. Ajouter plus de machines à sous signifie ajouter plus de ressources. De plus en plus d'instructeurs doivent être ajoutés (en supprimant ainsi les sous-officiers expérimentés du "champ"), des dortoirs devraient être ajoutés, plus de personnel de soutien (finance, administration et personnel), devrait être augmenté et les salles à manger élargies.