Demandez le droit d'embaucher des questions d'entrevue efficaces correctes

À la recherche d'un moyen simple mais efficace d'améliorer immédiatement votre processus d'entrevue et de sélection du personnel? Définissez les qualités, les talents et les compétences que vous aimeriez avoir dans un nouvel employé. Ensuite, concevez une série de questions d'entrevue qui permettent à votre demandeur de démontrer qu'ils ont les qualités, les talents et les compétences souhaités.

De nombreuses organisations passent beaucoup de temps à définir les compétences pour chaque poste. Vous pouvez si vous avez le temps et les ressources pour le faire. Vous n'avez pas à vous lancer dans un long processus, cependant.

Utilisez une description de poste simple avec un ensemble de questions d'entrevue sur le comportement pour identifier les personnes que vous souhaitez dans votre organisation. Lorsque vos questions d'entrevue demandent au demandeur de vous parler des comportements et des actions qu'il a réellement démontrés dans le passé, votre processus de sélection s'améliorera.

Identifier les caractéristiques de vos meilleurs employés

À Recellulaire, Inc., Une entreprise de réévaluation et de réutilisation de téléphone cellulaire à Dexter, Michigan, une équipe de personnes a élaboré une liste de questions d'entrevue qui ont immédiatement amélioré leur processus d'embauche.

L'équipe a d'abord défini les qualités, les caractéristiques et les aptitudes de base qu'ils voulaient trouver dans un employé de remise à neuf potentiel. Ils voulaient trouver des gens qui partageaient ces caractéristiques:

• Excellente fréquentation et fiabilité
• La flexibilité
• Intégrité et honnêteté
• Motivé et dévoué
• Détail orienté
• Orienté par un équipe
• Forte éthique de travail
• Positif, poli et accessible
• Amélioration continue orientée
• Bonnes compétences en communication
• Démonstration pratique réelle de la capacité de trier les téléphones et d'identifier les problèmes cosmétiques avec les téléphones

Développer des questions d'entrevue pour identifier ces caractéristiques

L'équipe a ensuite travaillé avec plusieurs ressources en ligne pour structurer des questions qui indiqueraient si les candidats avaient ces caractéristiques. Aucune liste de questions n'est totalement complète, cependant, ces questions aident les enquêteurs à trouver de meilleurs candidats.

• Qu'est-ce qui vous a décidé de postuler chez Recellulaire?
• Parlez-moi de vous et de votre dernier travail / classe actuel.
• Lorsque nous appelons votre employeur précédent ou référence à ce qu'ils sont susceptibles de nous dire en ce qui concerne votre fiabilité / fréquentation?
• Parlez-moi d'une époque où vous avez démontré votre fiabilité ou votre intégrité à l'école ou au travail.
• Parlez-moi d'une époque où vous travailliez dur pour accomplir une tâche et on vous a demandé de quitter cette tâche avant de la terminer et de démarrer un autre travail.
• Parlez-moi d'une époque où vous deviez aller au-delà de l'appel du devoir pour faire un travail.
• Donnez-moi un exemple de temps où vous vous êtes fixé un objectif et dites-moi comment vous avez réussi à l'accomplir.
• Donnez-moi une occasion spécifique dans laquelle vous avez suivi une politique avec laquelle vous n'êtes pas d'accord.
• Donnez-moi un exemple de temps où vous avez pu communiquer avec succès avec une autre personne même lorsque cette personne ne vous a peut-être pas aimé (ou vice versa).
• Parlez-moi d'un moment où vous avez amélioré une tâche ou un travail sur lequel vous travailliez.
• Dans quel type d'environnement de travail faites-vous de votre mieux?
• L'employé potentiel démontre alors la capacité de trier les téléphones et d'identifier les problèmes cosmétiques sur une boîte réelle de téléphones.

Ce processus aide l'organisation à sélectionner de meilleurs employés. Vous pouvez simplement, et avec quelques heures de travail, développer une liste similaire de questions pour les candidats à l'emploi.

Déterminer les questions d'entrevue d'emploi avant l'entretien

La détermination d'une liste des questions d'entrevue d'emploi à l'avance permet les comparaisons des candidats à tous les entretiens. Cela aide également votre organisation à adopter une approche plus axée sur l'équipe pour interviewer et sélectionner les candidats.

Lorsque vous avez une liste prédéterminée des questions d'entrevue d'emploi, vous devez fournir moins de formation aux équipes d'employés sélectionnant de nouveaux membres de l'équipe. Vous contrôlez le flux de la conversation et évitez de poser des questions d'entretien illégales.

Vos décisions d'embauche s'amélioreront et vous aurez une meilleure gestion des caractéristiques et des capacités que vos candidats apporteront sur le lieu de travail.