Meilleurs programmes d'apprentissage

Les apprentis reçoivent une formation en cours d'emploi, ainsi que l'apprentissage en classe, et gagnent un chèque de paie pendant qu'ils acquièrent de nouvelles compétences et acquièrent les informations d'identification qui les équiperont de travailler dans une occupation en demande. Dans un rapport de 2019, Nicholas Wyman, PDG et fondateur de l'Institute for Workplace Skills and Innovation (IWSI America), a déclaré: "Les apprentissages sont une option puissante non seulement pour les récents diplômés du lycée. Des opportunités existent également pour les diplômés universitaires, les vétérans militaires et les travailleurs adultes à la recherche d'un nouveau départ."

Depuis le 1er janvier 2017, plus de 800 000 Américains ont trouvé un emploi dans le cadre d'un programme d'apprentissage. Plus de 90% des travailleurs qui complètent un apprentissage gagnent en moyenne 70 000 $ par an et 94% restent employés six mois après l'achèvement.

Les apprentissages d'aujourd'hui ne sont pas tous des programmes traditionnels en col bleu dans la construction ou la fabrication, bien que ceux-ci restent de bonnes options à considérer. De nombreux apprentissages sont désormais disponibles avec des employeurs de premier plan dans diverses industries.

Qu'est-ce qu'un apprentissage?

Un apprentissage est un cheminement de carrière où les individus peuvent obtenir une expérience de travail rémunérée, une instruction en classe et une industrie et des informations d'identification reconnues à l'échelle nationale. Pour un employeur, un programme d'apprentissage est un moyen de former, de développer et de préparer leur main-d'œuvre. Un programme d'apprentissage est composé de cinq composants:

• Emploi payant
• Apprentissage en milieu de travail
• Apprentissage en classe
• Mentorat
• Références professionnelles

La plupart des apprentissages impliquent une combinaison de formation de travail et de classe. En plus d'apprendre au travail, avec certains programmes d'apprentissage, vous assisteraz à des cours sans frais de scolarité pendant ou après le travail.

Types d'apprentissage

Traditionnellement, les apprentissages étaient des programmes de formation en col bleus dans la fabrication, la construction et la construction de métiers, mais le rôle des apprentissages s'est maintenant élargi pour aider les entreprises à pourvoir des emplois en col blanc, recruter des femmes et des personnes de couleur et construire un pipeline de talents pour aider combler l'écart de compétences dans le u.S.

Les apprentissages sont disponibles dans une variété d'industries, notamment la fabrication avancée, les soins de santé, les services financiers, les télécommunications, les transports, la cybersécurité, l'ingénierie et les technologies de l'information.

Avantages des programmes d'apprentissage

Une éducation universitaire est coûteuse et longue, et même avec un diplôme, il peut être difficile d'atteindre vos objectifs de carrière. Un apprentissage est un chemin alternatif vers une carrière dans une occupation à forte demande sans la dette étudiante que de nombreux étudiants encourent.

En ce qui concerne la valeur de ces programmes, Wyman a déclaré à l'équilibre via LinkedIn: "Une opportunité existe pour adopter une approche moderne du développement de la main Apprentissage et succès à vie."

Pour la plupart des apprentissages, vous n'aurez pas besoin d'un diplôme universitaire. En fait, vous serez payé pour travailler pendant que vous vous entraînez pour le travail. 

Avec certains apprentissages, votre salaire augmentera à mesure que vous avancez dans le programme. De plus, certains de ces programmes offrent la possibilité de gagner du crédit au collège pendant que vous participez.

La durée d'un programme d'apprentissage peut varier en fonction de l'employeur, de la complexité de l'occupation, de l'industrie et du type de programme. Alors que certains apprentissages sont à plus long terme, d'autres vous accélèrent à l'emploi. 

Par exemple, le programme d'apprentissage IBEW Inside Line-Lunes prend cinq ans à terminer.À l'autre extrémité du spectre, le programme CyberDefenses Cybersecurity Apprentice prend neuf mois, tandis que la plupart des apprentis du programme technologique de Launchcode sont embauchés dans les trois mois.Quelle que soit la durée du programme, vous serez payé pendant que vous apprenez au travail, et vos revenus augmenteront après la fin du programme.

Le salaire moyen des diplômés d'apprentissage est bien au-dessus du salaire médian pour u.S. les travailleurs, et ce n'est qu'un peu moins que les diplômés de 73 000 $ avec un baccalauréat gagne.

Comment obtenir un apprentissage

Il existe de nombreuses sources que vous pouvez utiliser pour trouver un programme d'apprentissage qui correspond à vos objectifs de carrière. Si vous n'êtes pas sûr de quelle occupation serait un bon choix, les outils de travail des valeurs de travail de CareerOneStop et d'évaluation des intérêts peuvent vous aider à réduire les choix.

Commencez par l'apprentissage.gouvernement

Un bon point de départ pour trouver un apprentissage rémunéré est l'apprentissage.gouvernement. Vous pourrez en savoir plus sur les avantages de l'apprentissage et utiliser le chercheur d'apprentissage pour aider à la recherche d'apprentissage dans votre emplacement.

Obtenez l'aide d'un centre d'emploi américain

Pour aider à trouver un programme de formation, consultez votre centre d'emploi américain local. L'assistance sera disponible via le téléphone ou pratiquement si le centre est temporairement fermé et non disponible pour une assistance en personne.

Utiliser le Département d'État des ressources du travail

Vérifiez auprès de votre département d'État du Travail. De nombreux services du travail de l'État ont des informations sur les programmes d'apprentissage et comment devenir apprenti dans votre emplacement.

Vérifiez les collèges communautaires locaux et les écoles de commerce

Certains collèges communautaires et écoles de commerce ont des programmes d'apprentissage. Par exemple, l'Université d'État de New York a des soins de santé et des programmes d'apprentissage de la fabrication avancés accessibles par le biais des collèges participants. Consultez les sites Web des collèges ou recherchez Google des opportunités dans les écoles de votre emplacement.

Rechercher en ligne

Recherchez Google et dirigeant des sites d'emploi comme en effet pour trouver des listes près de chez vous. Recherchez en utilisant le type de travail qui vous intéresse et des termes tels que "apprenti" ou "apprentissage" pour trouver des postes ouverts qui embauchent actuellement.

Vérifiez les exigences

Avant de demander un apprentissage, vérifiez les détails. La plupart des apprentissages nécessitent un diplôme d'études secondaires ou un GED, tandis que d'autres peuvent avoir des qualifications spécifiques au programme. Pour la plupart des programmes, vous devrez avoir au moins 18 ans et il n'y a pas de limite d'âge supérieure.

Meilleurs programmes d'apprentissage

Ce ne sont que quelques-uns des nombreux programmes d'apprentissage disponibles. Passez du temps à examiner les options pour trouver le programme qui vous convient le mieux. 

Utilisez également les ressources ci-dessus pour explorer plus d'opportunités pour un apprentissage qui peut conduire à une carrière enrichissante.

• CyberDefenses: Le programme d'apprentissage CyberDefenses propose un programme de formation rémunéré de neuf mois, y compris le salaire, les avantages sociaux, l'expérience pratique, la certification et le placement.
• Le Hartford: Le programme d'apprentissage des réclamations de Hartford comprend un poste rémunéré, la possibilité de gagner un diplôme d'associé et un emploi à temps plein dans le service des réclamations après avoir terminé le programme.
• IBM: Le programme d'apprentissage IBM est un programme de 12 mois conçu pour les candidats sans diplôme avancé.
• La Juilliard School: Le programme d'apprenti professionnel de Juilliard en théâtre technique et en administration des arts est un programme de l'année académique rémunéré (mai à mai) à New York.
• Code de lancement: Launchcode propose des apprentissages rémunérés à plein temps avec des entreprises d'embauche pour les demandeurs d'emploi intéressés par les carrières technologiques.
• Mercedes-Benz: Le programme Mercedes-Benz Drive Technician Training and Development est un programme de formation et de développement de techniciens de service automobile de 16 semaines dispensé dans des installations de formation de pointe.
• Programme d'apprentissage de Microsoft Leap: Le programme d'apprentissage LEAP est un programme d'apprentissage immersif de 16 semaines qui combine l'apprentissage en classe avec des projets d'ingénierie pratiques.
• Apprentissage militaire pour les membres du service et les anciens combattants: Les membres du service en service actif, les membres du service en transition et les anciens combattants ont une variété d'options pour poursuivre des apprentissages qui amélioreront leurs compétences en milieu de travail et leurs compétences techniques.
• Programmes d'apprentissage syndical: L'AFL-CIO possède des informations sur la construction, les échanges de bâtiments et les programmes d'apprentissage de l'Union de fabrication. Ces apprentissages sont payés et impliquent des instructions en cours d'emploi et de classe.
• Walgreens: Le programme de formation des techniciens en pharmacie fournit un point d'entrée à une carrière dans les soins de santé en vous guidant vers de devenir un technicien certifié en pharmacie.
• Woz Enterprise: Woz Enterprise a l'un des plus grands programmes d'apprentissage technologique dans le U.S. Les apprentis reçoivent neuf semaines de formation approfondie, travaillent sur des projets du monde réel et reçoivent un salaire.