La retraite anticipée est une option pour certains employés

La retraite anticipée se produit lorsqu'un employé décide de prendre sa retraite avant l'âge auquel il ou elle devient admissible à collecter des ressources de retraite telles que la sécurité sociale, une pension d'entreprise ou des distributions d'un 401 (k) ou d'un autre plan de retraite.

Options qui permettent à un employé une retraite anticipée

Il existe de nombreux scénarios qui permettraient à un employé de prendre sa retraite tôt. Ce sont quelques-uns des scénarios potentiels:

1. La retraite anticipée est une option pour les employés qui ont économisé des ressources financières substantielles en dehors des comptes de retraite, ils sont donc peu susceptibles d'avoir à s'inquiéter de l'argent.
2. La retraite anticipée est également une option pour les employés qui ont développé plusieurs flux de revenus. Par exemple, un employé qui travaille à plein temps, mais poursuit le développement de sites Web, l'écriture indépendante ou la photographie en deuxième revenu, peut développer l'entreprise à temps partiel en une carrière à temps plein, ou choisir de continuer à travailler à temps partiel au début retraite. Cela fonctionne mieux lorsque l'employé a développé le flux de revenus avant de prendre sa retraite. Par exemple, un couple a pris sa retraite, a déménagé sur une île et a ouvert un bar à vin; Cependant, ils ont passé plusieurs années à se faire connaître le vin et à économiser de l'argent avant de prendre sa retraite tôt.
3. L'employé décide que la retraite anticipée est possible en raison d'une combinaison d'épargne substantielle ainsi que d'un deuxième flux de revenus.
4. Dans d'autres cas, lorsqu'un employé choisit une retraite anticipée, l'employé fait le choix et sait qu'il doit continuer à travailler. Souvent, ils sont épuisés dans leur domaine actuel et leurs ressources sauvées leur permettent de travailler à temps partiel ou avec un calendrier plus flexible.

Parfois, les premiers retraités continuent de travailler pour leur employeur actuel mais à temps partiel et pour une partie de l'année. Selon leur domaine, cette relation modifiée peut être une option. D'autres premiers retraités décident de poursuivre un emploi dans un domaine différent de leur carrière à temps plein. Quelqu'un pourrait avoir travaillé pendant des années dans l'enseignement supérieur et la promotion de l'éducation, par exemple, alors, à la retraite anticipée, pourrait commencer à travailler dans une église locale en tant qu'administrateur à temps partiel.

L'employeur a incité à la retraite anticipée

La retraite anticipée est également une offre faite par les employeurs qui cherchent à réduire les coûts et encouragent les employés très rémunérés à quitter leur emploi en prenant sa retraite. Habituellement, l'option de retraite anticipée est accompagnée d'incitations financières qui ajoutent un revenu aux ressources de l'employé.

Parfois, l'employeur veut faire de la place pour les jeunes employés avec des idées fraîches ou, au moins, différentes - bien que, dans ce cas, méfiez-vous de la possibilité pour des accusations de discrimination fondée sur l'âge.

L'employeur peut vouloir promouvoir les employés afin qu'ils acquièrent de l'expérience en gestion ou dans des emplois de déménagement latérale et renforcent ainsi la force du banc pour l'avenir. L'employeur peut également proposer de financer les retraites anticipées pour des raisons purement financières; Ils ont trop d'employés pour la quantité de travail disponible pour faire pour quelque raison que ce soit.

Mais quelles que soient les raisons de l'employeur, que ce soit des objectifs financiers, des besoins d'attrition, une formation pour les employés ou de nouveaux employés, les premières offres de retraite doivent les aider à atteindre les objectifs qu'ils ont fixés.

L'employeur atteint ses objectifs financiers lorsque le nombre correct d'employés nécessaires à la rationalisation de l'organisation et à la réduction des coûts accepte l'offre de retraite anticipée. Les employés qui se voient offrir une retraite anticipée doivent évaluer soigneusement les incitations à la retraite anticipée de l'employeur en combinaison avec leurs propres économies et leurs attentes et opportunités réalistes sur les revenus supplémentaires.

Les employés doivent évaluer une offre de retraite anticipée

Il ne fera rarement que rarement la retraite anticipée de l'employeur financer entièrement les dépenses de retraite d'un individu. Des options supplémentaires, telles que les frais de scolarité payantes, accompagnent souvent les offres de retraite anticipées, et doivent également être évaluées dans l'équation totale.

Dans tous les cas ou scénarios, les offres de retraite anticipée doivent être évaluées avec l'ensemble de l'image de l'emploi à l'esprit. Si l'employeur ne parvient pas à atteindre ses objectifs de réduction de la main-d'œuvre prévus, par exemple, les licenciements pour les employés pourraient en résulter. Les offres de retraite anticipées des employeurs sont chargés d'alternatives que les retraités potentiels doivent considérer.

Par exemple, si des employés insuffisants acceptent l'offre de retraite anticipée de l'employeur, ils doivent comprendre qu'ils pourraient perdre les incitations et leur travail de toute façon s'ils choisissent de rester employés au travail.

Dans le cas d'une mise à pied, un employé recevra généralement une indemnité de départ, mais les incitations à la retraite anticipée ne seront pas offertes ou disponibles.

Les employés qui reçoivent une offre de retraite anticipée devraient demander un avis financier

Les employés qui se voient offrir des forfaits incitatifs à la retraite précoce devraient parler avec un consultant financier pour déterminer leurs options et alternatives les meilleures et raisonnables. Ils pourraient également vouloir gérer leur offre par un avocat en droit de l'emploi côté employé. Ils devraient également garder une trace du nombre d'employés qui choisissent de prendre l'offre de l'employeur pour mieux comprendre les scénarios potentiels qui pourraient les attendre, y compris une mise à pied.

La ligne de fond

Il est difficile de refuser l'incitation, puis de vous retrouver en licenciement sans les incitations offertes plus tôt. Et cela peut arriver, alors choisissez judicieusement dans votre meilleur intérêt.