Meilleures questions d'entrevue pour les employeurs pour demander aux candidats

Avez-vous des questions d'entrevue préférées que vous posez à chaque demandeur d'emploi lors d'une entrevue? Si oui, tu n'es pas seul. Les intervieweurs chevronnés développent une liste restreinte des meilleures questions qui leur disent rapidement ce qu'ils doivent savoir sur les compétences professionnelles d'un candidat, l'ajustement du travail et l'ajustement culturel potentiel.

Vous apprendrez également quels types de réponses ont été données par les candidats qui sont devenus vos employés les plus performants.

Ces meilleures questions d'entrevue se concentrent sur les compétences que vous souhaitez avoir des candidats et les contributions que vous souhaitez que le candidat se fasse. Ils vous aident à évaluer l'expérience de travail de l'employé potentiel et son approche de la résolution de problèmes. Ils vous aident à comprendre comment le candidat interagit avec les gens et l'environnement de travail.

Ces questions sont l'épine dorsale d'un entretien d'embauche efficace. Si vous suivez soigneusement vos données au fil du temps, vous apprendrez quelles questions et réponses ont fonctionné pour vous aider à décider d'embaucher les candidats qui sont devenus vos employés les plus performants.

Meilleures questions à poser lors d'un entretien d'embauche

Ces meilleures questions d'entrevue vous aident à évaluer l'expérience de travail de l'employé potentiel et leur approche de la résolution de problèmes. Ils vous aident à comprendre comment le candidat interagit avec les gens et l'environnement de travail.

Ces questions ont des antécédents pour vous aider à sélectionner des personnes qui réussissent des employés. Chaque question comprend une explication des informations que vous essayez d'apprendre en posant la question, ainsi qu'un exemple de réponse.

Regardez maintenant: 4 Questions d'entretien essentiels pour poser aux candidats

Questions d'entrevue sur l'environnement de travail

1. Décrivez l'environnement de travail dans lequel vous pourrez le plus efficacement contribuer.

Ce que tu veux savoir:La réponse du candidat indique à l'intervieweur si l'environnement de travail qu'il fournit est conforme aux besoins du candidat. La réponse aide l'intervieweur à décider si l'employé potentiel est un bon choix pour sa culture et son environnement de travail. Par exemple, vous ne voulez pas embaucher un solitaire pour une équipe qui prospère en collaboration, et vous ne voulez pas embaucher un employé qui ne peut pas taper un paragraphe cohérent si la majorité de votre assistance client se produit par e-mail.

Mon environnement de travail préféré mettrait l'accent sur l'implication et l'autonomie des employés dans la prise de décisions sur les questions qui affectent mon travail. Je n'aime pas la supervision étroite et je crois que je suis compétent pour prendre des décisions concernant mon travail si j'ai toutes les informations et le soutien dont j'ai besoin pour prendre des décisions responsables. J'aime aussi utiliser une approche d'équipe pour terminer les tâches et résoudre des problèmes parce que les personnes réfléchies travaillant ensemble peuvent déplacer des montagnes.

2. Quel type de surveillance et d'interaction votre boss idéal fournirait-il?

Ce que tu veux savoir:Vous voulez savoir à quel point votre candidat est autonome. Dans une entreprise qui met l'accent sur l'autonomisation, par exemple, un candidat qui a besoin d'une direction constante ne conviendra pas. Si vous savez que le patron qui est le responsable du recru. En fait, la plupart de vos meilleurs candidats ne réussiront pas avec un patron de microgestion. (Que faites-vous dans le style de gestion de ce patron, au fait?)

Mon patron idéal s'attendrait à ce que je fonctionne dans le cadre de la mission de notre département, mais je me donnerais les informations et le soutien dont j'ai besoin pour prendre des décisions autonomes et responsables. Ils communiqueraient fréquemment, renforceraient les réalisations légitimes et créeraient un environnement qui met l'accent sur l'honnêteté, l'intégrité et le respect de tous les employés. Ils se soucieraient aussi de moi et ouvrent la voie à moi de réussir.

Meilleures questions sur la contribution et la résolution de problèmes

3. Parlez-moi de votre plus grande réussite au travail.

Ce que tu veux savoir:La réponse du demandeur vous en dit long sur ce qu'ils apprécient et considèrent important. Il démontre également ce que le demandeur considère comme une réalisation. Cela vous racontera les contributions les plus importantes qu'ils considèrent qu'ils font au travail.

Parfois, envisagez de poser une question supplémentaire sur ce que pense le futur employé lorsqu'on lui demande de nommer les trois valeurs clés qu'ils apporteraient à votre lieu de travail.

Ma plus grande réussite, dont je me souviendrai depuis longtemps, a été lorsque j'ai dirigé mon équipe de développement de produits à publier une version majeure de produit à la date que nous avions promis à nos clients et revendeurs. C'était probablement la première fois dans l'histoire de l'entreprise que nous avons publié un produit à temps. J'avais une équipe fantastique qui était très motivée pour ajouter cette réalisation à notre record. Tout le monde a tiré son propre poids, a contribué à l'heure à temps et ils se sont engagés à ajouter de la valeur à nos clients.

4. Parlez-moi d'une époque où vous avez dû surmonter un obstacle majeur qui vous tenait sur le chemin d'atteindre un objectif ou un engagement. Comment as-tu abordé la situation?

Ce que tu veux savoir:Vous obtiendrez une image claire de la performance passée du candidat alors qu'ils ont tenté de surmonter les difficultés qui ont fait obstacle à leur réussite. Vous obtenez une image de leur style de résolution de problèmes et apprenez ce que le candidat considère comme un obstacle. De plus, vous pouvez également en savoir plus sur leur style d'interaction avec les collègues et comment ils abordent la résolution des conflits et des problèmes potentiels.

Une fois que j'avais un collègue qui devait me fournir plusieurs rapports chaque semaine avant mardi. Ils étaient en retard presque chaque semaine, ce qui m'a fait ne pas être en mesure de terminer mon aperçu de la performance du département.

Plutôt que de se plaindre et de blâmer, j'ai décidé de discuter de manière proactive de la situation avec mon collègue. Ce que j'ai découvert, c'est qu'elle ne réalisait pas que tout mon rapport départemental était incomplet sans sa contribution. Elle n'était pas au courant non plus de mes délais et du rapport final et des dates de l'équipe senior. En abordant directement le problème avec elle, j'ai découvert que son manager ne lui avait jamais fourni le contexte dont elle avait besoin pour comprendre l'importance de la date limite. Le rapport n'a plus jamais été en retard.

5. Quels sont les trois attributs ou compétences les plus importants que vous croyez que vous apporteriez à notre entreprise si nous vous engageons?

Ce que tu veux savoir:La réponse du candidat vous indique ce qu'ils considèrent le plus important dans leur ensemble de compétences. Vous apprenez également comment le candidat considère votre position ouverte et sa capacité à apporter des contributions dans ce travail.

Lorsque vous avez posé des questions sur mes compétences clés que j'apporterais sur votre lieu de travail, le fait que je suis un joueur d'équipe est venu immédiatement à l'esprit. Je fais partie de ces personnes qui apprécient les idées et les commentaires que mes collègues fournissent et peuvent capitaliser sur leur valeur. Parallèlement à cela, je suis également un communicateur efficace. Je me communique trop lorsque cela est nécessaire pour relever les défis, résoudre des problèmes et atteindre des objectifs. Troisièmement, je suis assez confiant dans mes compétences et mes éthiques de travail pour savoir que je suis à la hauteur d'une tâche qu'un travail jette mon chemin.

Interview des questions sur ce que cherche le candidat

6. Ce qui vous a incité à postuler pour cet emploi? Ce qui vous intéresse le plus dans ce poste?

Ce que tu veux savoir:Vous voulez savoir ce qui est le plus intéressé par l'employé potentiel lié à votre poste. La réponse vous indiquera ce qui motive l'individu et ce qui est important pour eux. Vous pouvez ensuite évaluer si leurs besoins sont conformes à l'environnement de travail et aux opportunités que le poste offre.

J'ai postulé pour ce travail parce que l'opportunité semblait s'adapter aux forces et à l'expérience que j'apporterais au poste. Il m'a également offert une promotion afin que je puisse développer mes compétences et faire face à de nouveaux défis. Je le vois comme un rôle extensible dans lequel je peux continuer à développer mes compétences. D'autant plus que le travail est dans une industrie connexe à celui dans lequel je suis actuellement employé, j'ai vu de nombreuses opportunités pour élargir mes connaissances et réseau.

7. Pourquoi quittez-vous votre employeur actuel? (Si le demandeur est employé.)

Ce que tu veux savoir:La réponse du demandeur vous raconte ses valeurs, leurs perspectives, leurs objectifs et leurs attentes pour un employeur. Vous pouvez déterminer ce qui a provoqué la recherche d'emploi. La personne interrogée se dirige vers un avenir plus réussi ou loin d'une expérience d'emploi infructueuse passée? Les candidats qui vous disent de laisser de mauvais patrons peuvent ne pas révéler leur propre rôle dans l'histoire.

Je cherche une occasion de continuer à développer mes compétences et mon expérience afin de pouvoir travailler pour un employeur dans des rôles de plus en plus étirés. Chez mon employeur actuel, il est difficile de développer mes compétences. En tant qu'employeur plus petit, il existe moins d'opportunités pour passer à un chef d'équipe ou un rôle de gestion. C'est mon objectif ultime. J'ai été transféré et j'ai également fait plusieurs mouvements latéraux, mais il est temps de passer à mon prochain défi où je peux contribuer le plus important.

8. Quelles sont les trois premières choses que vous feriez au travail si vous étiez embauché pour ce poste?

Ce que tu veux savoir:Vous comprendrez une compréhension de ce que le demandeur juge important, de leur compréhension des exigences de votre travail et de la façon dont ils abordent une nouvelle situation. Vous apprendrez si le candidat prend le temps de comprendre l'environnement de travail et les interactions nécessaires avant de plonger directement dans l'eau.

Je commencerai par essayer de comprendre l'environnement et d'apprendre comment j'interagirais au mieux avec les personnes et les systèmes existants pour s'intégrer rapidement et contribuer à mon nouvel emploi. Je le ferais en interviewant tous les membres du personnel de rapport, mes collègues, mon manager et l'équipe senior. Je parlerais également avec l'un des départements qui sont les clients de mes services. Enfin, je travaille à travers les systèmes existants car ils sont actuellement suivis pour comprendre la façon dont ils fonctionnent avant de transformer mes pensées en amélioration continue.

Efficacité générale et interaction au travail

9. Comment vos collègues de votre travail actuel décriraient-ils votre interaction avec eux et votre efficacité générale dans votre performance de travail? Comment vos collègues vous décriraient-ils?

Ce que tu veux savoir:Vous voulez comprendre comment le candidat pense que leurs collègues voient leurs interactions. Vous souhaitez également évaluer comment les collègues aiment travailler avec le candidat. Ces questions vous donnent une idée de l'évaluation par le candidat de leur efficacité dans leur travail actuel et dans les relations avec les collègues. La pratique antérieure peut prédire les résultats futurs.

Mes collègues dans le passé ont apprécié que je suis un joueur d'équipe et une personne d'intégrité. Je crois qu'ils vous diraient qu'ils me respectent et les contributions que j'ai apportées. J'ai fait des efforts pour partager la gloire lorsque l'équipe a réussi et je n'ai jamais jeté personne sous le bus. Ils diraient aussi que j'étais fiable et responsable.

dix. Comment votre patron actuel décrirait-il votre travail et votre contribution?

Ce que tu veux savoir: Vous voulez comprendre comment le candidat perçoit le soutien et l'opinion de leur employeur actuel. Cette question vous parle de l'interaction du candidat avec leur boss actuel. Cela vous informe également de la façon dont ils acceptent les critiques et les commentaires. Si l'interaction avec l'employeur actuel du demandeur est positive et édifiante, cela peut façonner les attentes du demandeur de son nouvel environnement de travail.

Mon patron actuel m'aime, et je l'aime donc nous commençons la relation à partir d'un endroit positif. Elle apprécie l'orientation de mon équipe et ma capacité à communiquer efficacement avec les membres de mon équipe et nos clients internes. Elle apprécie que je ne la laisse pas tomber parce que je suis responsable, fiable et je garde mes engagements. Quand elle a des commentaires et peut fournir des exemples spécifiques, je suis généralement prêt à essayer d'utiliser ses conseils. Nous apprécions une relation de gestion interpersonnelle et positive.

11. Comment croyez-vous que vos compétences actuelles contribueront à l'accomplissement des objectifs et de la mission de notre entreprise comme indiqué sur notre site Web ou dans la littérature d'entreprise?

Ce que tu veux savoir:Les employés potentiels ont longtemps été invités à découvrir l'entreprise à laquelle ils postulent. Grâce à l'ère virtuelle, cet apprentissage n'a jamais été aussi facile. Cette question vous indique si l'employé potentiel a fait ses devoirs. De plus, il vous dit si le candidat était réfléchi à leur ajustement potentieldans votre entreprise et s'ils pourront contribuer. Cela vous aide également à savoir qu'il existe des raisons spécifiques pour lesquelles cette personne a postulé pour un emploi dans votre entreprise - non qu'il demande tout et n'importe quoi.

Lorsque j'ai consulté la publication de l'emploi sur votre site Web, j'ai pris le temps de lire votre mission, votre vision, vos valeurs et votre description de l'environnement que vous vous efforcez de fournir aux employés. C'était juste en ligne avec le type de lieu de travail que je veux trouver où je peux fonctionner comme un employé autonome et autonome. Dans ce rôle, je peux sérieusement contribuer à atteindre l'objectif et la vue d'ensemble dans une mission beaucoup plus grande que tout ce que je pourrais faire par moi-même. J'ai également des compétences et une expérience dans cinq des exigences clés répertoriées pour le travail.

12. Comment allez-vous continuer à développer vos compétences et connaissances professionnelles?

Ce que tu veux savoir:Vous voulez embaucher des employés qui croient au développement et à l'amélioration continus. Écoutez attentivement si l'employé potentiel poursuit son propre développement professionnel ou s'ils dépendent de leur employeur pour offrir des opportunités de développement. Écoutez également Identifier les domaines dans lesquels le demandeur d'emploi pense avoir besoin d'amélioration ou d'un ensemble de compétences élargie.

L'amélioration continue et la croissance sont l'un de mes domaines les plus forts en tant qu'employé. Je lis constamment en ligne sur la gestion et les relations interpersonnelles. Je prends quelques cours chaque année qui finiront par entraîner un MBA. Je me concentre particulièrement sur l'apprentissage de la gestion des personnes et des processus. Lorsqu'il est disponible, je cherche également des mentors qui peuvent m'aider à développer mes compétences dans ces domaines et dans la finance et la comptabilité.

La ligne de fond

Les questions d'entrevue aident les employeurs à évaluer les compétences professionnelles de chaque candidat et à déterminer s'ils conviennent à l'emploi et à la culture de l'entreprise. Ces exemples vous aideront à créer votre propre liste des meilleures questions d'entrevue à poser. Lorsque vous interviewez plus de candidats, le succès et l'échec de ces entretiens vous aideront à savoir quels types de questions et réponses vous aideront à identifier les meilleurs candidats pour l'emploi.