Meilleurs conseils à être embauchés par Google

Si vous souhaitez travailler chez Google, vous n'êtes pas seul - l'entreprise reçoit des millions de demandes chaque année.

En plus d'être une entreprise extrêmement prospère à l'avant-garde de la technologie, Google est connu pour ses avantages sociaux et avantages. Il s'agit notamment de l'assurance maladie, du remboursement des prêts étudiants, des horaires de travail flexibles, des collations en cours et des centres de fitness, pour n'en nommer que quelques-uns. De plus, à certains endroits, vous pouvez même amener votre chien à travailler avec vous. 

Google est toujours haut sur les listes des "meilleurs employeurs", et il est largement considéré comme une destination de choix pour les travailleurs.

Seuls les candidats les plus qualifiés passeront à travers le processus de dépistage très sélectif. En savoir plus sur ce qui fait un demandeur solide chez Google, et à quoi s'attendre lors de votre entretien.

Ce que Google veut chez un employé

Que veut Google chez les candidats qu'il embauche? Vous trouverez de nombreuses informations sur le site d'embauche de Google.

Alors que l'entreprise s'intéresse aux compétences que les employés apportent à l'emploi, Google souligne également l'importance des passions des candidats, ainsi que leurs "expériences et perspectives distinctes."Les personnes ayant ce mélange de compétences, de passion et de perspective sont jugées" Googler "par opposition aux" travailleurs qualifiés."Plus largement, ceci est appelé Fit candidat. Êtes-vous la bonne personne pour le travail et pour Google? Voulez-vous vous intégrer à la culture d'entreprise?

Google privilégie également la diversité, l'équité et l'inclusion dans le processus d'embauche.

Lisez tout ce que vous pouvez trouver en ligne sur le travail sur Google pour savoir si cela pourrait être l'endroit où vous pouvez travailler. Porte en verre.Les avis Google de Com est un bon point de départ pour obtenir un aperçu.

Le processus d'embauche de Google

Une fois que vous avez trouvé un poste chez Google qui vous intéresse, votre prochaine tâche consiste à soumettre votre CV. Prenez le temps d'écrire un CV ciblé. Notez que les lettres de motivation sont facultatives. 

Les candidatures sont examinées par les recruteurs, qui vous contacteront s'ils pensent que vous pourriez être un bon choix. Sur le site d'embauche, Google répertorie plusieurs tactiques d'évaluation différentes, des tâches et projets d'évaluation en ligne à des interviews téléphoniques, vidéo ou en personne rapide ou approfondie.

Le processus d'embauche peut prendre quelques semaines, voire quelques mois, car Google est très sélectif dans son embauche - il ne fait aucun effort pour être sûr d'une location compatible.

Vous pouvez postuler à plusieurs travaux à la fois, mais pas un nombre infini de rôles. Google permet aux candidats de postuler à trois emplois tous les 30 jours.

Conseils pour interviewer sur Google

Google est fier de sa main-d'œuvre intéressante et diversifiée. Il vous encourage à partager ce qui vous rend unique et offre d'excellents conseils sur ce qu'il aime et n'aime pas voir dans un CV. Votre interview est un élément clé du processus d'embauche avec Google.

Google suit une approche d'interview comportementale. Cela signifie que vous devrez être prêt à fournir des exemples et des anecdotes pour sauvegarder votre CV. Vos intervieweurs (et vous attendez à en rencontrer au moins quelques-uns) voudront savoir ce que vous avez accompli, pas quel était votre travail.

Soyez prêt à partager des histoires et des exemples spécifiques de ce que vous avez fait. Google était célèbre pour avoir demandé aux personnes interrogées de résoudre des teasers cérébraux délicats lors des entretiens, mais il a supprimé cette tactique.

Compétences qui vous aideront à être embauché

Certaines des qualités que les entreprises technologiques recherchent chez les candidats comprennent: 

• Capacité cognitive
• Curiosité intense
• Innovation
• Capacité à s'adapter au changement
• Pensée algorithmique
• Installation avec la rédaction du code informatique
• Pensées divergentes
• Compétences d'analyse statistique
• Capacité d'exploiter les mégadonnées
• Humilité et capacité à accorder du crédit aux autres
• Compétences analytiques
• Individus d'horizons divers
• Style de gestion caractérisé par l'autonomisation des autres
• Orienté vers l'action
• Capacité démontrée à relever les défis
• Preuve de leadership actif pour les idées supérieures des autres
• Les candidats qui attaquent les problèmes de front
• Preuve de s'approprier et d'être responsable
• Travail d'équipe collaboratif
• Confort avec ambiguïté

Plus d'opportunités d'entreprise technologique

Les autres sociétés technologiques qui figurent sur les «meilleures entreprises pour travailler pour» comprennent LinkedIn, Meta, Microsoft et HubSpot. De nombreuses sociétés de démarrage offrent d'excellentes opportunités à ceux qui s'intéressent à un environnement de travail à rythme et axé sur la croissance.

Quelle que soit la société pour laquelle vous souhaitez travailler, ces conseils pour être embauchés par votre entreprise de rêve vous aideront à démarrer dans votre recherche d'emploi.