Exemples de violations du lieu de travail des employés

Les employés et les demandeurs d'emploi ont souvent des questions sur les heures supplémentaires, les vacances inutilisées, le temps de compensation, les salaires et d'autres problèmes de droits des employés. Le droit de l'emploi peut être déroutant, et il peut être difficile d'apprendre quels sont vos droits et à quoi vous avez droit.

Parce que le droit de l'emploi est si compliqué, les employés ne savent souvent pas quels sont leurs droits concernant les vacances, le temps de compensation, les commissions, etc. En fait, certains employés ne savent même pas quand un employeur viole une loi sur le lieu de travail.

Vous trouverez ci-dessous une liste de certaines des principales violations du lieu de travail que les employés doivent être conscientes. Lisez cette liste de violations pour vous assurer de connaître vos droits et de vous assurer que vous êtes rémunéré équitablement. Voici quelques-uns des types de violations du lieu de travail que vous pourriez rencontrer.

Temps indemnisable non rémunéré

Lorsque vos tâches incluent le port d'un uniforme ou l'utilisation d'équipements de protection personnelle, l'exécution d'un inventaire de stock, la gestion de votre zone de travail ou la participation à un changement de réunion, vous avez droit à votre salaire régulier pour le temps que vous êtes engagé dans ceux activités.

Ce sont tous considérés comme un délai indemnisable pour les travailleurs non exemptés. Votre employeur est légalement tenu de vous payer pour tous les temps indemnisables, y compris les heures supplémentaires, le temps et le demi-salaire pour travailler plus de 40 heures dans une semaine de travail.

Vous avez également droit à une compensation pour toutes les heures "supplémentaires" que vous travaillez, comme travailler pendant votre pause déjeuner, même si votre employeur ne vous a pas obligé à travailler sur le temps supplémentaire.

Temps de vacances

La Fair Labor Standards Act (FLSA) n'exige pas que les employeurs paient des employés pendant des vacances inutilisées. Les vacances et autres congés du travail ne sont pas réglementés par la FLSA. Cependant, certains États nécessitent le paiement de congés de vacances inutilisés lors de la résiliation.

La politique de l'entreprise est également un facteur. Si l'employeur fournit des vacances rémunérées, le temps accumulé (collecté) fait partie de l'indemnisation de l'employé conformément à la politique de l'entreprise et à la loi de l'État. Si vous êtes licencié ou que vous quittez et que vous avez accumulé des vacances, vous avez droit à un paiement pour cette période.

Certains employeurs qui offrent des vacances adoptent une politique "use-it ou perd-it" dans laquelle ils ont besoin d'employés qui n'utilisent pas leurs vacances accumulées d'ici la fin de l'année pour la perdre. Les politiques d'utilisation ou de perte sont illégales dans certains États.

Vous pouvez vérifier auprès du Département du travail de votre État pour savoir quelles règles spécifiques s'appliquent.

Commission ou prime impayée

Votre rémunération peut inclure des commissions ou des bonus basés sur des références de performance, telles que la production ou les quotas de vente. Que vous ayez droit à des bonus ou des commissions est déterminé par votre accord avec votre employeur et les lois de l'État où vous travaillez.

Cependant, si on vous a promis une prime ou une commission pour obtenir certains repères et que vous les avez réalisés, vous avez le droit de recevoir la commission ou la prime promise par votre employeur.

Si votre employeur ne vous donne pas de prime ou de commission promise, il viole le droit de l'emploi.

Classification erronée des employés

Les règles d'exemption peuvent être déroutantes pour les employeurs et les employés. Malgré ce que beaucoup de gens pensent, les exemptions ne sont pas déterminées par votre titre de poste ou la description de votre poste. Que vous receviez un salaire plutôt qu'un salaire horaire ne suffit pas nécessairement pour déterminer votre statut non plus.

Les entrepreneurs indépendants, par définition, sont des travailleurs indépendants qui ne sont pas couverts par les lois fiscales et salariales qui s'appliquent aux employés. En effet.

Soyez conscient de votre niveau de salaire et de vos fonctions car ce sont les facteurs déterminants de votre classification. Savoir si vous êtes exempté est important car les employés exonérés n'ont pas le droit de recevoir un salaire des heures supplémentaires comme garanti par la FLSA.

Si vous n'êtes pas un entrepreneur indépendant, assurez-vous que votre employeur ne vous classe pas comme un. Les entrepreneurs indépendants ne sont pas éligibles à certains avantages, tels que les prestations médicales, dentaires et de chômage.

Heures supplémentaires et temps

En vertu de la FLSA, les règles de rémunération des heures supplémentaires sont basées sur une semaine de travail de 40 heures. La FLSA déclare que tous les travaux de plus de 40 heures dans une semaine de travail doivent être payés à un taux d'un et demi du taux horaire régulier de l'employé. Les employés non exemptés peuvent être payés sur une base hebdomadaire, bihebdomadaire, semi-mois ou mensuelle, mais les heures supplémentaires sont toujours calculées d'ici le lundi au vendredi.

Le délai compensatoire, communément appelé «temps de compression», est généralement rémunéré accordé au lieu des heures supplémentaires. Par exemple, plutôt que de payer aux employés du temps et du demi pour les heures supplémentaires pendant une saison chargée, une entreprise peut offrir du temps de compensation à une date ultérieure. Bien que le temps de compose puisse être légal en fonction de la classification de l'employé, il doit toujours être payé au même taux que les heures supplémentaires: 150%.

Assurez-vous de garder une trace de vos heures travaillées et assurez-vous que vous recevez une rémunération des heures supplémentaires correctement calculée.

Faux reportages

De nombreux employeurs établissent des règles selon lesquelles le travail des heures supplémentaires ne sera pas autorisé ou payé sans autorisation préalable. Certains choisissent de "regarder dans l'autre sens" lorsque les employés non exemptés font des heures supplémentaires et ne permettent pas de signaler ces heures. Ces politiques ne sont pas conformes à la FLSA.

Les employés doivent être indemnisés pour toutes les heures supplémentaires, qu'ils soient programmés ou approuvés. Cela est devenu un problème grave avec les employeurs qui embauchent et abusent des travailleurs sans papiers.

Violations de salaire minimum

Au 24 juillet 2009, le salaire minimum fédéral pour la plupart des employés couverts est de 7 $.25 par heure. Certaines exceptions incluent certains étudiants travailleurs et certains autres travailleurs, qui peuvent être payés à un taux inférieur.

Les travailleurs qui reçoivent des conseils sur le travail peuvent être payés un taux horaire minimum de 2 $.13 Tant que le taux horaire plus les conseils reçus totalisent au moins 7 $.25. Assurez-vous que vous recevez au moins le bon salaire minimum en fonction de ces exigences.

Le salaire minimum pour les jeunes travailleurs de moins de 20 ans est de 4 $.25 par heure pendant leurs 90 premiers jours d'emploi uniquement (jours civils consécutifs, pas des jours de travail). Cela s'applique à chaque travail qu'une personne a jusqu'à ce qu'elle ait 20 ans. Il ne s'applique pas seulement à son premier emploi.

De nombreux États et certaines villes ont un salaire minimum plus élevé, alors assurez-vous de revoir les statuts de votre emplacement. Par exemple, Arizona, Californie, Colorado, Connecticut, District de Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington a tous établi un salaire minimum plus élevé que le minimum fédéral.

Retaliments de dénonciation

Un dénonciateur est quelqu'un qui se plaint d'une activité ou d'une activité illégale en violation de la politique de l'entreprise chez un employeur. Un dénonciateur peut être un employé, un fournisseur, un client, un entrepreneur ou toute personne qui peut avoir un aperçu de toute activité illégale se produisant dans une entreprise ou une organisation. Ces plaintes sont souvent exprimées en public ou signalées auprès du gouvernement ou des organismes d'application de la loi.

Les dénonciateurs ont souvent été licenciés par l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Les dénonciateurs qui conservent leur emploi peuvent faire face à la liste noire, des démotions, des exemptions de heures supplémentaires, un déni de prestations, des menaces, une réaffectation ou une réduction de la rémunération.

La loi sur la protection des dénonciateurs offre une protection juridique aux employés s'il y a une violation d'un statut de l'OSHA.

La plupart des États offrent aux employés qui ont déclaré des transgressions légales le droit de poursuivre les employeurs afin de recevoir une indemnisation ou de réparer les représailles des employeurs endommageant leur statut d'emploi.

Discrimination en milieu de travail

Un traitement ou un harcèlement inégal basé sur la race, le sexe, la religion, l'âge ou la nationalité sur le lieu de travail ou dans le cadre du processus d'embauche est expressément interdit par la loi sur les droits civils de 1964. Le harcèlement sexuel est une forme généralisée de discrimination en milieu de travail.

Bien que tous les traitements défavorables ne constituent pas une discrimination illégale, tout employé qui estime qu'il a subi une discrimination en milieu de travail peut déposer une plainte auprès de l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). Voici comment déposer une demande de discrimination en matière d'emploi.

Plus d'informations sur les violations du lieu de travail

Si vous pensez que votre employeur commet une violation du lieu de travail, votre première étape est d'obtenir autant d'informations que possible. Découvrez les conseillers ELAWS. Ce sont des outils interactifs fournis par le U.S. ministère du Travail. Ceux-ci peuvent vous donner plus d'informations sur plusieurs lois fédérales sur l'emploi.

Contactez votre Office du Département d'État du Travail pour plus d'informations sur les lois sur l'emploi ayant un impact sur votre État.

Demandez à votre bureau des ressources humaines ou à un syndicat de clarification de toute politique de l'employeur comme première option pour réparer tous les griefs. Consultez un avocat d'emploi si vous n'êtes pas satisfait d'une résolution des problèmes entourant votre situation.

Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas de tels conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations de cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les changements les plus récents de la loi.