Pouvez-vous être licencié pour appeler malade?

De nombreux employés évitent de prendre des congés du travail même lorsqu'ils sont malades pour qu'ils perdent leur emploi. Si vous vous inquiétez d'être licencié parce que vous êtes malade, vous n'êtes pas seul. Malheureusement, cette préoccupation est souvent justifiée, et votre pire peur peut arriver.

Il y a des exceptions, mais, en général, si vous êtes dans un état d'emploi, votre employeur n'a pas besoin de raison pour vous virer.

Cependant, pas Prendre des jours de maladie quand ils sont nécessaires peuvent avoir des conséquences nocives, pour votre propre santé et votre productivité à long terme et pour la santé de vos collègues.

Pour vous aider à équilibrer les risques impliqués pour décider de prendre du temps, voici un aperçu des politiques entourant qui peuvent et ne peuvent pas être licenciées pour appeler malade.

Loi fédérale, étatique et locale

Il n'y a pas de exigences légales fédérales pour les congés de maladie payés. Cependant, les employés peuvent être admissibles à un congé non rémunéré s'ils sont couverts par la loi fédérale qui l'exige. Par exemple, les employés handicapés peuvent être éligibles au congé en vertu de la loi sur la famille et le congé médical.

Certains gouvernements des États et locaux ont une législation qui prévoit des délais payés. Dans ces endroits, vous ne pouvez pas être licencié pour utiliser les congés de maladie que la loi de l'État oblige votre employeur à fournir.

Par exemple, la loi de Californie dit: «Un employeur ne doit pas refuser à un employé le droit d'utiliser des jours de maladie accumulés, de se libérer, de menacer de libérer, de rétrograder, de suspendre ou de faire une discrimination à l'égard d'un employé pour utiliser des jours de maladie accumulés… ."

Vérifiez auprès de votre département du travail d'État pour les règlements de votre emplacement.

Pouvez-vous être licencié pour appeler malade pour travailler?

Dans de nombreux États, l'emploi est considéré comme «à volonté» à moins qu'un contrat signé ne spécifie d'autres conditions. L'emploi à volonté signifie que vous êtes légalement libre d'arrêter sans explication à tout moment, et que vous pouvez également être licencié par votre employeur à tout moment sans explication.

Un résultat pratique de l'emploi à volonté est que votre patron est libre de vous tirer simplement pour être malade, sauf si vous avez un contrat individuel ou syndical qui dit le contraire (au moins dans la plupart des cas).

Votre employeur n'a pas à vous dire que votre appel en malade est la raison. Avec l'emploi à volonté, vous n'avez pas besoin de vous donner de raison. Heureusement, il y a des exceptions importantes.

ACHERCANS WARCHATS ACT

Les employés ayant des handicaps bien documentés, tels que définis au sein de l'Americans with Disabilities Act (ADA), peuvent être protégés contre le licenciement en raison d'une maladie liée à leur handicap. Cependant, il existe des circonstances dans lesquelles un employé peut être licencié:

• La résiliation n'est pas liée à l'invalidité
• L'employé ne répond pas aux exigences légitimes pour le travail
• En raison de l'invalidité de l'employé, il ou elle constitue une menace directe pour la santé ou la sécurité au travail.

L'ADA oblige également les employeurs à faire d'autres logements raisonnables pour les travailleurs handicapés. La loi est conçue pour garantir que les personnes qualifiées peuvent participer librement au lieu de travail, quel que soit le statut d'invalidité.

En général, il est de votre responsabilité de divulguer tout handicap pour lequel vous souhaitez l'hébergement. Votre employeur aura ses propres politiques pour faire cette divulgation et comment documenter vos besoins. Si vous avez besoin d'un congé de maladie étendu via ADA, vous devez discuter du problème avec votre employeur avant de prendre congé.

Acte de congé de famille et médical

La Family and Medical Leave Act (FMLA) fournit à certains employés travaillant pour les organisations avec plus de 50 employés avec jusqu'à 12 semaines de travail dans un délai de 12 mois. 

Les situations couvertes comprennent la grossesse et la prise en charge d'un nouveau-né, une maladie grave, la prise en charge d'un membre de la famille immédiat avec un grave problème de santé et des arrangements liés à une adoption. 

Blessures au travail

Vous pouvez être protégé contre le licenciement en raison de blessures ou de maladies liées au travail en vertu des lois sur les accidents du travail.

Si votre travail vous rend malade ou si vous avez été blessé au travail, votre employeur doit payer votre traitement et vous donner le temps de récupérer. L'inconvénient est que dans certains cas, il peut être difficile de prouver que votre blessure ou votre maladie est liée au travail.

Politiques de congé de maladie de l'entreprise

Les employeurs ont également leurs propres politiques de congé de maladie, car les organisations sont libres d'offrir un congé plus généreux que la loi ne l'exige. Certains employés sont couverts par des accords d'emploi qui fournissent des règles d'utilisation des congés de maladie et des directives pour ce qui se passe si un employé demande plus que le temps libre alloué.

Dans la plupart des cas, et selon la politique de l'entreprise, les employés doivent appeler, envoyer un e-mail ou un SMS pour informer leur employeur qu'ils ne seront pas au travail.

L'admissibilité peut varier d'une entreprise à l'autre, il est donc important d'être conscient des politiques de congé de votre employeur.

Sachez que même si certains employeurs peuvent en effet licencier injustement les employés malades, dans la plupart des cas, vous pouvez améliorer vos chances d'avoir un emploi à revenir en n'appelant que lorsque vous êtes réellement sous la météo.

Par exemple, si vous avez une longue histoire d'appel «malade» le lundi, votre patron peut être moins susceptible de vous croire lorsque vous êtes vraiment malade.

Si vous avez une situation médicale inhabituelle, envisagez de discuter de la question avec votre superviseur de manière proactive. Vous pourrez peut-être trouver quelque chose avant même que vous ayez besoin d'appeler malade.

La meilleure façon d'appeler malade

Il existe des moyens d'atténuer les répercussions potentielles de l'appel de malades, mais soyez diligent à tenir votre gestionnaire informé. Si vous êtes un «pas d'appel, pas de spectacle», vous êtes beaucoup plus susceptible d'être licencié que quelqu'un qui a envoyé un e-mail ou appelé pour faire savoir à son patron qu'il est malade et ne pourra pas travailler.

La politique de l'entreprise peut stipuler comment vous devez fournir une notification lorsque vous ne venez pas travailler. Pour certaines entreprises, une excuse par e-mail est acceptable. Chez d'autres, vous devrez peut-être appeler pour informer votre manager. Si vous devez fournir une notification formelle, utilisez ces échantillons de lettres d'excuse de maladie comme point de départ pour votre propre lettre.

Connais tes droits

Vérifiez auprès de votre Département d'État du Travail pour déterminer s'il existe des lois des États qui peuvent vous donner des droits supplémentaires. Recherchez également les lois fédérales, car il peut y avoir d'autres circonstances qui ont un impact sur votre situation et comprendre les politiques de votre propre employeur.

Etre pro-actif: N'attendez pas d'être malade pour apprendre vos droits. N'oubliez pas que les protections légales et les politiques de l'entreprise ne garantissent pas que votre employeur ne vous licenciera pas pour avoir appelé malade (peut-être sous le couvert d'une mise à pied ou d'une autre excuse). 

Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas de tels conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations de cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les changements les plus récents de la loi.