Le meilleur brise-glace d'un mot de tous les temps

Besoin d'un brise-glace rapide et sans préparation qui fonctionne comme un charme pour briser la glace lors d'une réunion ou d'une séance de formation? Très adaptable, ce brise-glace mène les participants directement au contenu de votre réunion de réunion ou de formation.

Parfois, le brise-glace apparemment le plus simple vous aidera plus qu'un brise-glace compliqué et soigneusement développé et soigneusement préparé. Vous pouvez comprendre le seul mot pour solliciter les réactions de vos participants à la volée, puis consacrer le reste de votre temps de préparation au contenu de votre réunion ou de votre séance de formation.

Étapes de brise-glace à un mot

Voici quelques étapes simples que vous pouvez prendre pour découvrir ce qu'est ce brise-glace.

1. Divisez les participants à la réunion en groupes de quatre ou cinq personnes en les faisant numéroter. Vous faites cela pour que vos participants apprennent à connaître les autres participants. Les gens commencent généralement une réunion en s'asseyant avec les personnes qu'ils connaissent déjà le mieux, lorsque votre objectif est normalement constituant d'équipe dans un groupe.
2. Dites aux groupes nouvellement formés que leur affectation est de penser une minute et de partager avec leur groupe le seul mot qui décrit x. En une session sur la culture organisationnelle, la demande du groupe était qu'ils pensaient à leur culture actuelle et proposent un seul mot pour le décrire. Ce brise-glace aide le groupe à explorer ses réflexions sur un problème commun. Ce brise-glace est une parfaite transmission dans le thème de la classe de réunion ou de formation.
3. Ce brise-glace a déclenché une conversation spontanée dans chaque groupe alors que les participants se sont interrogés sur le sens de leur seul mot. Ils ont demandé des exemples et ont constaté que la combinaison des mots choisis des participants a décrit leur culture organisationnelle actuelle.
4. À la fin de la discussion spontanée initiale, demandez aux participants de partager leur seul mot avec le groupe plus large. Demandez à un volontaire de commencer, puis demandez à chaque participant de partager son seul mot qui a décrit sa culture.
5. Ensuite, après que les participants ont écouté la variété des mots du groupe plus large, demandez-leur d'explorer plusieurs questions dans leur petit groupe. Dans ce cas, demandant à chaque participant de sélectionner un mot pour décrire leur culture organisationnelle, les participants ont ensuite été posés ces questions de suivi:
6. Cette culture est-elle cohérente dans les bâtiments et les départements?
7. Est-ce la culture que vous voulez avoir dans votre organisation?
8. Cette culture soutient-elle l'accomplissement de l'environnement que vous désirez pour les employés et la réalisation des objectifs de votre entreprise?
9. Débrief le brise-glace en demandant à un volontaire de chaque groupe de partager un ou deux points qui ont mis en évidence leur discussion. Vous constaterez que de nombreux participants à la session ont pris des notes.
10. Parce que vos participants sont presque toujours votre meilleure source de rires et de plaisir lors d'une réunion de réunion ou de formation, chacune de ces étapes a généré des remarques, des idées et des exemples.
11. Une fois terminé, passez dans le reste du matériel que vous avez préparé pour la session.

Ce brise-glace en un mot prend 10 à 15 minutes avec la discussion enthousiaste et non structurée initiale que le brise-glace génère. Le temps total dépendra du nombre de questions supplémentaires que vous demandez au groupe à discuter dans le cadre du débrief.

Plus d'applications du brise-glace en un mot

Alors que ce brise-glace d'un mot a été développé pour la session décrite ci-dessus sur la culture organisationnelle, les applications du brise-glace d'un mot ne sont limitées que par votre imagination. Voici quelques idées pour adapter le briseur de glace à un mot à vos besoins.

• Pendant une crise de santé publique. En un mot, de quoi vous inquiétez-vous le plus aujourd'hui? Que pouvons-nous faire pour s'entraider à distance? Quelle est une idée que vous avez pour assurer la sécurité de votre famille? Quel est votre meilleur conseil pour acheter de la nourriture et des produits locaux pendant la crise?
• Session sur les équipes. Quel est un mot que vous utiliseriez pour décrire votre équipe?
• Session sur la communication. Quel est un mot que vous utiliseriez pour décrire l'efficacité de votre communication?
• Réunion hebdomadaire régulière. Quel est un mot que vous utiliseriez pour décrire comment le travail se passe pour vous cette semaine? Ou, en un mot, décrivez votre défi le plus important cette semaine.
• Gérer la session. En un mot, comment décririez-vous votre relation avec votre patron?
• Session sur l'autonomisation des employés. Qu'est-ce qui vous vient à l'esprit en premier lorsque vous pensez à autonomiser les employés?
• Une classe sur la gestion des performances. Quel est un mot qui décrit vos évaluations actuelles des employés?
• Session sur la communication interpersonnelle. Quel est un mot que vous utiliseriez pour décrire la compétence de communication que vous êtes le plus intéressé à développer?
• Session sur la résolution des conflits. Quel est un mot qui décrit ce que vous ressentez lorsque vous pensez avoir un conflit avec un collègue?

La ligne de fond

Veuillez noter que chacun de ces exemples offre une excellente occasion de se réunir dans le contenu de votre réunion de réunion ou de formation. Ils servent également d'évaluation des besoins simples pour ce que votre contenu doit couvrir pour répondre aux besoins de vos participants.