Pouvez-vous immigrer vers le u.S. pour un emploi en RH?

Quiconque veut rester en permanence dans le U.S. Doit obtenir un visa d'immigrant quel que soit le domaine dans lequel il veut travailler. Les ressources humaines ne font pas exception. Les candidats doivent pétitionner le U.S. Services de citoyenneté et d'immigration pour demander l'autorisation de demander un visa d'immigrant. Ils sont le plus facilement disponibles pour les personnes qui sont immédiatement liées à un membre de la famille vivant dans le U.S.

Des visas immigrés parrainés par l'employeur sont également disponibles pour les étrangers qui souhaitent devenir u.S. résidents.

Types de visas et de cartes vertes

Un visa de couverture ou une carte verte pour tous les immigrants qui veulent travailler dans le u.S. n'existe pas, et beaucoup sont différenciés par l'industrie. Cependant, quelques-uns pourraient potentiellement s'appliquer aux ressources humaines, notamment:

• Visa L-1: Pour les travailleurs étrangers qui sont transférés dans un u.S. entreprise
• Permis de visa H-1B: Pour certaines professions spécialisées
• Permis de carte verte EB-2: Pour ceux qui possèdent des diplômes avancés
• Permis de carte verte EB-3: Pour les travailleurs qualifiés avec un minimum de deux ans d'expérience, ainsi que des travailleurs et des professionnels non qualifiés titulaires d'un baccalauréat

La plupart des autres cartes et visas verts sont limités aux investisseurs, aux commerçants, aux travailleurs agricoles et aux travailleurs de la santé. Le Carte verte EB-1 estréservé aux immigrants possédant des talents ou des capacités extraordinaires.

L'industrie des ressources humaines

De nombreuses personnes intéressées par les emplois en RH sont bien éduquées. Cela peut être un avantage lorsque vous demandez un visa d'immigrant, et vous pourriez vous qualifier pour un visa de carte verte EB-2, mais les RH ne sont pas un champ dans lequel le U.S. manque de citoyens intéressés, et cela peut compliquer la situation.

Les emplois en gestion des RH ont de nombreux candidats dans la plupart des régions de l'U.S. Ce n'est pas un domaine de compétences scientifique ou technique nécessitant de nombreuses années d'études et d'engagement. Les cartes vertes parrainées par l'employeur peuvent être rares dans ce domaine et difficiles à obtenir en conséquence.

Volonté et disponibilité des employeurs

Le ministère du Travail exige que le DOL doit déterminer qu'il n'y a pas de u.S. Les travailleurs "capables, disposés, qualifiés et disponibles pour accepter l'emploi au salaire dominant pour cette occupation dans le domaine de l'emploi prévu et cet emploi de l'étranger n'affectera pas négative.S. ouvriers."

Cela peut présenter un défi car le taux de chômage national est tombé en dessous de 4% en 2018, bien que plus de 6 millions d'ouverture d'emploi étaient toujours disponibles dans toutes les industries.

De plus, l'embauche de travailleurs étrangers n'est pas nécessairement un processus fluide pour les employeurs. Cela implique beaucoup de documents supplémentaires et certains coûts uniques. Le processus de pourvoir un poste ne se produit pas aussi rapidement comme le souhaitaient de nombreux employeurs, en particulier lorsque de nombreux citoyens sont disponibles pour travailler pour une fraction du temps et du coût impliqué dans l'embauche.

Options pour les immigrants

La majorité des employeurs de l'embauche étrangère se trouvent dans les domaines techniques et des technologies de l'information en 2018. Si vous avez ces compétences mais que vous préférez simplement travailler dans les ressources humaines, vous pourriez envisager de mettre votre pied dans la porte en postulant d'abord à l'un de ces positions. Il pourrait alors être possible pour vous de gagner la citoyenneté et de passer au travail de votre choix.

Entrez légalement le u.S. et commencer à apprendre à effectuer une recherche d'emploi, à suivre idéalement sur les pistes que vous avez peut-être obtenues avant d'entrer dans le U.S.

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