Carrières pour les femmes dans l'armée

Les femmes dans l'armée, comme sur la main-d'œuvre civile, peuvent choisir parmi une variété de carrières. Bien qu'il existe un ensemble de défis qui sont uniques aux travailleuses, les femmes des forces armées sont confrontées à celles supplémentaires.

Contexte des femmes dans le u.S. Militaire

Aujourd'hui, environ 2.5 millions de femmes servent dans le u.S. Forces armées, selon le Service Women's Action Network. La force entièrement bénévole est composée de quatre branches, toutes sous les auspices du ministère de la Défense (DOD). Ce sont l'armée, le Corps des Marines, la Marine et l'Air Force (connaissez vos militaires: nos forces. Département américain de la Défense).

Le Comité consultatif de la défense des femmes dans les services (Dacowits) est mandaté pour conseiller le U.S. Secrétaire à la défense sur les questions et politiques liées aux femmes qui servent dans les forces armées des États-Unis. Cette entité indépendante rapporte qu'à partir de juillet 2017, 17.6% de tous les agents en service actif et 15.8% de tous les membres du personnel enrôlé en service actif étaient des femmes (rapport annuel 2017. Dacowits. 28 février 2018). "Historiquement, l'Air Force a eu le pourcentage le plus élevé de femmes enrôlées et d'officiers; cependant, en 2016, la Marine avait presque rattrapé votre retard (démographie du U.S. Militaire. Conseil des relations étrangères [CFR]). CFR a regardé la démographie:

Pourcentage de membres féminins enrôlés par Military Branch (2016)

• Armée: 14%
• Marine: 19%
• Marines: 8%
• Air Force: 19%

Pourcentage de femmes officiers par la branche militaire (2016)

• Armée: 18%
• Marine: 18%
• Marines: 7.5%
• Air Force: 21%

Carrières militaires

Les militaires sont divisés en deux grandes catégories: le personnel enrôlé et les officiers. Les femmes peuvent servir dans l'une ou l'autre des capacités et dans tous les emplois militaires qu'elles choisissent. Le personnel enrôlé participe ou soutient les opérations militaires; faire fonctionner l'équipement, ainsi que le maintenir et le réparer; Superviser le personnel junior et exercer des tâches techniques et de soutien.

La catégorie du personnel enrôlé est l'administration, la spécialité du combat, la construction, la réparation des équipements électroniques et électriques, les soins de santé, le développement des ressources humaines, le service de soutien et le personnel mécanique des véhicules et des machines.

Exigences enrôlées

Pour vous enrôler dans l'armée, vous devez d'abord prendre la batterie d'aptitude professionnelle des services armés (ASVAB). Cet examen de placement testera votre aptitude à une occupation militaire. Un recruteur peut vous organiser pour prendre l'ASVAB. Les résultats de ce test, que vous répondiez aux exigences physiques d'un emploi particulier, et les besoins des services à l'époque détermineront le travail pour lequel vous serez accepté.

Vous pouvez également rejoindre l'armée en passant le test général de développement éducatif (GED) si vous n'avez pas pu terminer le lycée. Gardez à l'esprit qu'un GED n'est pas considéré comme équivalent à un diplôme d'études secondaires, et il pourrait y avoir d'autres exigences pour se joindre à un GED.

Un diplôme d'études secondaires ou d'équivalence est également requis, et vous devez avoir au moins 17 ans (avec l'autorisation d'un parent) ou plus. Les membres en service actif de l'armée ou de la marine ne doivent pas avoir plus de 34 ans. L'âge maximum pour entrer dans les Marines est de 29. Les nouvelles recrues de l'Air Force ne peuvent pas dépasser 39.

Exigences des officiers

Il existe également plusieurs types d'officiers militaires. Il y a des officiers spécialisés de combat qui planifient les opérations militaires. L'ingénierie, les sciences et les agents techniques servent dans une variété de spécialités reflétant leurs domaines d'expertise, notamment le droit, les sciences atmosphériques, la météorologie, les sciences biologiques et les sciences sociales. Les dirigeants des exécutifs, administratifs et de gestion supervisent les fonctions administratives dans les forces armées.

Les agents de santé sont des professionnels de la santé tels que des infirmières, des médecins, des dentistes et des psychologues pour n'en nommer que quelques-uns. Les agents du développement des ressources humaines sont responsables du recrutement, du placement et de la formation. Les officiers des médias et des affaires publiques développent des présentations et des événements pour le personnel militaire et le public.

Devenir officier est beaucoup plus concurrentiel que l'enrôlement. Seulement 18% de la force entière sont des officiers.

Les agents des services de protection protègent les personnes et les biens sur les bases et les navires militaires. Les agents des services de soutien gèrent la logistique, le transport et les fournitures. Les responsabilités des agents des transports comprennent le transport en toute sécurité et l'équipement.

Si vous voulez devenir officier, un baccalauréat qui répond aux stipulations de votre carrière souhaitée est nécessaire. Ce diplôme peut être obtenu par le service militaire, en participant au programme réservé aux agents de formation (ROTC) dans un collège, ou en fréquentant l'école des candidats officiels. De plus, vous devez répondre aux exigences d'âge appropriées.

Les agents potentiels n'ont pas à prendre l'ASVAB (Bureau of Labor Statistics, U.S. ministère du Travail. «Carrières militaires», Manuel des perspectives professionnelles).

Ce qui motive les femmes à rejoindre l'armée?

Les femmes ne sont pas attirées par le service militaire pour les mêmes raisons que les hommes. Selon une enquête en 2016 auprès des recrues par le bureau conjoint de publicité, d'études de marché et d'études (JAMR) du DOD, 73% des femmes recrues contre 58% des recrues masculines ont cité les voyages comme raison de l'inscription. Cinquante-deux pour cent des recrues féminines se sont jointes pour payer une éducation future tandis que seulement 39% des hommes l'ont fait pour cette raison.

Les femmes ont cherché une carrière dans les forces armées comme moyen d'aider les autres. Seulement 39% des hommes ont donné cette raison. Quarante-cinq pour cent des recrues féminines considéraient les opportunités éducatives au sein du service comme une bonne raison de se joindre, mais seulement 34% des recrues masculines. Plus de femmes (39%) que les hommes (27%) ont choisi de devenir membres des forces armées pour faire une différence positive dans leurs communautés (rapport annuel 2017. Dacowits. 28 février 2018).

Salaire et promotions

Alors que les femmes civiles sont confrontées à un écart de rémunération substantiel, de nombreux rapports rapportent que les femmes qui travaillent à plein temps ne font que 80 cents pour chaque dollar pour les hommes et les hommes dans l'armée gagnent un salaire égal. Qui peut en faire une option très attrayante. Il y a cependant un écart de genre dans leur taux de promotion.

Pas autant de femmes que les hommes montent dans les rangs des forces armées, mais cela peut être attribué au fait qu'en raison de certains défis, beaucoup ne restent pas dans le service assez longtemps pour que cela se produise. Cela dit, les militaires peuvent être plus susceptibles d'être promus que ceux qui travaillent pour les entreprises du Fortune 500 (Hammons, Megan. "Y a-t-il un écart de genre dans l'armée" Vétéranaid.org. 25 janvier 2017).

Autres facteurs pour rejoindre

Ce qui attire plus de femmes dans la marine et les forces aériennes sur les Marines et l'armée? Décider quelle succursale à rejoindre est une décision personnelle qui "mérite beaucoup d'études et de réflexion", selon l'écrivain BanceCareers, Stew Smith ("décidant de quel service militaire à rejoindre."Les Balancecareers. 5 novembre 2018).

Puisque les femmes disent souvent que les voyages étaient leur raison de s'enrôler, il n'est pas surprenant que beaucoup choisissent de servir dans la marine. Smith dit que c'est "le meilleur endroit pour ceux qui aiment voyager."Il décrit l'Air Force comme étant loin dans les problèmes de qualité de vie tels que le logement qui peut influencer la décision des autres femmes.

Défis pour les femmes dans l'armée

Bien que les femmes servent dans l'armée depuis très longtemps, ce n'est qu'en 2016 que le DoD a levé toutes les restrictions contre les femmes dans des rôles de combat. Les femmes des militaires sont toujours confrontées à des défis importants qui contribuent à relativement peu de personnes pour commencer et pas beaucoup de restes assez longtemps pour devenir officiers.

De nombreuses femmes enrôlées ne restent pas dans les forces armées assez longtemps pour profiter des avantages de l'avancement de carrière pour devenir officiers. Selon Dacowits, "Les femmes quittent les militaires à des taux plus élevés que leurs homologues masculins aux notes juniors et moyennes / champs."

Des soldats et des marins sont toujours confrontés à une discrimination fondée. Il existe également d'autres problèmes graves qui maintiennent le recrutement et la rétention des femmes dans l'armée bas. Par exemple, des équipements tels que des gilets pare-balles sont conçus pour s'adapter aux hommes et doivent être personnalisés au corps des femmes. Les mères sont confrontées à des critiques pour avoir quitté leurs familles pour servir.

Ce groupe consultatif cherche à empêcher cela de se produire en suggérant des moyens d'augmenter les taux de rétention, y compris les améliorations du congé parental. Ils ont récemment fait de grands progrès dans ce domaine mais ont plus de travail à faire. Le ministère de la Défense a mis en œuvre un plan de maternité qui comprend 12 semaines de congé continu après l'accouchement dans tous les services. 

Les pères peuvent prendre 14 jours de congé de paternité. Le congé d'adoption est en cours de flux (rapport annuel 2017. Comité consultatif de la défense sur les femmes dans les services. 28 février 2018). Chaque branche gère la grossesse des membres de service actif différemment. Cela ne signifie pas la fin d'une carrière militaire, mais les emplois sont généralement modifiés.