Célébrez les vacances au travail pour encourager la motivation et le renforcement d'équipe

Pourquoi tu veux célébrer les vacances au travail

Les traditions sont importantes dans les entreprises comme elles sont dans les familles. Et, rien n'est plus important que les lieux de travail annuels des traditions qui s'établissent autour de la célébration des vacances saisonnières. Une célébration des fêtes renforce un moral positif, ce qui entraîne une motivation accrue des employés.

Le moral élevé et la motivation contribuent à la consolidation d'équipe et à la productivité. Les équipes productives sont responsables du succès de votre organisation.

Les traditions peuvent aller des défilés de costumes à Halloween aux entraînements alimentaires pour les nécessiteux en novembre et décembre pendant la saison des fêtes. Célébrations du déjeuner, dîners de vacances en soirée et port du vert pour st. La Journée de Patrick est des traditions annuelles sur lesquelles les gens peuvent compter et avoir hâte de célébrer au travail.

Un pique-nique familial d'été et des événements pour les familles tout au long de l'année peuvent rapprocher les employés et leurs familles et les uns par rapport aux autres, ce qui renforce leur engagement envers votre organisation.

Vous voudrez éviter de célébrer des fêtes religieuses spécifiques pour honorer les diverses personnes de votre organisation. Mais pour une motivation positive, une amélioration de la productivité, un bonheur des employés et une constitution d'équipe, vous apprécierez la création de vacances saisonnières et célébrer les occasions laïques que vous désignez comme spéciales dans votre entreprise.

Voici des idées spécifiques pour l'organisation réussie des événements, des erreurs à éviter pour organiser des événements et des idées de traditions que vous pouvez commencer et partager au bureau. Ce sont des idées de célébration de vacances pour votre lieu de travail.

Formez un groupe de guidage pour la planification des fêtes

Dans une entreprise de fabrication du Michigan de taille moyenne, un groupe de personnes dirige la planification des événements. Connu sous le nom de comité des activités, des membres de toute l'entreprise planifient et orchestrent une série diversifiée d'événements tout au long de l'année.

Parce que la continuité des membres est forte dans l'équipe, les traditions sont honorées et poursuivies au cours de chaque année qui passe. Vous avez besoin d'un groupe, avec des représentants de toute l'entreprise, pour planifier et mettre en œuvre vos événements. Ce n'est qu'en faisant cela que vous pouvez vous assurer que les besoins et les intérêts de vos employés sont bien représentés et respectés.

L'étouffement de l'adhésion du groupe (trimestre d'un an, mandat de deux ans, etc.) vous permet de prêter attention à la mémoire institutionnelle de l'équipe tout en apportant de nouvelles idées et de nouvelles perspectives et impliquant plus d'employés. Normalement, votre personne des relations avec les employés et un membre du personnel RH forment le cœur et les membres immuables de l'équipe.

Leçons apprises dans la planification des événements de vacances

Certaines des leçons que cette équipe a apprises au fil des ans raccourciront votre courbe d'apprentissage car elles ont également été observées dans d'autres organisations. Peut-être que vous éviterez ces erreurs courantes en apprenant de ceux qui ont expérimenté.

La longévité compte.

Souvent, votre comité est dominé par les membres de l'entreprise à plus long terme qui peuvent se retrouver si dévoués à l'honneur des traditions, qu'ils n'acceptent pas et n'honorent pas de nouvelles idées et de nouvelles diversité. Ils affirment que les nouveaux membres veulent venir aux réunions mais ne veulent pas faire leur part de travail.

Les employés à court terme affirment que les membres du comité sont établis et non ouverts aux nouvelles idées. Ils affirment qu'ils font du bénévolat et que les membres à plus long terme les refusent et leurs idées

Vous devez vous assurer que votre comité tente des membres nouveaux et divers et que les gens partagent la charge de travail. Sinon, les personnes qui sont souvent le cœur et l'âme de votre organisation, prennent leur retraite sans avoir développé un groupe engagé d'employés plus récents. Cela peut faire des ravages avec votre continuité de célébration.

Honorer la diversité peut causer des problèmes, si ignoré.

Un déjeuner annuel de hot-dog a été transformé un an par les plaintes de l'année dernière selon lesquelles les végétariens et certains employés pratiques de religion ne peuvent manger que des hot-dogs végétariens qui n'étaient pas fournis.

La table annuelle des desserts de vacances ne contenait aucun choix faible ou sans sucre.

Un groupe a apporté tous les régimes de régime pour leur pique-nique et les parents se sont précipités pour trouver quelque chose pour que leurs enfants puissent boire. Un déjeuner de Thanksgiving a eu lieu pendant le Ramadan et aucune boîte n'a été fournie pour les employés à jeun pour ramener leur déjeuner à la maison.

Dans une société diversifiée, l'attention à ces types de besoins et de détails spéciaux est un élément nécessaire de la célébration des vacances au travail. Le partage de ces erreurs peut vous empêcher de faire le vôtre.

La tenue de dossiers est essentielle.

Vous devez être en mesure de répondre aux questions sur le nombre d'employés que le groupe a nourri l'année dernière, combien de nourriture a été achetée, combien de pizzas ont servi la foule entière et combien d'argent a été collecté pour chaque organisme de bienfaisance.

De cette façon, vous vous assurez d'acheter suffisamment de nourriture pour tous sans acheter trop. Avec des contributions caritatives, vos employés voudront savoir que la Drining Drive a apporté 300 livres de nourriture de plus cette année que l'année dernière. La dépassement du dossier de l'entreprise est bonne pour la motivation et pour la consolidation d'équipe.

Désigner des bénévoles pour servir tous les aliments.

Ils peuvent porter des gants; Ils servent des portions justes et uniformes; Vous ne s'épuiserai pas. Quoi? Vous n'avez jamais connu cinquante personnes descendant sur une table de buffet et remplissant leurs assiettes à déborder tandis que les employés restants n'avaient pas de nourriture?

Si vous avez déjà vécu cela, vous saurez pourquoi des serveurs affectés sont recommandés. Apprenez des erreurs des autres. Dans une entreprise, les serveurs portent des chapeaux et des tabliers du chef et rendent le service amusant.

Faites attention aux détails sans fin.

Quelqu'un a-t-il ramassé des assiettes et de l'argenterie? Est un couteau de service disponible? Y a-t-il de la place dans les réfrigérateurs pour stocker de la nourriture supplémentaire pendant la nuit? Listes Aide. Économisez les listes de l'année dernière pour éviter de recommencer chaque année. Tu seras heureux que tu aies.

Beaucoup de mains font moins de travail pour tous.

Le comité des activités a appris à former, par exemple, un sous-comité de pique-nique des employés qui a fait appel à des bénévoles de toute l'entreprise pour aider avec les jeux pour enfants, diriger les promenades de la nature et organiser un match de baseball. Quand beaucoup aident, peu se sentent accablés. Vous voulez aussi que vos travailleurs et membres du comité s'amusent également lors des événements.

Célébrez les vacances d'automne et d'hiver au travail

L'automne apporte la couleur de l'arbre; feuilles tombantes; prime du jardin; Des journées et des soirées fraîches nettes; Cidre; l'odeur de la fumée de bois; chasse; Beaujolais Nouveau Wine; Halloween; Hannukah; Journée des peuples autochtones; Yom Kippour; Action de grâces; Ramadan et bien d'autres délices saisonniers à célébrer.

L'hiver apporte de la neige et du grésil; Noël; Kwanzaa; l'odeur de la fumée de bois; Nouvelles années; Le lendemain de Noël; Jour de Martin Luther King; St. Saint Valentin; St. Patrick's Day; Et beaucoup plus de délices saisonniers à célébrer.

Des équipes de diverses organisations ont organisé ces événements pour la célébration des vacances et des traditions d'automne et d'hiver.

• Apportez un déjeuner de Thanksgiving pour tous les membres de l'entreprise avec dinde et tous les plats d'accompagnement traditionnels. Les épiceries locales sont une excellente source pour les dîners de Thanksgiving à prix raisonnable.
• Tenez une campagne alimentaire pour les nécessiteux en novembre et décembre.
• Planifiez un concours de costumes d'Halloween et défilé avec tous les membres du personnel votant pour leurs costumes préférés.
• Servir le cidre et les beignets du cidre local à une pause un jour peu de temps après le premier gel.
• Pour les traditions et vacances de décembre, parrainez une table de dessert pour tous les employés. Les gens peuvent apporter des desserts s'ils le souhaitent, mais l'entreprise doit également commander suffisamment de friandises pour servir tous les employés.
• Organiser un concours de décoration de fenêtre ou un concours de décoration de poste de travail qui est jugé par un comité et des prix de récompense pour les espaces de travail les mieux décorés.
• De nombreuses organisations parrainent des activités Secret Santa. Les employés qui souhaitent participer, choisissez le nom d'un autre employé. Des événements secrètes du Père Noël sont prévus sur plusieurs semaines au cours de laquelle le Secret Santa glisse des cadeaux en secret à leur copain. Ou, certains groupes demandent au Père Noël secret de fournir un cadeau lors d'un événement de fin. Le cadeau est souvent représentatif du travail ou des passe-temps de la personne. Fixez toujours une limite de prix, généralement moins de 25 $.
• Servir les biscuits en forme de cœur pour la Saint-Valentin pendant la pause du déjeuner de votre employé.
• Pour st. Patrick's Day, promouvoir le port du vert. Le comité d'activité d'une entreprise cuisine et sert un déjeuner traditionnel de corned-boeuf, de chou et de pommes de terre bouillies. Lors de cette fête, le groupe vend de l'eau en bouteille avec le produit destiné à la marche des dix sous.
• Les idées de célébrations de vacances qui créent des traditions dans votre organisation sont infinies. Ces idées vous aideront à démarrer, mais votre culture d'entreprise et les intérêts de vos employés doivent guider vos célébrations et traditions de vacances.

Célébrez les vacances au printemps et d'été au travail

Le printemps apporte des arbres, de l'herbe, des récoltes et des jardins à chaque nuance de vert; Fleurs d'étang jaune, crocus, jonquilles, tulipes et autres fleurs de printemps; les soirées fraîches et les jours plus chauds; Des journées portes ouvertes pour les diplômés; le retour des oiseaux d'été uniquement; oies nichant près de l'étang; Baby Ducks, Baby Oese et Fons; la première prime du jardin; Mois de l'histoire des femmes; Poisson d'avril; Jour de la Terre; Pâque; Cinco de Mayo; Fête des mères; Fête des pères; Jour du drapeau; Pâques; Memorial Day, et bien d'autres vacances et traditions saisonnières pour célébrer.

L'été apporte des arbres à fleurs et des jardins de fleurs; jours chauds et nuits chaudes; Planche à pied; Sandcastles; U.S. Jour de l'indépendance; feux d'artifice; défilés; Fête du travail; les vacances partout; séjours au chalet, incendies de plage et bien d'autres vacances et traditions saisonnières pour célébrer.

Des équipes de diverses organisations ont organisé ces événements pour la célébration des vacances et traditions du printemps et d'été.

• Offrez une chasse ou un rouleau d'oeufs de Pâques pour les enfants des employés. Une table de dessert avec des goodies de printemps est toujours un succès aussi.
• Les voyages dans les parcs d'attractions sont populaires, en particulier si l'entreprise aide à payer l'onglet pour le bus ou l'entrée.
• Les pique-niques de l'entreprise avec des plats traités, avec ou sans bière et vin, avec des jeux et des paysages pour les enfants et des brouillards de golf organisés, des jeux de softball, des fers à cheval et la natation sont un grand succès auprès des employés.
• Tenez un rôti de hot-dog ou de hamburger pour les employés. Mieux, encouragez vos cadres et gestionnaires à faire les grillades.
• Parrainer un jardin communautaire sur la propriété de votre entreprise pour les employés qui vivent dans des appartements et veulent jardiner. Fournir un rototoulet et une terre végétale.
• Organisez une journée portes ouvertes pour la famille, les amis, les clients et les vendeurs. Servir les amuse-gueules et offrir des visites guidées.
• Fournir une pizza à tous les membres de l'entreprise chaque fois que votre entreprise réussit à éviter les blessures et / ou les accidents du temps perdu pendant un trimestre entier.
• Parrainer et aider à payer la formation d'équipes sportives qui participent aux ligues. Encouragez la fréquentation des employés aux jeux et aux matchs. Le softball, le bowling, le football, le golf, le basket-ball, le volleyball et plus d'équipes sportives, encouragent l'esprit de travail d'équipe.
• Collecter des fonds à tout moment grâce aux enchères silencieuses, aux tombolas 50-50, à la tombola des cadeaux de vendeurs et à la tombola des articles achetés avec des miles de dépliants fréquents soutenus par les employés. Dons de l'argent aux employés ayant de graves problèmes de santé ou d'autres besoins ou à vos organisations caritatives préférées.

La ligne de fond

Lorsque vous célébrez les vacances saisonnières au bureau, vos employés apprécieront les célébrations et s'ajouteront à la motivation positive du lieu de travail et remontent le moral des employés.