Erreurs courantes lors de la création d'échantillons d'écriture légaux

Les compétences en écriture de premier ordre sont cruciales dans l'industrie juridique, en particulier pour les avocats et les parajuristes. Si vous postulez pour un poste juridique, les employeurs demanderont fréquemment un échantillon d'écriture. Fournir un mauvais échantillon d'écriture peut détruire vos chances d'atterrir le poste. D'un autre côté, un excellent échantillon d'écriture peut vous aider à obtenir une longueur d'avance sur la compétition.

C'est une bonne idée de construire un portefeuille d'échantillons d'écriture pendant l'école et vos premières années de pratique. Ce portefeuille devrait inclure votre meilleur travail dans une variété de genres.

Vous trouverez ci-dessous cinq erreurs courantes que les candidats font pour soumettre des échantillons d'écriture.

Mauvais échantillon d'écriture

Un échantillon mal écrit qui contient des erreurs fondamentales de grammaire, de choix de mots, de construction de phrases ou d'autres problèmes de qualité est un drapeau rouge pour les employeurs. Voici quelques problèmes à surveiller:

• Clarté de la phrase
• Le choix des mots
• Licenciements et / ou inexactitudes dans le texte
• Cohérence
• Ton et voix
• Organisation de contenu
• Flux et transitions
• Structure de phrase
• Lacunes dans le contenu
• Présentation

Avoir un mentor, un professeur, un collègue ou un autre professionnel de confiance pour revoir vos échantillons d'écriture. Si vos compétences en écriture ont besoin de travail, suivez quelques cours d'écriture ou embauchez un tuteur pour vous aider à améliorer votre écriture.

Des erreurs typographiques

Alors que les candidats accordent beaucoup d'attention à la création d'un CV et d'une lettre de motivation sans erreur, leurs échantillons d'écriture reçoivent souvent un examen moins méticuleux. Nous avons vu de nombreux échantillons d'écriture avec des erreurs typographiques - beaucoup d'entre eux publiés en ligne, dans des revues d'examen de droit et des publications juridiques ou déposés auprès de la Cour. Une seule faute de frappe est suffisante pour inculquer le doute à l'examinateur et vous éliminer de la considération.

Échantillons hors sujet

Assurez-vous que vos échantillons d'écriture correspondent à la demande de l'employeur et aux besoins du poste. Si, par exemple, vous postulez pour un poste d'associé, ne soumettez pas votre document de terme senior sur le comportement psychosocial. Au lieu de cela, soumettez un échantillon qui démontre que vous pouvez effectuer le travail pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un poste d'associé au service des contentieux du cabinet, soumettez un bref, une motion ou un protocole d'accord. Si vous postulez pour un poste de parajuriste d'entreprise, soumettez une résolution, un accord de fiducie sans fiducie ou un document transactionnel connexe.

Défaut de suivre les instructions

Suivez toujours l'annonce de l'emploi ou les instructions de l'employeur potentiel pour soumettre des échantillons d'écriture, en particulier en ce qui concerne:

• Type d'échantillons: Assurez-vous que le type d'échantillon que vous soumettez (i.e., Bref, correspondance, mouvement) correspond à la demande de l'employeur en termes de format, de style et de contenu. Si vous n'avez pas d'échantillon pertinent dans votre portefeuille, rédigez un nouvel échantillon d'écriture pour s'adapter.
• Le nombre d'échantillons d'écriture: Ne soumettez pas trop ou trop peu d'échantillons. Si un nombre n'est pas spécifié, une bonne règle de base est deux échantillons (un au minimum et trois échantillons max). Les employeurs occupés ont rarement le temps de lire plus de trois échantillons d'écriture.
• Durée d'écriture des échantillons: Suivez les instructions de l'employeur concernant la durée de vos échantillons. Dans le domaine juridique, la rédaction d'échantillons a tendance à être plus longue (5 à 10 pages) pour permettre aux employeurs d'évaluer votre capacité à faire un argument juridique persuasif et à analyser les points de droit.
• Le mode de soumission: Certains employeurs peuvent vouloir des échantillons soumis comme pièces jointes de messagerie tandis que d'autres préfèrent qu'ils apparaissent dans le corps de l'e-mail ou sont envoyés à leur adresse.

Divulguer des informations confidentielles

La rédaction d'échantillons dans la profession juridique nécessite des soins particuliers en raison du privilège d'avocat / client, d'informations sensibles et de préoccupations de confidentialité. Lorsque vous soumettez des échantillons d'écriture à partir d'un cas passé ou présent ou d'une transaction, même si ce cas est fermé ou résilié, il est important de supprimer les noms de toutes les parties, les noms des clients et toute autre information sensible ou confidentielle. Pour préserver le flux de votre contenu, vous pouvez substituer des noms, des faits et des informations fictifs.