Questions courantes posées lors des entretiens d'embauche en droit

Si vous interrogez pour des emplois en droit, vous vous demandez probablement quel type de questions vous vous posez. Excellente question!

Les employeurs recherchent un mélange de compétences dures et de douceur (y compris l'enthousiasme, l'humilité et la curiosité) - Skills et traits que vous souhaitez afficher lorsque vous répondez aux questions d'entrevue d'emploi juridique courantes. 

Questions d'entrevue d'emploi en droit

Gardez à l'esprit que les avocats n'ont généralement pas été formés aux techniques d'entrevue afin que vous puissiez obtenir des questions étranges à l'occasion. Mais, généralement, on vous demandera une partie ou la totalité des éléments suivants:

Comment avez-vous aimé la faculté de droit?

Les gens posent cette question parce qu'il est simple à poser, et c'est une question facile. Si j'interviewe quelqu'un qui me dit avec véhémence à quel point il détestait la faculté de droit, je ne vais probablement pas les embaucher pour un emploi juridique. La seule réponse appropriée à cette question est une variante de: «En général, je l'ai apprécié et je l'ai trouvé difficile. Bien sûr, c'était parfois difficile, mais j'ai appris assez pour que cela en vaille la peine.«Ne soyez pas un pollyanna (personne ne croira que vous aimé Chaque seconde de la faculté de droit), mais essayez d'être généralement optimiste sur l'expérience.

Quels étaient vos cours de faculté préférés?

Encore une fois, une question facile à poser peut être un champ de mines pour les non préparés. Peu importe comment vous réagissez à cela, tant que Les cours que vous offrez ont une relation raisonnable avec le travail pour lequel vous interrogez. Si vous interrogez dans un petit cabinet d'avocats qui ne fait que des affaires civiles, il est suspect que tous vos cours préférés soient le droit et la procédure pénale. Peut-être que vous interviewez juste ici parce que vous ne pouvez pas obtenir le travail que vous voulez? (Ce qui peut être vrai, mais n'est pas la meilleure impression à transmettre!) Avant l'entretien, regardez votre transcription et réfléchissez aux cours les plus liés au travail que vous feriez dans le rôle que vous interrogez. Facile - ce sont vos cours préférés!

Quel type de droit vous intéresse-t-il?

Si vous interviewez pour un poste d'entrée de gamme dans une entreprise, ou avec un juge ou certains stages, vous ne serez peut-être pas censé avoir un fort intérêt pour exactement le sujet proposé. Cependant, vous avez toujours besoin d'une réponse a préparé votre argument d'ascenseur pour expliquer le type de droit. «Je ne suis pas sûr», n'est pas une bonne réponse! Si vous devez, inventer quelque chose. Mais avoir une réponse raisonnable prête à partir.

Pourquoi laissez-vous votre emploi actuel?

Si vous avez un travail maintenant, soyez prêt à expliquer pourquoi vous le quittez. «Je déteste mon patron», n'est pas une bonne réponse. Soyez délicat et concentrez-vous sur les opportunités de croissance que le nouveau rôle pour lequel vous interviewez permettra (ou concentrez-vous sur un autre problème pratique, comme la nécessité de passer à un nouvel emplacement). Par exemple: «J'aime le travail que je fais maintenant, mais j'aimerais passer plus de temps devant le tribunal. C'est pourquoi cette position gérée des batailles de garde d'enfants contestées est parfaite pour moi."

Parlez-moi de votre note / Brief de concours de cour sur le tribunal

N'oubliez pas que tout ce qui est sur votre curriculum vitae est un jeu juste pour la discussion! Si vous listez un Examen du droit Note ou même un projet de thèse de premier cycle, soyez prêt à en parler en détail. Si cela fait des années que vous avez regardé votre note (ou si vous avez pensé à l'argument dans votre concours de tribunal de théâtre), passez quelques minutes à vous remettre en courant.

Pourquoi ce travail est-il très adapté pour vous?

Il est peu probable que vous vous posiez directement cette question, mais on peut le demander obliquement. («Pourquoi l'organisation x?») C'est là que vous pouvez présenter les recherches que vous avez faites sur l'organisation et la description de poste. Vous voulez montrer que a) vous savez ce que la description de travail nécessite et b) que vous êtes un bon ajustement. Par exemple: «Je suis vraiment enthousiasmé par le mélange de travail dans cette position. J'apprécie l'interaction du client, donc j'aimerais aider avec le stand d'information juridique hebdomadaire. Mais j'aimerais aussi améliorer mes compétences en salle d'audience et développer le travail que j'ai fait à la Family Law Clinic à la faculté de droit, donc la possibilité de gérer les audiences de mouvement régulières est attrayante."

Je te vois comme la cuisson. Qu'est-ce que tu aimes cuire?

Les informations les plus importantes sur votre curriculum vitae n'ont en fait rien à voir avec le droit - ce sont vos passe-temps et vos intérêts. S'il est bien sélectionné, ceux-ci peuvent remplir un bon temps dans une interview et vous permettre de faire un lien plus humain avec l'intervieweur. Cependant, vous devez réellement faire ces choses! J'ai demandé une fois à un candidat quel genre de cuisine il appréciait, et il m'a regardé vivement jusqu'à ce que je lui montre la section des intérêts de son curriculum vitae, qui a énuméré la «cuisine» comme un intérêt. Il s'avère qu'il n'a pas cuisiné du tout, ce qui était quelque peu déroutant (et m'a fait me demander qui a écrit son curriculum vitae!). 

Quelle est votre opinion sur la tenue de James V. Forgeron?

Je rigole! Vous ne serez presque jamais posé des questions de droit substantiel dans une interview. Vous pourriez rencontrer des questions «comportementales» dans le sens de «Dites-moi comment vous géreriez cette situation avec un conseil adverse», mais vous ne serez presque jamais interrogé sur des sujets juridiques. Alors ne les insiste pas sur eux.

Quelles que soient les questions qui vous sont posées lors de votre entretien d'embauche en droit, restez calme. La plupart des intervieweurs seront raisonnables, mais certains revers aiment faire se tortiller les candidats. Si cela se produit, rappelez-vous que c'est un test, pas une attaque personnelle. Respirez profondément, concentrez-vous sur la question et essayez de donner une réponse raisonnable. 

Si vous rencontrez un intervieweur agressif, c'est simplement un point de données pour la prochaine analyse critique - à quoi vous devriez prêter attention lorsque vous interviewez des emplois juridiques.