Responsabilités du surintendant de la construction

Un surintendant général de la construction supervise chaque phase d'un projet de construction, de la planification initiale à son achèvement. Il existe des surintendants qui se spécialisent dans les projets de travaux publics, comme les ponts et les barrages. D'autres se spécialisent dans les bureaux de construction ou les maisons. Bien que la responsabilité d'un surintendant général de la construction varie en fonction du projet et de l'employeur, certaines tâches sont communes à l'occupation.

Gérer les questions de ressources humaines

Un surintendant de la construction interviewe et sélectionne les travailleurs du chantier. Il ou elle est presque toujours responsable de la communication des règles qui impliquent des procédures de sécurité sur place aux nouvelles embauches ainsi que pour appliquer ces règles. Les surintendants servent également régulièrement de chronométreurs et approuvent les cartes de temps des travailleurs. Ils sont généralement responsables de la préparation de l'horaire de travail et de l'approbation des demandes de délai.

Les surintendants de la construction sont souvent appelés à répondre aux questions des employés sur les avantages sociaux et la rémunération. Si un travailleur est couvert par un syndicat, le surintendant fonctionne généralement comme le point de contact pour le représentant du syndicat. Les surintendants sont également chargés de se familiariser avec tous les contrats de travail pour s'assurer qu'il n'y a pas de violation des termes du contrat.

Superviser les activités de construction

Sur les grands sites d'emploi, un surintendant de la construction agit généralement en tant que superviseur des contremaîtres qui sont, à leur tour, responsables de la supervision des travailleurs. Sur les petits chantiers de construction, le surintendant de la construction peut également fonctionner en tant que gestionnaire et relayer directement les instructions aux travailleurs absents d'un contremaître.

D'autres responsabilités du superviseur peuvent impliquer d'attribuer des équipes de travail à des emplois spécifiques ou de fournir de nouvelles embauches à une formation nécessaire. Les surintendants dirigent souvent les travailleurs sur l'ordre dans lequel des tâches spécifiques doivent être effectuées. Quelle que soit la supervision directe qu'ils fournissent, les surintendants sont généralement responsables de l'inspection et de l'approbation de tous les travaux effectués par des entrepreneurs, des sous-traitants et des employés.

Gestion des fonctions comptables

Un surintendant général de la construction est souvent impliqué dans le développement de budgets et d'estimations de pré-construction. Au fur et à mesure qu'un projet progresse, il surveille les dépenses afin de garantir que le budget est maintenu. Si un projet dépasse le budget, le surintendant est chargé de déterminer si l'entreprise peut ou non faire la différence. 

Le surintendant maintient également tous les dossiers concernant les coûts de main-d'œuvre et de matériel, suscitant souvent l'aide du logiciel de gestion de la construction, d'un secrétaire ou d'un commis comptable. Sur des emplois plus importants, ils travaillent souvent avec les trois. Les surintendants suivent également l'inventaire de tous les matériaux et fournitures pour aider à assurer la perte et aider à maintenir l'emploi dans les délais.

Coordonner toutes les activités sur place

Un surintendant de la construction est responsable de la coordination de tous les travaux effectués par des ouvriers et des gens de métier. Ils travaillent en étroite collaboration avec les architectes et les ingénieurs, les avocats et d'autres professionnels. Les surintendants coordonnent également les horaires de travail d'une manière qui empêche les conflits dans le flux de travail, garantissant que les choses se font dans un ordre approprié et précis et que les matériaux pour faire le travail sont en place lorsque la tâche apparaît dans le flux de travail.

Expérience et éducation

Le poste de surintendant de la construction n'est en aucun cas un travail d'entrée de gamme. La plupart des employeurs ont des critères stricts auxquels ils adhèrent lors de la sélection des candidats. La grande majorité recherche les candidats qui ont un minimum de quatre ans d'expérience dans leur métier, et de nombreux employeurs ont besoin de plus d'expérience.

Les exigences éducatives sont larges et varient également selon l'employeur. Certains accepteront un candidat qui a une quantité adéquate d'expérience, tandis que d'autres ne considéreront généralement que les candidats qui détiennent un diplôme universitaire de quatre ans dans le domaine de la gestion de projet de construction et peuvent démontrer un record de réussite éprouvé dans d'autres domaines de l'industrie.