Questions d'entrevue des travailleurs de la construction

Lors d'un entretien d'embauche, un futur travailleur de la construction doit convaincre l'intervieweur qu'il est fiable, prend bien la direction, exerce un jugement solide et apporte les prouesses physiques nécessaires pour faire le travail.

En tant que travailleur de la construction, vous serez soumis à de lourdes charges de travail, à des tâches exigeantes, à des horaires serrés et vous travaillerez avec une grande variété de personnes, donc communiquer votre adaptabilité est impératif. Vous devez également discuter de vos connaissances sur divers types d'équipements de construction et de techniques.

Ce que le responsable du recrutement recherchera

La personne qui interviewe vous évaluera non seulement votre niveau d'expérience en construction, mais aussi votre attitude et votre enthousiasme pour le travail. Ils chercheront également à «embaucher la meilleure personne pour le travail», alors assurez-vous de mentionner votre maîtrise des outils de construction, des techniques et des procédures de santé et de sécurité.

Compétences générales à mettre en évidence

Les travaux de construction sont un travail physique exigeant, mais les travailleurs de la construction apportent plus que des casques à leur travail. Lors de votre entretien d'embauche, vous devrez mettre en évidence vos compétences. Voici un rapide coup d'œil à certaines de ces compétences importantes:

Technique. Vous devrez effectuer un large éventail de responsabilités professionnelles spécifiques à l'industrie. Partagez quelques exemples des types de travaux de construction réussis que vous avez terminés. Les employeurs recherchent également des personnes qui élargissent leurs compétences chaque fois qu'ils le peuvent. Démontrez votre capacité à acquérir de nouvelles compétences, ce qui rend votre capacité physique et votre connaissance du travail plus précieuses.

Spécialisation. Avez-vous une compétence spéciale ou un type de certification commerciale? Faites savoir à votre intervieweur quelles sont vos meilleures compétences.

Travailler avec une équipe. Les travailleurs de la construction doivent être en mesure de contribuer à une équipe avec succès et de travailler de manière indépendante. Donnez à votre intervieweur quelques exemples de la façon dont vous travaillez en tant que membre d'une équipe.

Attention au détail. Les travaux de construction nécessitent une attention particulière et une concentration pour assurer la sécurité et la qualité (mesurer deux fois et couper une fois, comme on dit). Décrire un projet ou deux que vous avez fait qui mettent en évidence cette compétence.

Force. Démontrez que vous êtes à la hauteur de la tâche en termes de demande physiques du travail.

La flexibilité. Chaque chantier de construction nécessite effectuer un large éventail de tâches. Avec quelle facilité passez-vous d'une tâche à la suivante? De plus, pouvez-vous vous adapter aux modifications et perturbations au travail?

Préparez-vous à l'entretien

• Pratiquez des réponses aux questions fréquemment posées avant l'entretien. Cela vous aidera à vous sentir confiant lors de votre réunion réelle.
• Apportez votre curriculum vitae ou une liste de vos antécédents d'emploi, ainsi qu'une liste de références (les personnes qui attesteront facilement votre caractère et votre expérience dans la construction).
• Soyez prêt à discuter de vos antécédents professionnels avec l'intervieweur. Si vous n'avez pas d'expérience de travail préalable, vous pouvez utiliser un travail informel ou une expérience de bénévolat.
• Faire une liste des «compétences générales» (alias «Skills People») que vous pouvez offrir. Il s'agit notamment de compétences telles qu'une forte éthique de travail, une gestion du temps, une flexibilité et une résolution de problèmes.

Questions d'entrevue des travailleurs de la construction

Préparez-vous pour votre prochain entretien d'embauche et consultez cette liste de questions d'entrevue fréquemment posées aux travailleurs de la construction.

Questions de compétences techniques

Vous devriez être prêt à entrer dans les détails de vos compétences commerciales, y compris les outils que vous utilisez quotidiennement et votre compréhension des réglementations sur la sécurité au travail.

• Dans quelle mesure êtes-vous familier avec la lecture et l'interprétation des plans et / ou des dessins électriques?
• Qu'y a-t-il sur votre liste de contrôle personnelle pour vous assurer que vous êtes prêt à quitter le chantier à la fin de la journée?
• Comment avez-vous démontré des pratiques de travail sûres dans votre ancien emploi?
• Quelle est la force de vos compétences en mathématiques?
• Quelles procédures suivez-vous pour éviter les blessures au travail?
• Comment priorisez-vous les tâches nécessaires d'un emploi?

Questions sur votre expérience de travail

Votre intervieweur sera curieux d'apprendre comment votre expérience s'accumule à celle des autres candidats à l'étude. Ces questions vous offrent la possibilité de démontrer votre expérience dans la construction résidentielle et / ou commerciale.

• Décrivez certains de vos projets les plus récents.
• Avez-vous déjà été blessé au travail? Ce qui s'est passé? Que feriez-vous différemment maintenant pour empêcher la blessure de se reproduire?
• Vous / votre entreprise avez-vous déjà causé / impliqué dans un accident qui a amené quelqu'un à recevoir un traitement à l'hôpital ou à être hospitalisé?
• Parlez-moi d'une suggestion que vous avez faite sur le travail qui a été mis en œuvre.
• Parlez-nous des plus grands barrages que vous avez rencontrés lors d'un projet. Comment les avez-vous résolus?

Questions sur votre travail d'équipe / éthique de travail

Un bon travail d'équipe est essentiel au succès de la plupart des projets de construction. Pensez à des exemples qui prouveront à votre intervieweur que vous êtes un joueur d'équipe consciencieux et solidaire.

• Que feriez-vous si un client avait un problème avec la qualité de votre travail?
• Comment géreriez-vous une situation si vous et un collègue avez un désaccord sur un problème de travail?
• Avez-vous déjà quitté un emploi? Si oui, pour quelle raison?
• Donnez-moi un exemple de temps où vous aviez peu ou pas de direction à résoudre un problème. Ce qui s'est passé? Qu'est-ce que tu as fait? Quel a été le résultat?

C'est en forgeant qu'on devient forgeron

Vous voulez être cool, collecté et confiant lorsque vous vous asseyez pour votre prochaine interview. Bien sûr, il n'y a aucune garantie que l'intervieweur pose toutes ces questions spécifiques. Plus vous êtes préparé, plus il sera facile de donner des réponses approfondies.

Passez en revue ces questions dans votre esprit ou demandez à un ami ou à un membre de la famille de poser en tant qu'intervieweur et posez les questions plusieurs fois jusqu'à ce que vous soyez à l'aise avec vos réponses. N'oubliez pas de brosser votre CV pour inclure vos travaux ou projets récents et contactez vos boss ou collègues précédents pour voir s'ils sont prêts à être répertoriés comme références.

Points clés à retenir

Préparez votre ceinture d'outils «Compétences»: Avant votre entretien, faites une liste des compétences importantes de la santé et de la sécurité au travail que vous possédez afin que vous puissiez facilement en parler avec votre intervieweur.

CE QU'IL FAUT APPORTER: Apportez à la fois une copie de votre curriculum vitae le plus récent et une liste de références au présent au responsable du recrutement. Votre curriculum vitae doit inclure la mention de projets de construction importants sur lesquels vous avez travaillé et toutes les certifications commerciales que vous détienz.

Mettre l'accent sur le travail d'équipe: Ayez quelques anecdotes prêtes à partager sur la façon dont vous avez travaillé sur les équipes auparavant. Si vous avez des réalisations comme une fréquentation professionnelle parfaite ou des prix de sécurité ou de production en milieu de travail, assurez-vous de les mentionner.