Conseils de lettre de motivation pour les candidats médicaux

Certains experts en carrière recommandent d'envoyer une lettre de motivation avec votre CV (ou CV) 100% du temps. Une lettre de motivation est un excellent moyen d'aider votre CV (ou CV) à se démarquer et à développer certaines de vos réalisations.

Une lettre de motivation est particulièrement importante si vous modifiez des champs, ou pour ajouter des informations qui ne s'adaptent pas à votre CV ou qui n'appartient pas à un curriculum vitae (ou à CV).

Que vous soyez infirmière, médecin, professionnel de la santé allié ou membre d'un personnel de soutien, ces conseils vous aideront à démarrer dans une lettre de motivation efficace.

Gardez-le court et simple

Les gestionnaires d'embauche et les recruteurs sont extrêmement occupés. Ils ont à peine le temps de scanner les curriculum vitae, et encore moins lire une lettre de motivation qui a la taille d'un roman. Par conséquent, limitez votre lettre de motivation à quelques paragraphes succincts. Certainement pas plus d'une page, et de préférence moins, si possible.

Ne régurgitez pas votre CV au format de lettre

Il est normal de mettre en évidence et d'élaborer un ou deux articles sur votre CV. Cependant, votre lettre de motivation ne doit pas être une ré-hash des mêmes informations qui sont déjà incluses sur votre CV.

Éclairez votre lecteur

Votre lecteur (un recruteur ou un gestionnaire d'embauche) veut savoir pourquoi ils devraient vous appeler pour l'ouverture de leur emploi. Si toute votre expérience est en soins infirmiers psychiatriques mais que vous recherchez une carrière en soins primaires, une lettre de motivation est un excellent outil pour expliquer pourquoi vous cherchez un changement de spécialité et pourquoi vous seriez une bonne embauche pour les soins infirmiers de soins primaires Rôle même si votre CV crie "Spécialiste en psychiatrie."

En d'autres termes, utilisez la lettre de motivation pour mettre en évidence vos forces en ce qui concerne l'ouverture spécifique de l'emploi et vous vendre en ce qui concerne les domaines de vos antécédents qui pourraient être perçus comme une faiblesse par rapport à l'ouverture d'emploi.

Faites preuve d'intérêt et d'initiative

Montrez que vous avez fait vos recherches sur le rôle ou l'entreprise, en alignant vos réalisations et votre expérience avec des aspects spécifiques de l'ouverture d'emploi ou de l'organisation de soins de santé à laquelle vous postulez.

Ne couvre pas trop

Il ne s'appelle pas une lettre "couverture" parce que vous couvrirez ou cachez des aspects de votre arrière-plan. S'il y a des mises en garde dans votre passé, telles que des problèmes de fond, ou si vous manquez d'une certification ou d'une licence nécessaire pour le travail, n'essayez pas de la cacher jusqu'à ce que vous puissiez le faire ressortir sur le recruteur plus tard. Cela ne fera que la méfiance et aggravera le contact d'embauche, ce qui entraînera probablement votre licenciement du processus d'entrevue. Au lieu de cela, utilisez la lettre de motivation pour expliquer pourquoi le problème est là, pourquoi vous pensez que vous devriez être considéré malgré la lacune et décrire votre plan d'action pour obtenir la certification nécessaire ou surmonter quel que soit le problème.

Adapter la lettre

Personne ne veut perdre du temps à lire une lettre de formulaire. Si vous ne personnalisez pas votre lettre de motivation pour le travail et l'organisation spécifiques auxquels vous postulez, vous feriez mieux d'envoyer une lettre de motivation du tout. Vous n'avez pas à réécrire toute la lettre, mais il devrait y avoir au moins quelques phrases concernant l'ouverture d'emploi et l'employeur particulier, et pourquoi vous êtes un bon ajustement pour les deux.