Différents types de harcèlement sur le lieu de travail

Le harcèlement au travail est trop courant et peut ruiner un excellent travail et transformer une entreprise en un environnement toxique et improductif. Souvent, le harcèlement n'est pas déclaré, car les victimes peuvent ne pas être sûres de ce qui est considéré comme un harcèlement au travail et que faire lorsqu'ils en font l'expérience.

Cependant, il y a des signes de changement. Le mouvement «moi trop» a renforcé la conscience du harcèlement sexuel. Dans un article de la revue PLOS ONE, les chercheurs ont déclaré avoir trouvé des «niveaux réduits des formes les plus flagrantes de harcèlement sexuel» sur le lieu de travail entre 2016 et 2018.

De plus, de nombreux États ont promulgué une nouvelle législation pour protéger les travailleurs contre le harcèlement sexuel. Selon HRDive, 13 États ont limité l'utilisation des accords de non-divulgation entre 2017 et 2019, tandis que cinq États ont prolongé des protections aux stagiaires, et quatre États et New York ont ​​étendu leur délai de prescription pour déposer des plaintes liées au harcèlement sexuel.

De nombreux travailleurs peuvent rester incertains ce qui constitue le harcèlement, sexuel ou autrement. Apprenez ce que la loi dit sur le harcèlement au travail et comment vous protéger.  

Définition du harcèlement au travail

Le harcèlement sur le lieu de travail est une forme de discrimination qui viole le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 et d'autres règlements fédéraux, y compris la loi de 1967 sur la discrimination de l'âge de l'âge de 1967, et l'Americans with Disabilities Act de 1990.

La Commission des chances d'emploi à l'égalité (EEOC) définit le harcèlement comme un comportement verbal ou physique indésirable basé sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l'identité de sexe / sexe, la nationalité, l'âge (40 ans ou plus), l'invalidité physique ou mentale ou des informations génétiques.

Le harcèlement devient illégal lorsque:

1. La suppression de la conduite offensante devient une condition préalable à l'emploi continu, ou
2. La conduite est suffisamment grave ou omniprésente pour qu'une personne raisonnable considère le lieu de travail intimidant, hostile ou abusif. De plus, si le harcèlement d'un superviseur entraîne un changement évident dans le salaire ou le statut de l'employé, cette conduite serait considérée comme un harcèlement illégal sur le lieu de travail.

Certains États et entreprises ont des définitions plus larges

Certains États ont des définitions plus larges de ce qui constitue le harcèlement. Par exemple, un tribunal de Floride a déterminé que les "blagues de graisse" ont fait sur un employé obèse violé la loi sur les Américains avec les handicaps.

Certains États ont des lois qui interdisent la discrimination ou le harcèlement sur la base de savoir si une personne est fumeuse.Selon le National Employment Law Project, 35 États et plus de 150 villes ont des lois qui interdisent la discrimination fondée sur des dossiers ou des condamnations d'arrestation.

Quelques autres États interdisent la discrimination concernant la réception par une personne d'assistance publique.Le district de Columbia interdit la discrimination fondée sur l'état matrimonial, l'apparence personnelle, les responsabilités familiales ou l'affiliation politique.

Composants du harcèlement au travail

La conduite de harcèlement peut inclure des blagues offensives, des insultes, des injures, des agressions physiques ou des menaces, l'intimidation, le ridicule, les insultes, les images offensives et plus.

Le harcèlement au travail ne se limite pas au harcèlement sexuel et n'empêche pas le harcèlement entre deux personnes du même sexe. Le harceleur peut être votre patron, un superviseur dans un autre département, un collègue ou même un non-employé.

Fait intéressant, la victime ne doit pas nécessairement être la personne harcelée; Cela peut être n'importe qui affecté par le comportement de harcèlement.

Notez que tous les comportements désagréables ne sont pas considérés comme du harcèlement. Selon l'EEOC: «Les petits légers, les ennuis et les incidents isolés (sauf extrêmement sérieux) n'auront pas le niveau d'illégalité. Pour être illégal, la conduite doit créer un environnement de travail qui serait intimidant, hostile ou offensant pour des personnes raisonnables."

Harcèlement lors des entretiens d'embauche

En plus du harcèlement sur le lieu de travail, le harcèlement peut également avoir lieu lors d'un entretien d'embauche. Lors d'une entrevue, les employeurs ne devraient pas poser de questions sur votre race, votre sexe, votre religion, votre état matrimonial, votre âge, votre handicap, votre origine ethnique, votre pays d'origine ou les préférences sexuelles.

Ce sont des questions discriminatoires car elles ne sont pas pertinentes pour vos capacités, vos compétences et vos qualifications pour faire le travail.

La limite d'un comportement acceptable

Parfois, il est difficile de dire si une situation est considérée comme un harcèlement sur le lieu de travail. Certaines situations courantes qui comptent probablement comme harcèlement sur le lieu de travail comprennent:

• Pedro a été victime de harcèlement au travail lorsque son patron l'a fait référence à plusieurs reprises en référence à son pays d'origine et caractérisé son travail négativement en fonction de son héritage.
• Ellen a déposé une réclamation auprès de l'EEOC parce que son patron l'a limité à un rôle de réceptionniste basé sur son apparence malgré l'obtention de son diplôme universitaire et possédait les compétences d'un emploi de vente intérieur. Il a dit à plusieurs reprises que les clients aimaient "avoir un spectateur à l'avant."
• Bonnie a été soumise à un harcèlement au travail lorsque son superviseur lui a demandé de boire un verre à plusieurs reprises et lui a dit qu'elle pouvait aller un long chemin si elle jouait à ses cartes avec lui.

La loi et vos options

Les lois concernant le harcèlement sur le lieu de travail sont appliquées par la Commission des chances d'emploi à l'égalité. Toute personne qui croit que ses droits à l'emploi ont été violés peuvent déposer une accusation de discrimination auprès de l'EEOC.

Gérer le harcèlement au travail

Cependant, avant de le faire, l'EEOC conseille que les victimes devraient généralement faire un effort pour aborder la situation en tendant la main directement à l'individu incriminé.Décrivez vos sentiments et le langage ou le comportement inacceptable et demandez à ce qu'il s'arrête. Une autre option pourrait impliquer de contacter votre superviseur pour obtenir de l'aide si vous êtes mal à l'aise à affronter directement le délinquant.

Dans les cas où l'agresseur est votre superviseur ou si vous êtes inconfortable à l'approcher, vous pouvez contacter le département des ressources humaines ou le patron de votre superviseur et demander la réparation. En outre, de nombreuses organisations ont désigné un agent de plainte EEO ou de plainte en milieu de travail spécialisé dans ces questions qui peuvent être contactées pour une consultation confidentielle.

Recours juridique

Les candidats à l'emploi et autres victimes de harcèlement peuvent choisir de consulter un avocat du travail / emploi si d'autres mesures n'ont pas abouti à une résolution satisfaisante.

Si c'est le cas, assurez-vous de sélectionner un avocat avec une vaste expérience et une certification en droit de l'emploi.

Votre association de bar locale fournira généralement des informations sur les certifications d'État ou les moyens d'identifier les spécialistes.

Historiquement, certains employeurs ont exhorté les victimes à signer des accords de confidentialité dans le cadre du processus de résolution. Consultez un avocat avant de renoncer à vos droits.

Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas de tels conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations de cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les changements les plus récents de la loi.