Libération anticipée pour le personnel de l'armée exceptionnellement talentueux

L'armée a créé un programme qui permet aux membres et aux officiers enrôlés de demander une séparation précoce pour participer à des activités avec le recrutement et les affaires publiques bénéfiques pour le U.S. Armée.

Dans le cadre des efforts de recrutement en cours de l'armée et pour améliorer les efforts des affaires publiques de l'armée, le personnel répondant aux critères d'éligibilité peut demander un congé excédentaire ou une séparation précoce en vertu des dispositions de ce nouveau programme.

Un personnel exceptionnel avec des talents et des capacités uniques peut être libéré du service actif lorsqu'il y a une forte attente, elle fournira à l'armée une exposition importante des médias favorable susceptible d'améliorer les efforts nationaux de recrutement ou d'affaires publiques. Le personnel devra utiliser leurs talents principalement aux États-Unis d'une manière qui suscite l'intérêt pour le service dans l'armée américaine.

Il y a deux options dans le cadre de ce programme:

Excédent de congé

Le personnel peut demander un congé excédentaire, après avoir purgé 24 mois de la période actuellement obligatoire, et non à dépasser une période de 1 an, dans le but de poursuivre une activité avec des prestations potentielles de recrutement ou d'affaires publiques pour l'armée.

1. Alors que dans un statut de congé excédentaire, le personnel reste soumis à rappel et doit maintenir les coordonnées actuelles (E.g., e-mail, adresse actuelle, numéro de téléphone) avec leur commandant.
2. Le personnel n'a pas droit à payer et à des allocations dans un statut de congé excédentaire. Le personnel qui encourt un handicap physique tandis que un statut de congé excédent.
3. Le personnel en congé excédentaire aux fins décrits dans ce message doit signer un accord reconnaissant que le temps purgé en congé excédentaire ne sera pas utilisé pour satisfaire à une obligation de service actif existant (ADSO) ou à une autre obligation de service.
4. Dans le cas où l'individu ne parvient pas à obtenir les avantages souhaités pour le Département de l'armée, il ou elle reviendra immédiatement en service actif au plus tard à la date de résiliation de congé excédentaire.

Séparation précoce

Le personnel peut demander une séparation précoce s'ils ont obtenu un contrat ou un engagement contraignant similaire qui garantit une occasion de poursuivre une activité fournissant un recrutement potentiel ou des affaires publiques à l'armée. Dans tous les cas, le contrat doit refléter l'intention des parties d'employer l'individu d'une manière qui apporte du crédit au Département de l'armée, et d'une manière qui aurait un recrutement ou des affaires publiques potentielles pour l'armée. Une libération anticipée est conditionnée à l'exécution d'un accord écrit comme suit:

1. Pour servir en règle dans la réserve sélectionnée comme un augmentation de mobilisation individuelle de forage (DIMA) de la réserve de l'armée, attribuée au U.S. Commandement d'accession de l'armée, pour une période d'au moins deux fois la durée de l'obligation de service restante de l'individu.
2. Les officiers soumis à la récupération (en vertu des dispositions du titre 10, United States Code, section 2005) pour réception de l'assistance à l'enseignement avancé (diplômés de l'Académie militaire des États-Unis et des récipiendaires des bourses des officiers de formation) doivent rembourser aux États-Unis une part de rata du coût de leur assistance à l'enseignement avancé en fonction de la période de service actif non satisfait. Les soldats réceptionnels de la prime d'enrôlement / réinstruction sont soumis à la récupération en fonction de la période d'obligation d'enrôlement en service actif non réalisée.

Le personnel doit purger au moins 24 mois de leur période actuelle d'obligation de service actif avant de devenir éligible à la libération d'un service actif ou d'un congé excédentaire. La demande doit contenir une proposition spécifique décrivant comment les talents de l'individu seront utilisés au profit des efforts de recrutement ou d'affaires publiques de l'armée.

Évaluation

La chaîne de commandement, dans l'évaluation de la demande, tiendra compte des besoins de l'armée, la qualité de la performance de l'individu à ce jour, la force du potentiel de recrutement ou des affaires publiques de l'individu. Le personnel qui démontre un fort potentiel pour participer à une activité professionnelle peut être attribué à u.S. Unité de commandement d'accession de l'armée à proximité de l'endroit où l'activité professionnelle sera menée pour la période de deux ans de service actif. Le personnel mènera des activités de recrutement et des affaires publiques pour soutenir l'armée au cours de cette mission. Les individus peuvent participer à une activité professionnelle pendant la période de service actif de deux ans, tant que l'activité professionnelle n'interfère pas avec les fonctions militaires du membre du service.

Obligations

Dans le cas où le soldat n'est plus en vertu d'un contrat ou d'un accord contraignant avec une activité, il acceptera de continuer à remplir son obligation dans la réserve sélectionnée pendant une période d'au moins deux fois la durée de leur ADSo restant attribué à tout Une billette de réserve sélectionnée comme appropriée par le U.S. Armée.

Le secrétaire adjoint de l'armée (main-d'œuvre et affaires de réserve) est l'autorité d'approbation pour toutes les demandes de congé excédentaire et la séparation précoce du service actif dans le cadre de ce programme. La demande de libération du service actif doit être soumise au plus tard 6 mois à compter de la date prévue de la libération du service actif.