Comment demander une augmentation de salaire pendant une économie difficile

Comment demandez-vous une augmentation de salaire lorsque votre entreprise a suspendu la plupart des augmentations cette année? Alternativement, votre employeur offre une augmentation de salaire de 2% dans tous les domaines, mais vous pensez que vous avez gagné plus. Que faites-vous dans ces circonstances?

Que votre entreprise gère prudemment les ressources ou aux prises avec une baisse des ventes, la réponse dépend des circonstances économiques et de votre valeur perçue pour l'entreprise. Vous pouvez demander une augmentation de salaire pendant les temps économiques difficiles, vous pouvez même recevoir une augmentation mais votre préparation à demander doit être approfondie et communiquer votre valeur.

Ne pensez même pas à demander une augmentation de salaire lors de votre réunion hebdomadaire en tête-à-tête avec votre manager. Surtout lorsque l'argent est serré, la préparation est essentielle. Ne vous faites pas exploser une occasion de six mois pour demander une augmentation. (Demander plus fréquemment est considéré par de nombreux managers comme harceler.)

Et si les augmentations de salaire sont en attente?

Si les augmentations de paiement sont en attente, gardez à l'esprit que vous risquez de ressembler à ce que vous n'êtes pas un joueur d'équipe lorsque vous demandez une augmentation. Vous pouvez également recevoir un relâchement automatique car un gel de salaire donne à votre manager une excuse pour éviter d'envisager des demandes individuelles.

Votre entreprise peut légitimement s'efforcer de traiter les employés également, une stratégie à courte vue si elle coûte à l'entreprise ses meilleurs employés, mais c'est une stratégie que certaines entreprises adoptent souvent.

Surtout si votre entreprise est en difficulté ou licencie des employés, quelle que soit votre situation, vous voudrez peut-être attendre quelques mois pour demander une augmentation de salaire. Vos chances de succès consultent les perspectives de votre entreprise qui s'améliorent. Mais si votre entreprise est simplement prudente, des possibilités de réduction des salaires peuvent exister pour les meilleurs employés de l'entreprise.

Étapes vers une augmentation de salaire potentielle

The Troud and True continue de fonctionner lorsque vous demandez une augmentation de salaire. Même dans les moments difficiles, vous commencez par rechercher votre salaire contre ce que le marché paie les gens avec votre travail et vos responsabilités. Si vous êtes un contributeur hors concours et que vous êtes sous-payé pour votre marché, vous avez un cas pour une augmentation de salaire.

Si vous avez vécu l'un de ces événements de travail, demander une augmentation de salaire est légitime et attendu. En fait, votre entreprise peut vous offrir une augmentation de salaire lorsque vous acceptez le nouveau poste ou la responsabilité supplémentaire.

• Vous avez été promu à une position de niveau supérieur.
• Vous avez assuré des responsabilités nouvelles et substantielles, ce qui ne signifie pas nécessairement plus de travail. En cette période de licenciements et de décisions négatives concernant le remplacement du personnel, tout le monde fait plus de travail.
• Le nombre d'employés rapportés que vous supervisez a augmenté, et élargissez ainsi vos domaines de responsabilité.
• Vous avez repris la direction d'un projet sur lequel vous aviez été participant.

Sans événement de travail de qualification, vous aurez peut-être besoin de ces idées d'élévation de salaire supplémentaires pour un climat économique difficile.

Faites une liste des objectifs que vous avez atteints pour l'entreprise.

Déterminer comment leur réalisation a aidé l'entreprise. Documentez vos contributions. Rendre les contributions mesurables et visibles chaque fois que possible.

Si vous êtes le développeur ACE de New Business, un Sales Professional Extraordinaire, le développeur d'un produit qui excite tous les concurrents, ou l'employé qui a économisé 100 000 $ en coûts, vous pouvez être admissible à une augmentation de salaire, même dans les moments difficiles. Votre entreprise ne veut pas détruire votre motivation ou vous perdre contre un concurrent, mais vous devez demander une augmentation de salaire.

Demandez des responsabilités supplémentaires et documentez votre succès à leur réaliser.

C'est une stratégie à plus long terme car vous devez d'abord démontrer le succès. Mais, selon la valeur de votre contribution accrue, votre entreprise peut décider de vous donner une augmentation de salaire.

Jetez un œil sérieusement à la façon dont vous abordez le travail et votre style de communication.

Atteignez-vous plusieurs gains pour l'entreprise que vous ne parvenez pas et que vous communiquez également mal? Ne présumez pas que les gens remarquent. Vous devrez peut-être augmenter votre visibilité au travail et la visibilité de vos contributions, pas odieusement, mais pour aider votre manager à aller confortablement pour votre augmentation de salaire. Votre manager a besoin de toute l'aide qu'ils peuvent obtenir lorsqu'ils veulent vous donner une augmentation dans une économie pauvre.

Comment demander une augmentation - même dans les moments difficiles

Vous voudrez une stratégie pour demander cette augmentation - une bonne politique à tout moment, mais surtout maintenant. Ce sont les étapes que vous devez suivre.

• Organisez une réunion avec votre superviseur immédiat pour discuter de votre compensation. Vous ne voudrez pas embusquer cette personne. Si le superviseur n'est pas préparé à discuter d'une augmentation de salaire avec vous, rien ne se passera à la réunion. Votre patron voudra faire ses recherches avec le personnel des ressources humaines et ses propres sources de l'industrie.
• Vous voudrez peut-être répéter votre argumentaire avec un bon ami ou un membre de la famille. Venez à la réunion avec une liste d'une page de puces qui, selon vous, indiquera votre valeur. Assurez-vous que vous êtes prêt à promouvoir votre valeur avec des exemples et des nombres.
• Venez à la réunion préparée pour démontrer la valeur que vous ajoutez à l'entreprise. Rien d'autre n'a d'importance, surtout lorsque les augmentations de salaire sont rares. Partagez votre documentation et vos contributions. Le ton de la réunion doit être conversationnel, pas conflictuel.
• Ne faites jamais l'erreur de menacer votre patron de la possibilité que vous quittez l'entreprise si vous ne recevez pas de salaire. Dans ces circonstances, l'augmentation des salaires ne se produira que si votre entreprise est désespérée. Mais votre patron ne vous pardonnera jamais. Votre entreprise ne planifiera pas non plus votre présence dans son avenir. Votre contribution ne doit pas faire confiance à long terme. Vous aurez brûlé vos ponts.
• Dans le même temps, reconnaissez la valeur que vous ajoutez, et si votre entreprise actuelle ne peut pas vous récompenser pour cette valeur, trouvez une entreprise qui.

La ligne de fond

Vous pouvez demander une augmentation de salaire dans une économie difficile. Si vous décidez de demander, soyez prêt à soutenir la valeur que vous ajoutez à l'entreprise. Rien d'autre n'a d'importance lorsque les temps économiques sont difficiles.