Introduction du manuel des employés

Ce (nom de votre entreprise), (ci-après dénommé («Nom de votre entreprise» ou «l'entreprise») Le manuel de l'employé établit des politiques, des procédures, des avantages sociaux et des conditions de travail qui seront suivies par tous les employés (nom de votre entreprise) en tant que état de leur emploi dans l'entreprise.

Les normes de conduite décrivent les actions et les comportements attendus des employés lors de la conduite de l'entreprise.

Ce manuel (nom de votre entreprise) n'est pas un contrat d'emploi et il n'est pas destiné à créer des obligations contractuelles pour la société de toute nature.

Les politiques et procédures décrites dans ce manuel seront appliquées à la discrétion de (nom de votre entreprise). (Nom de votre entreprise) se réserve le droit de s'écarter des politiques, des procédures, des avantages et des conditions de travail décrites dans ce manuel.

En outre, la Société se réserve le droit de retirer ou de modifier les politiques, les procédures, les avantages sociaux et les conditions de travail décrites dans ce manuel à tout moment, pour quelque raison que ce soit, et sans préavis.

L'entreprise fera tout son possible pour informer les employés lorsqu'un changement officiel de politique ou de procédure a été effectué, mais les employés sont responsables de leurs propres connaissances à jour sur les politiques de l'entreprise, les procédures, les avantages sociaux et les conditions de travail.

Aucune disposition dans ce manuel de l'employé et les normes de conduite attendues ne peuvent être annulées sans l'autorisation écrite du président de la société ou du représentant. Une telle renonciation, si elle est accordée, ne s'applique qu'à l'employé pour lequel la renonciation a été accordé au moment de la renonciation.

(Nom de votre entreprise) s'efforce de fournir un environnement adapté aux employés dans lesquels les individus axés sur les objectifs prospèrent car ils relevent des défis de plus en plus exigeants. L'engagement de votre entreprise à servir les clients et à fournir des produits de qualité à des prix compétitifs est inébranlable. Ces politiques, procédures et conditions de travail fournissent un environnement de travail dans lequel les intérêts des clients et les intérêts des employés sont servis.

(Nom de votre entreprise) valorise les talents et les capacités de nos employés et cherche à favoriser un environnement ouvert, coopératif et dynamique dans lequel les employés et l'entreprise peuvent prospérer. L'entreprise fournit une politique de porte ouverte dans laquelle les employés sont encouragés à porter des problèmes au niveau de gestion suivant s'ils ne sont pas en mesure de résoudre une situation avec leur superviseur direct.

(Le nom de votre entreprise) est un employeur de l'égalité des chances. La religion, l'âge, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, la race ou la couleur n'affectent pas l'embauche, la promotion, les opportunités de développement, la rémunération ou les avantages. (Nom de votre entreprise) prévoit un traitement équitable des employés en fonction du mérite. L'entreprise se conforme à toutes les lois du travail fédérales, étatiques et locales applicables.

L'emploi à (le nom de votre entreprise) est «à volonté», ce qui signifie que vous, l'employé ou (nom de votre entreprise), pouvez résilier la relation d'emploi à tout moment, pour quelque raison que ce soit, avec ou sans motif.

Seul un accord écrit, signé par le président de (le nom de votre entreprise), peut modifier la nature «à volonté» de l'emploi de toute personne.

Veuillez consulter les politiques, les procédures, les conditions de travail et les avantages décrits dans ce manuel. Il vous sera demandé d'affirmer que vous avez lu, compris, accepté de respecter et reconnaître votre réception de ce manuel et des normes de conduite des employés des employés.

Salutations,

Président de la companie

Clause de non-responsabilité

Cet exemple de politique est prévu pour les conseils uniquement. Les informations fournies, que ce soit des politiques, des procédures, des échantillons, des exemples ou des directives, tandis que faisant autorité, n'est pas garanti pour la précision et la légalité. Veuillez demander une assistance juridique, ou une assistance aux ressources gouvernementales étatiques, fédérales ou internationales, pour vous assurer que votre interprétation juridique et vos décisions sont correctes. Cette politique est pour des conseils uniquement.