Exemple de questions à poser dans un entretien d'embauche du gouvernement

Lorsque vous interviewez un emploi du gouvernement ou à peu près n'importe quel emploi d'ailleurs, vous devez toujours poser des questions au responsable du recrutement ou aux membres du comité d'entrevue. Ils veulent et s'attendent à ce que vous ayez des questions bien pensées. Une interview est, après tout, une rue à double sens. Le responsable du recru.

Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles poser des questions vous profite. Les questions vous permettent de montrer votre intérêt pour le travail, de montrer que vous avez recherché l'emploi et l'organisation et de recueillir des informations pour vous aider à décider si vous devez accepter une offre d'emploi. Il n'y a pas de bonnes raisons de ne pas poser de questions. Peu importe comment vous répondez aux questions d'un intervieweur, ne pas poser de questions en retour vous fait paraître sans préparation et peut-être désintéressé.

Vos questions doivent être bonnes, cependant. Les meilleures questions vous aident à mieux comprendre l'emploi et l'organisation. Les pires questions sont purement égocentriques. Voici quelques bonnes questions que vous pouvez poser lors de votre prochain entretien d'embauche gouvernemental.

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Que pouvez-vous me dire sur les gens de l'équipe?

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Les gens passent généralement plus de temps avec les personnes avec lesquelles ils travaillent qu'avec leurs familles immédiates. Vos collègues ont un impact énorme sur votre vie. Une bonne équipe peut remplir vos jours de travail avec de l'aide et des encouragements. Une mauvaise équipe peut saper votre énergie et votre motivation.

Poser des questions sur l'équipe envoie le message qu'il est important pour vous de travailler avec des personnes qui forment une équipe de haut niveau. Surveillez le langage corporel de votre intervieweur lorsqu'il répond à cette question. Il est presque certain que l'intervieweur dira de bonnes choses à propos de l'équipe si pour aucune autre raison que c'est ce que vous voulez entendre. Mais faites les mots et le langage corporel de l'intervieweur? Sinon, l'intervieweur est très probablement survenant les aspects positifs de l'équipe et le glossage sur les négatifs.

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En dehors de mon équipe, avec quelle partie de l'organisation vais-je travailler le plus étroitement?

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Cette question montre l'intervieweur que vous souhaitez savoir comment votre travail s'intègre dans le grand schéma de l'organisation. Bien travailler avec d'autres parties de l'organisation est essentiel à votre productivité, à la performance de l'équipe et au succès de l'organisation. Connaître ces gens peut vous donner un point de départ pour votre réseautage une fois que vous êtes au travail.

Vous pouvez découvrir ces informations lorsque vous commencez à travailler, mais vous poser des questions sur l'interview montre que vous réfléchissez déjà à la façon de vous intégrer dans la structure plus large de l'organisation. Vous voulez savoir où vous vous situez dans la vue d'ensemble afin que vous puissiez maximiser votre impact sur l'organisation.

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Comment serai-je formé?

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Formation - en particulier la formation d'introduction - est essentielle au succès d'un employé. Y a-t-il un programme de formation structuré pour les nouvelles embauches dans ce rôle, ou apprendrez-vous de vos coéquipiers à la volée à mesure que les tâches et les affectations apparaissent? Aurez-vous un mentor? Comment saurez-vous que vous avez maîtrisé ce que vous êtes censé savoir?

Personner sur la formation montre que vous pensez au-delà de l'emploi sur la façon de faire le travail. Vous voulez savoir comment l'organisation va vous développer en un interprète acceptable. Vous voulez être assuré que l'organisation vous prépare pour réussir.

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À quoi ressemble le succès après avoir été au travail depuis six mois?

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Plus probable qu'improbable, cette question sera difficile pour votre intervieweur de répondre. Il y a tellement d'étapes dans le processus d'embauche du gouvernement qui se produit avant une interview, et le responsable du recrutement a sauté à travers des cerceaux bureaucratiques juste pour arriver à ce point. Le responsable du recrutement n'a peut-être même pas pensé à cette question.

Même ainsi, la réaction intestinale de votre intervieweur à la question montre beaucoup. Quoi qu'il en soit, l'intervieweur dit est probablement les plus grandes clés du succès. En se brouillant pour trouver une réponse, l'intervieweur peut en manquer un ou deux, mais la réponse devrait vous donner un bon aperçu des attentes que vous devrez répondre à la fin des six premiers mois. 

C'est une bonne question car cela montre que vous pensez réussir. Sans être présomptueux, vous postez votre embauche comme une donnée et déplacez la conversation dans la planification de la façon dont vous réussirez.

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Comment décririez-vous la culture de l'organisation?

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La culture d'une organisation est incroyablement importante. Vous voulez bien vous intégrer dans la culture. Vous n'avez pas besoin d'être amoureux de l'organisation dès le départ, mais vous ne voulez pas une inadéquation brute entre la façon dont vous travaillez et le fonctionnement de l'organisation.

Le travail est peut-être ce que vous voulez faire, mais vous pouvez finir par frustrer si vous ne vous adaptez pas. Si vous ne gérez pas bien la pression, vous ne voulez pas travailler dans une organisation qui répond constamment aux crises. À l'inverse, vous ne voulez pas travailler dans une agence gloqueuse et sans invente si vous êtes une personne motivée.

Cette question montre que vous voulez vous adapter à l'organisation, mais vous ne vous présentez pas comme ayant besoin de l'approbation des autres pour vous sentir bien dans votre peau. C'est une question d'enseignement des faits. Au cours de l'interview, l'intervieweur peut avoir une idée de ce que vous voulez entendre en réponse, alors faites attention à un intervieweur tordu les négatifs en points positifs lorsque votre personnalité est en conflit avec une caractéristique organisationnelle. 

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J'ai vu _____ sur votre site Web. Pouvez-vous m'en dire plus à ce sujet?

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L'une des meilleures façons de se préparer à un entretien d'embauche gouvernemental est de revoir le site Web de l'organisation. Certaines informations seront faciles à comprendre, et certaines peuvent être si techniques; Personne en dehors de l'organisation ou les entrepreneurs de l'organisation ne le comprennent. Quand vous voyez quelque chose, vous comprenez partiellement, notez-le. C'est peut-être quelque chose que vous pouvez demander dans l'entretien.

Les informations que vous pouvez comprendre représentent l'organisation sous un jour positif. Même si l'organisation a réglé une action en justice pour payer des millions de dollars à un demandeur, le site Web de l'organisation dira comment l'organisation résout de manière proactive le problème et travaille dans le meilleur intérêt de ceux touchés par tout le mal qui leur a été fait.

Poser des questions sur les informations sur le site Web de l'organisation montre l'intervieweur que vous avez fait une recherche fondamentale. Vous pouvez demander quelque chose de plus perspicace que de simplement demander une explication, mais ce n'est pas nécessaire. Si vous avez l'arrière-plan pour demander quelque chose de plus profond, faites-le, mais si vous n'avez pas un tel arrière-plan, respectez une question explicative.

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Qui sont les parties prenantes les plus vocales de l'organisation?

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En plus de lire le site Web de l'organisation, consultez ce que les autres disent à propos de l'organisation. Les critiques d'une organisation peuvent avoir raison, mais ils peuvent aussi être morts. Le plus souvent, les critiques ont des problèmes légitimes, mais leurs méthodes proposées pour résoudre ces problèmes diffèrent de ce que l'organisation veut faire. Les problèmes sont plus faciles à accepter que les solutions.

Après l'entretien, réfléchissez à la façon dont votre intervieweur répond à cette question. La réponse de l'intervieweur est-elle bien expliqué? La réponse est-elle ouvertement biaisée? L'intervieweur reconnaît-il des critiques légitimes prélevées contre l'organisation?

Un intervieweur ne devrait jamais badmouth une partie prenante devant une nouvelle location potentielle. Méfiez-vous si l'intervieweur dit quelque chose de désobligeant à propos d'une partie prenante.

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J'ai remarqué dans votre budget que vous dépensez beaucoup d'argent pour _____. Pourquoi donc?

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Le gouvernement fonctionne avec de l'argent alors qu'une voiture fonctionne sur l'essence. Comment une organisation gouvernementale dépense son argent où se trouvent les priorités de l'organisation. Des parties substantielles de tous les budgets du gouvernement sont dédiées au personnel, alors regardez à la place quels programmes ou subventions obtiennent les plus gros morceaux de la tarte.

Si vous prenez le temps de comprendre le budget d'une organisation, vous passez des autres candidats de manière positive. Les budgets du gouvernement peuvent être difficiles à comprendre. Faites de votre mieux pour interpréter correctement le budget, mais si vous l'interprétez mal, ne soyez pas dur avec vous-même lorsque l'intervieweur corrige votre malentendu.