Exemples de questions d'entrevue basées sur l'expérience en justice pénale

Lorsque vous passez par le processus d'embauche pour la criminologie et les carrières de justice pénale, il y a de fortes chances que vous ayez à faire face à une sorte d'entretien oral. Une clé du succès de toute entrevue de conseil d'administration oral est d'anticiper le type de questions à vous poser afin que vous puissiez mieux préparer des réponses fortes et bien pensées.

En règle générale, vous pouvez vous attendre à deux types de questions: des questions de scénario ou de situation et des questions basées sur l'expérience. Pour vous aider à mieux vous préparer pour votre prochaine interview, j'ai identifié quelques exemples de questions basées sur l'expérience pour les carrières de justice pénale et des conseils sur la façon de y répondre:

Dites-nous ce que vous avez fait pour vous préparer à ce travail

Cette question vous offre une excellente occasion de démontrer à quel point vous prenez le travail et à quel point vous êtes vraiment dédié au domaine que vous essayez de pénétrer.

Votre employeur potentiel vous cherche pour discuter non seulement de vos études, mais quelles expériences vous avez qui font de vous la bonne personne pour le travail.

Parlez d'un conflit que vous avez eu avec un collègue

Le but de cette question est de voir comment vous gérez les conflits interpersonnels. Ce que les employeurs recherchent, c'est une photo des étapes que vous prendrez pour résoudre un problème avec un collègue de manière polie, professionnelle et appropriée au travail. 

Pour répondre à cette question, vous voudrez fournir des informations sur le problème, pourquoi c'était un problème, ce que vous avez fait pour résoudre le problème et quel était le résultat final.

Parlez d'un moment où vous avez pris une décision éthique difficile

Plus que la plupart des autres carrières de profession, de justice pénale et de criminologie nécessitent un niveau élevé de comportement éthique. Cette question aide les employeurs à avoir un aperçu des types de problèmes que vous considérez comme des dilemmes éthiques potentiels et comment vous les abordez.

En fin de compte, les employeurs veulent voir que vous pouvez reconnaître le bien du mal et que vous agissez en conséquence.

Expliquez le problème et comment vous l'avez abordé. Assurez-vous d'inclure si vous feriez quelque chose de différemment si vous deviez recommencer.

Décrivez un problème complexe que vous avez dû résoudre

Dans cette question, vos employeurs potentiels recherchent un aperçu de la façon dont vous réagissez face à une tâche ou à une affectation difficile. Lorsque vous répondez à cette question, discutez de ce qu'était la mission et qu'en est-il de la rendre difficile. 

Assurez-vous de détailler les étapes que vous avez prises pour faire le travail et comment vous avez priorisé ces étapes. Enfin, parlez de la façon dont tout s'est avéré et de ce que vous avez appris pendant le processus.

Décrire un processus de travail qui ne s'est pas déroulé comme prévu

Cette question est conçue pour voir comment vous pouvez réagir et espérons-le surmonter l'adversité. Les employeurs veulent savoir que vous pouvez changer de vitesse et vous regrouper si nécessaire, et que vous pouvez reconnaître quand quelque chose ne fonctionne pas.

Lorsque vous fournissez une réponse à cette question, vous voulez parler de la tâche que vous essayiez de faire, du processus que vous utilisiez, pourquoi il a échoué, comment vous avez reconnu que cela ne fonctionnait pas et les étapes que vous avez prises pour résoudre le problème.

Assurez-vous de dire à l'intervieweur si votre nouveau plan a fonctionné ou non et, sinon, ce que vous pourriez faire différemment à l'avenir.

Décrivez un moment où vous êtes en désaccord avec un superviseur

Ici, votre employeur veut savoir comment vous réagissez lorsque vous n'aimez pas ce que votre patron - ou votre chaîne de commandement - vous demandez-vous de faire.

Ne t'inquiète pas; Les employeurs ne s'en soucieront généralement pas si vous n'êtes pas d'accord avec un supérieur. Ce qu'ils veulent voir, c'est comment vous avez géré ce désaccord.
Idéalement, vous avez exprimé vos préoccupations en privé et respectueusement à votre superviseur et soutenu la dernière action.

Assurez-vous que vous expliquez votre raison du désaccord, ce que vous avez fait pour mieux comprendre la raison de la politique et les solutions alternatives que vous avez pu offrir.

Score du succès de l'interview

Lorsque vous répondez aux questions basées sur l'expérience, il y a des choses importantes que vous devez faire avec chaque question. Tout d'abord, soyez honnête. N'essaye pas de rattraper une situation. Au lieu de cela, appuyez sur vos propres expériences de vie. Deuxièmement, fournissez tous les détails pertinents. Ne vous précipitez pas à travers vos réponses, mais fournissez plutôt des réponses claires, organisées et détaillées.

Enfin, répondez à toutes les parties de la question posée et profitez-en pour montrer à l'intervieweur que vous êtes exactement qui il recherche.