Fausses déclarations à la station de recrutement

Entrer dans l'armée peut être difficile, surtout lorsque les besoins des militaires sont faibles (pas de guerre à combattre) ou que l'économie est pauvre et que de plus en plus de gens se jettent dans la station de recrutement à la recherche de travail. Tout dépend de l'offre et de la demande car la difficulté a tendance à refluer et à couler avec ces principaux facteurs.

Pour la plupart, les recruteurs sont des professionnels travailleurs et honnêtes. Ils connaissent le règlement et les exigences d'enrôlement de leur service, et ils travaillent dur pour légalement Processus des recrues pour l'enrôlement. Le recrutement est un travail difficile, et les recruteurs qui font bien leur travail et ont légalement mon plus grand respect.

Recrutement militaire Vérité

Malheureusement, il y a des recruteurs qui sont des recrues encourageantes (et, dans certains cas, les recrues en train de demander à leurs antécédents criminels ou médicaux. Voici quatre exemples courants de situations qui se produisent:

• Un demandeur prétend que son recruteur lui a dit de mentir sur son asthme d'enfance. La recrue le fait et est acceptée. Une semaine avant l'obtention d'un camp d'entraînement, il tombe malade avec un problème de respiration. Les responsables médicaux le diagnostiquent comme l'asthme, et la troupe est placée dans un "statut de détention" pendant plusieurs semaines tandis que l'armée localise et obtient des dossiers médicaux civils précédents. Les dossiers sont situés et montrent un diagnostic d'enfance d'asthme. La recrue reçoit une libération administrative pour une entrée frauduleuse, avec une éligibilité à la réinscription (re) le code de "4" (il ne peut plus jamais s'enrôler). Sa décharge frauduleuse d'entrée le suivra pour le reste de sa vie. Le plus triste est que l'histoire de l'asthme de l'enfance est souvent renoncé aujourd'hui, si elle est divulguée, et un test de fonction pulmonaire ne montre aucune preuve de problèmes de respiration actuels.
• Une recrue a eu une condamnation pour crime, en tant que juvénile, mais les dossiers ont été scellés. Le recruteur a effectué une vérification locale des antécédents criminels et il est revenu propre. Le recruteur a demandé à la recrue de mentir à MEPS, et la recrue a été enrôlée dans le programme d'enrôlement retardé. Des mois plus tard, la recrue est revenue aux MEP pour traiter l'expédition à la formation de base. Il a été informé à ce moment-là que l'enquête sur les antécédents criminels du FBI avait découvert la condamnation pour le crime juvénile. Il a été renvoyé du DEP et ne peut plus jamais s'enrôler (l'avait-il signalé à l'origine, une renonciation aurait pu être accordé).
• Une recrue de l'Air Force a été arrêtée en tant que juvénile, et le dossier a ensuite été supprimé. Un avocat et son recruteur lui ont dit qu'il n'avait pas à signaler l'arrestation. Le recruteur a fait un chèque auprès des organismes locaux d'application de la loi et n'a trouvé aucun dossier de l'arrestation. Sur la base des conseils du recruteur et de l'avocat, la recrue n'a pas divulgué l'arrestation sur ses documents d'enrôlement. Au cours de la dernière semaine de formation de base, il a été retiré de son vol et traité pour une décharge pour une entrée frauduleuse. Un dossier de l'arrestation a été trouvé lors de la réalisation de son enquête sur la sécurité de la sécurité. (L'armée exige que vous signalez * toutes * des arrestations, quel que soit le résultat final).
• Sur la base des conseils de son recruteur, une recrue de la Marine n'a pas signalé la chirurgie du genou qu'il avait subie à l'âge de 14 ans. La chirurgie était telle qu'il aurait nécessité une dérogation pour rejoindre. La recrue avait sélectionné une notation (emploi) qui ne nécessitait qu'une autorisation de sécurité secrète, donc son recruteur lui a assuré qu'il n'y avait aucun moyen que la Marine vérifie jamais ses dossiers médicaux civils à moins qu'il ne se rende à nouveau son genou à un moment ultérieur ultérieur. Le recruteur s'est trompé. Pendant son séjour à A-School (école de formation professionnelle), la recrue a été provisoirement sélectionnée pour une mission qui aurait nécessité une autorisation top secrète. Dans le cadre du processus de dépistage de l'affectation initiale. Le DSS (Defence Security Service) a commencé une enquête détaillée. Lors des entretiens, une connaissance de la recrue a mentionné le temps que la recrue a passé dans un hôpital. L'enquêteur a remarqué qu'il n'y avait aucune mention de l'hospitalisation sur les documents initiaux de l'enrôlement de la recrue, alors il a demandé et localisé les dossiers de l'hôpital. La recrue a reçu une libération frauduleuse d'enrôlement.

Chacune de ces personnes voulait savoir s'ils pouvaient en quelque sorte faire améliorer leurs décharges. La triste réponse est, probablement pas. La loi autorise une libération militaire à être mise à niveau uniquement dans des cas extrêmement limités.

Mentir pour entrer dans l'armée est un crime

Donner sciemment de fausses informations ou la retenue des informations requises sur tout formulaire de recrutement est une infraction pénale (lorsque les informations auraient rendu un individu inadmissible à s'enrôler, ou auraient besoin d'une dérogation à s'enrôler). Ce n'est pas un délit, ce n'est pas la même chose que d'obtenir un billet d'excès de vitesse. C'est un infraction pour crime, Passé par une amende de 10 000 $ et trois ans de prison. Si vous mentez pour entrer dans l'armée, vous commettez un crime. C'est si simple. Si vous vous en sortir assez longtemps pour vous enrôler et être pris plus tard, c'est aussi une "infraction militaire."Vous pouvez être poursuivi pour violation de l'article 83 du Code uniforme de justice militaire (UCMJ), qui déclare:

"Toute personne qui--

• (1) se procure sa propre enrôlement ou sa nomination dans les forces armées par une représentation sciemment fausse ou une dissimulation délibérée quant à ses qualifications pour cette enrôlement ou rendez-vous et reçoit des salaires ou des indemnités en vertu de celle-ci; ou
• (2) se procure sa propre séparation des forces armées par une représentation sciemment fausse ou une dissimulation délibérée quant à son éligibilité à cette séparation; doit être puni comme une cour martiale peut diriger."

Le manuel pour les tribunaux martial (MCM) répertorie la punition maximale pour une violation de cet article comme: libération déshonorante, réduction du rang le plus bas enrôlé, déchéance de tous les salaires et allocations, et le confinement à la forte travaux pendant deux ans.

Lisez le contrat!

Le contrat d'enrôlement (formulaire DD 4/1) ne peut pas rendre cela plus simple. Le paragraphe 13A du contrat (signé par la recrue) stipule:

13A. Mon acceptation pour l'enrôlement est basée sur les informations que j'ai données dans ma demande d'enrôlement. Si l'une de ces informations est fausse ou incorrecte, cette enrôlement peut être annulée ou licenciée administrativement par le gouvernement, ou je peux être jugée par un tribunal fédéral, civil ou militaire, et, s'il est reconnu coupable, peut être puni.

Un recruteur qui vous encourage à mentir a violé son propre règlement de service et peut être poursuivi pour violation d'un règlement en vertu de l'article 92 de l'UCMJ. De plus, si le recruteur sait que vous n'êtes pas qualifié pour le service militaire, en vertu de la réglementation et traite de toute façon votre enrôlement, ce recruteur peut être accusé d'une violation de l'article 84 de l'UCMJ.

Cependant, lorsque vous vous êtes pris dans vos mensonges, si vous pensez que ce recruteur malhonnête (celui qui vous a dit de mentir) va se lever et dire, "Oui, je lui ai dit de mentir, tout est de ma faute," alors tu ferais mieux de faire examiner la tête. Il / elle va dire: "Non. Il / elle ne m'a rien dit à ce sujet!"Vous êtes celui qui va subir les conséquences de votre choix de commettre un crime.

Le recruteur vs. Mép

Le travail des MEP est le même que le travail du recruteur. Ce n'est pas le travail des recruteurs de vous faire entrer dans l'armée, et ce n'est pas le travail des députés de député de vous disqualifier. Pour les deux, c'est pour s'assurer que seuls les candidats qualifiés s'enrôlent. Les enquêtes de vérification des antécédents criminels et de sécurité peuvent trouver et trouver des dossiers scellés. Si quelqu'un vous dit le contraire, il vous ment. Si vous tombez malade dans l'armée et que les professionnels de la santé soupçonnent qu'il s'agit d'une condition préexistante, l'armée fera tout son possible pour retrouver des dossiers médicaux civils précédents. Encore une fois, si quelqu'un vous dit que l'armée ne vérifie jamais dans ces questions, alors il ne vous dit pas la vérité. Si vous mentez sur votre consommation de drogue précédente (même s'il n'y a pas de casier judiciaire), et que votre travail / affectation militaire (soit maintenant, soit une affectation future) nécessite une autorisation top secrète, l'armée peut en savoir ).

Les recruteurs individuels ne sont pas autorisés ou qualifiés pour effectuer des déterminations médicales ou juridiques. Chacun des services a un processus de dérogation par lequel les hauts responsables du recrutement et du médical peuvent renoncer à certains facteurs médicaux ou moraux (légaux) disqualifiants, selon les besoins actuels du service et les autres qualifications du demandeur.

Les MEPS peuvent parfois être très difficiles lorsqu'il s'agit de déterminer les qualifications. Si, par exemple, vous dites à votre recruteur "J'aurais peut-être eu de l'asthme quand j'étais enfant, mais aucun médecin ne l'a jamais diagnostiqué comme de l'asthme", alors le recruteur est parfaitement correct pour vous instruire que la bonne réponse à la question " reçu un diagnostic d'asthme?"C'est" Non."Il faut lire attentivement les questions et y répondre honnêtement, mais ce n'est jamais une bonne idée d'offrir plus d'informations que ce qui est réellement demandé.

Pourquoi certains recruteurs vous encouragent à mentir?

Les recruteurs sont tenus de «faire mission» (ou de faire face à des conséquences à leur carrière), et «faire mission» est souvent hors de leur contrôle. Ce système de «mise en mission» oblige parfois certains recruteurs à enfreindre les règles (damnés s'ils le font, damnés s'ils ne le font pas). Cela ne justifie pas cela, mais cela aide à expliquer pourquoi cela se produit.

Cela peut vous aider à mieux comprendre la situation globale du recrutement militaire et, espérons-le, vous empêcher de trop générer en fonction de votre propre mauvaise expérience.

Les services se soucient beaucoup de faire la bonne chose et les recruteurs sont licenciés, généralement sans pitié, lorsqu'ils sont pris en train de violer les règles. Lorsqu'un recruteur a été soulagé de ses fonctions, elle impliquait généralement une enquête approfondie et selon la situation, elle était souvent accompagnée d'une forme de punition. Dans certains cas, une libération du service. Inutile de dire que la plupart des sanctions sont la fin de carrière. Maintenant, en plus de cela, être licencié à partir du service de recrutement parce que vous n'avez pas fait vos quotas, est également généralement la fin de la carrière. Les recruteurs ont souvent l'impression d'être entre un rocher et un endroit dur car ils sont généralement. Ainsi, votre observation sur l'effet de la pression tentant les gens de faire tout ce qu'il faut pour faire leur quota n'est pas loin de la cible.

Le MEPS est indépendant de chaque service et n'est sur aucun quota. De nombreux recruteurs considèrent les MEP comme l'ennemi, comme un obstacle au recrutement. Par conséquent, certains ont tendance à «coacher» leurs candidats sur la façon de répondre aux questions médicales. Oui, c'est mal, mais les gens des MEP sont assez bons à le reconnaître.

La raison pour laquelle les quotas sont si importants, en plus du fait que l'armée a besoin de tant de corps pour faire le travail, le Congrès oblige que chaque service soit à un certain nombre (force finale) à la fin de l'année. Ce nombre est lié au budget et à l'argent qu'ils peuvent fonctionner. S'ils tombent trop loin en dessous de ce nombre parce qu'ils manquent leurs objectifs de recrutement annuels, le Congrès pourrait réduire la taille du service et les dollars qui vont avec. Mon point est que ces quotas de recrutement sont vraiment des nombres à faire ou à faire, même s'ils doivent encore être fabriqués légalement et éthiquement.

Que faire si on vous dit de mentir

Alors, que devriez-vous faire si votre recruteur vous encourage à commettre un crime en mensant? Eh bien, c'est à vous. Vous pouvez écouter le recruteur et tenter votre chance. Tu peux lui dire "non!"Et respectez vos armes. Vous pouvez demander ou trouver un autre recruteur. Ou, vous pouvez aider à arrêter cette pratique illégale en déposant une plainte officielle. Comprenez que faire une plainte officielle peut ne pas entraîner la poursuite du recruteur (cela dépend de la quantité de preuves qu'il y a), mais cela s'assurera certainement que les superviseurs du recruteur sont conscients que quelque chose de mal pourrait se passer. C'est la seule façon de corriger une situation de problème (ou un recruteur de problèmes). Si vous pouvez localiser en quelque sorte l'adresse ou le numéro de téléphone du commandant immédiat du recruteur, c'est le meilleur endroit pour déposer votre plainte. Sinon, vous pouvez écrire à ce qui suit:

Aviation Inspecteur général
Service de recrutement de l'Air Force
HQ AFRS / CVI
Randolph AFB, TX 78150

Armée Inspecteur général
Recrutement de l'armée américaine
Usarec
Fort Knox, KY 40121

Marine Inspecteur général
Code Comnavcruitcom 001
5722 Integrity Dr
BLDG 768
Millington, TN 38054

Corps des Marines (côte est) Général commandant
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
PARRIS ISLAND, SC 29905

Corps des Marines (côte ouest) Général commandant
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
San Diego, CA 92140